Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-764/2022 (2-6070/2021;) ~ М-5631/2021 от 06.12.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2022 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при помощнике Коробовой А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-764/22 по иску Науменко А. В. к ТСН(Ж) Молодежный о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> 3954 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> 46766 руб., проценты за задержку выплат за период с <дата> по <дата> 2967 руб., компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что с мая 2019 года по <дата> работал у ответчика, при увольнении истца заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность, которую истец просит взыскать.

В судебном заседании истец исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> по <дата> работала в ТСН (Ж) «Молодежный» в должности сантехника л.д. 7;

Согласно расчетному листку за август 2021 года истцу начислена заработная плата 4545,45 руб., компенсация за отпуск 53754,12 руб. л.д. 10;

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в испрашиваемом размере с учетом вычета НДФЛ – 3954 руб и 46766 руб соответственно, а всего 50720,57.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов за испрашиваемый период с <дата> по <дата> год в сумме 2732,15 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации 10000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Науменко А. В. к ТСН(Ж) Молодежный о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ТСН(Ж) Молодежный в пользу Науменко А. В. заработную плату за период работы с <дата> по <дата> 3954 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> 46766 руб., проценты за задержку выплат за период с <дата> по <дата> 2732,15 руб., компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении требований в части взыскания процентов за задержку выплат в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья                                                               Голубятникова И.А.