Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2817/2024 ~ М-454/2024 от 12.02.2024

Дело № 2-2817/2024

УИД 18RS0003-01-2024-001535-57

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2024 года                         город Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Ахметзяновой А.Ф.,

при секретаре Бадановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПИЮ к акционерному обществу «Почта России» о компенсации морального вреда,

установил:

ПИЮ (далее - истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Почта России» (далее –АО «Почта России», ответчик) окомпенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что между истцом и АО «Почта России» <дата> был заключен трудовой договор, по которому он принят на должность юрисконсульта 2 категории. <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение, по которому он переведен на должность ведущего юрисконсульта. <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение согласно которому, он переведен на должность руководителя отдела по правовым вопросам. Приказом <номер>к/увот <дата> трудовые отношения между сторонами прекращены. Вместе с тем, окончательный расчет работодатель произвел только <дата>, то есть спустя 3 дня после увольнения. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в его переживаниях, бессонницей.

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ПИЮ не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ФИО4в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. Из возражений представителя ответчика следует, что истец не обосновал размер заявленной им ко взысканию суммы 100 000 руб. в качестве компенсации морального вреда за задержку в выплате заработной платы. Соглашение о расторжении трудового договора между АО «Почта России», а также изданный на основании него приказ <номер>к/ув от <дата> были подписаны за час до окончания рабочего дня последнего рабочего дня недели (<дата> – пятница) и работодатель не имел фактической возможности произвести в электронном документообороте расчет, начисление заработной платы ПИЮ, а также оперативно передать информацию об осуществлении платежа в банк для перечисления заработной платы на банковскую карту истца. Ответчик полагает справедливым размером компенсации морального вреда в размерене более 500 руб.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7); каждому гарантируется социальное обеспечение в предусмотренных законом случаях (ч. 1 ст. 39).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Из смысла ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ПИЮ в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в АО «Почта России» (ранее ФГУП «Почта России») на различных должностях.

Приказом заместителя директора УФПС Удмуртской Республики АО «Почта России» от <дата> <номер>к/ув прекращено действие трудового договора от <дата> <номер> с руководителем отдела по правовым вопросам ПИЮ по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, произведены ПИЮ <дата>.

Таким образом, судом установлено, и это обстоятельство не оспаривается стороной ответчика, что в нарушении ст. 140 ТК РФ выплата причитающихся истцу сумм при прекращении трудового договора произведена с нарушением срока.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, исходя из приведенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, подлежит компенсации в любых случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения прав истцав части невыплаты в день увольнения причитающихся истцу денежных сумм в установленный срок, то в силу вышеуказанных положений закона истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, который не произвел расчет с истцом в день увольнения,а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ПИЮ (паспорт гражданина РФ <номер> <номер>) к акционерному обществу «Почта России» (ИНН <номер>) удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу ПИЮ моральный вред в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Ижевск» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Председательствующий судья:                А.Ф. Ахметзянова

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 10 июня 2024 года.

Судья:                                А.Ф. Ахметзянова