Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1120/2023 ~ М-933/2023 от 19.05.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тулун                                1 августа 2023 года

Тулунский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Гвоздевской А.А., при секретаре Корневой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1120/2023 УИД 38RS0023-01-2023-001214-26 по исковому заявлению Открытого акционерного общества (ОАО) «Российские железные дороги» к Дисевичу Артему Олеговичу о взыскании расходов по ученическому договору в сумме 289686,43 рублей,

    установил:

истец ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к ответчику к Д.А.О. о взыскании расходов на целевое обучение в сумме 289686,43 рублей, указывая в обоснование, что приказом №200/к от 25.10.2021 Дисевич А.О. принят на работу в Михайло-Чесноковскую дистанцию пути (далее ПЧ-16) на должность монтера пути 3-го разряда, с ним заключен трудовой договор от 25.10.2021 №70.

28.03.2022 между ОАО «РЖД», именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника ПЧ-16 Щ.К.Е. с одной стороны и Д.А.О. именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключен ученический договор №8 (дополнительный к трудовому договору). Согласно данным условиям договора Дисевич А.О. обязуется пройти профессиональное обучение по профессии бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 28.03.2022 по 17.06.2022.

В соответствии с разделом 3 ученического договора Дисевич А.О. обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра и правила проживания в общежитии, прибыть по окончании обучения в ПЧ-16 и проработать на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессии не менее трех лет (п.3.1.7).

Приказом №23/у от 22.03.2022 Дисевич А.О. был направлен на профессиональную подготовку в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций для обучения профессии бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов. Дисевич А.О. успешно завершил обучение, получил 17.06.2022 свидетельство о профессии рабочего должности служащего №Заб-1 147-22-0000186.

На основании поданного Д.А.О заявления об увольнении приказом №195/к от 10.08.2022 трудовой договор с Д.А.О №70 от 25.10.2021 расторгнут согласно пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Пунктом 3.1.10 ученического договора с Д.А.О установлено, что в случае «расторжения трудового договора от 28.03.2022 №8 до истечения срока установленного пунктом 3.1.7 ученического договора (а именно трех лет) без уважительной причины, Дисевич А.О. возмещает работодателю затраты понесенные на обучение (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанного после обучения времени».

За время обучения ответчику была выплачен стипендия в размере261065,13 рублей, командировочные расходы 28621,30 рубль. Стоимость затрат работодателя на обучение составила 289686,43 рублей. Затраты работодателя исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 289686,43 рублей, расчет прилагается.

Письмом (извещение) №434 от 11.08.2022 Д.А.О. было предложено возместить сумму 289686,43 рублей в добровольном порядке. До настоящего времени расходы работодателя не возмещены.

Ссылаясь на ст.249 ТК РФ просит суд взыскать с Д.А.О. в пользу истца ОАО «РЖД» расходы по ученическому договору в размере 289686,43 рублей, расходы по плате государственной пошлины в размере 6097 рублей.

В судебное заседание представитель истца - ОАО «Российские железные дороги» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены судом надлежаще, о чем в деле имеются доказательства.

Ответчик Дисевич А.О. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом надлежаще по месту регистрации, о чем в материалах дела имеются доказательства.

Изучив материалы дела, суд, руководствуясь требованиями ст. 233 ГПК РФ, определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства, требования иска удовлетворить, при этом суд исходит из следующего.

В силу ст. 20 ч. 1 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Ответчик извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации по месту жительства, от получения извещения уклонился, в связи с чем почтовое уведомление возвращено в суд с отметкой «неудачная попытка вручения». При этом судом учитывается, что отсутствие доказательств проживания истца не по месту регистрации, материалы дела не содержат, данное обстоятельство не освобождает ответчика от обязанности обеспечить получение почтовой корреспонденции по месту регистрации.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно абз. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ предусматривает, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что приказом №200/к от 25.10.2021 Дисевич А.О. принят на работу в Михайло-Чесноковскую дистанцию пути (далее ПЧ-16) на должность монтера пути 3-го разряда, с ним заключен трудовой договор от 25.10.2021 №70.

В дополнение у трудовому договору 28.03.2022 между ОАО «РЖД», в лице начальника ПЧ-16 Щ.К.Е. с одной стороны и Д.А.О. с другой стороны заключен ученический договор №8.

Согласно данным условиям договора Дисевич А.О. обязуется пройти профессиональное обучение по профессии бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 28.03.2022 по 17.06.2022.

В соответствии с разделом 3 ученического договора Дисевич А.О. обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра и правила проживания в общежитии, прибыть по окончании обучения в ПЧ-16 и проработать на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессии не менее трех лет (п.3.1.7).

В соответствии с указанным договором приказом №23/у от 22.03.2022 Дисевич А.О. направлен на профессиональную подготовку в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций для обучения профессии бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов.

Дисевич А.О. успешно завершил обучение, получил 17.06.2022 свидетельство о профессии рабочего должности служащего №Заб-1 147-22-0000186.

На основании поданного Д.А.О заявления об увольнении приказом №195/к от 10.08.2022 трудовой договор с Д.А.О №70 от 25.10.2021 расторгнут согласно пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Пунктом 3.1.10 ученического договора с Д.А.О установлено, что в случае «расторжения трудового договора от 28.03.2022 №8 до истечения срока установленного пунктом 3.1.7 ученического договора (а именно трех лет) без уважительной причины, Дисевич А.О. возмещает работодателю затраты понесенные на обучение (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанного после обучения времени».

За время обучения ответчику была выплачен стипендия в размере261065,13 рублей, командировочные расходы 28621,30 рубль. Стоимость затрат работодателя на обучение составила 289686,43 рублей. Затраты работодателя исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 289686,43 рублей, что подтверждается расчетом.

Письмом (извещение) №434 от 11.08.2022 Д.А.О. было предложено возместить сумму 289686,43 рублей в добровольном порядке. До настоящего времени расходы работодателя не возмещены.

Доказательств опровергающих наличие задолженности, ответчиком суду не представлено. Доводы стороны истца, изложенные в исковом заявлении ответчиком не оспорены.

Таким образом, исковые требования являются законными и обоснованными.

В силу требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Соответственно с ответчика Д.А.О. подлежат взысканию в пользу ОАО «Российские железные дороги» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6097 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░) «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 289686,43 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░., ...... ░.░. (░░░ *** ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░/░░░░ 7708503727/1037739877295) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 289686 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 43 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6097 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

        ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░░░