Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-333/2023 от 08.08.2023

Дело №

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

            29 августа 2023 г.                                                                                          <адрес>

Судья Магасского районного суда Республики Ингушетия Мурзабеков Г.А., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «РостСтрой», ИНН 0608007144,

У С Т А Н О В И Л:

Согласно протоколу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, в УВМ МВД по РИ установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. в 15 часов 00 минут по адресу: <адрес>, автостоянка и прилегающая территория вокруг автостоянки, напротив ТД «Столица» и «Детский мир», привлекло к трудовой деятельности в качестве разнорабочего, гражданина Республики Узбекистан Абдувохидова Г. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, без разрешения на работу либо патента, чем нарушило п. 4 ст. 13, ст. 13.3 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ответственность за которое предусмотрено ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Указанные действия ООО «РостСтрой» должностным лицом административного органа квалифицированы по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

В судебном заседании генеральный директор ООО «РостСтрой» Баркинхоев Р.Б. вину признал, в содеянном раскаялся, просил о снисхождении.

Выслушав привлекаемое лицо, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом.

Согласно примечанию к названной норме под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В части 2 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определено, что работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

Фактические обстоятельства дела и вина общества подтверждается протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, рапортом, протоколом осмотра помещений, фотоиллюстрацией, объяснениями, постановлением по делу об административном правонарушении.

При решении вопроса о виновности ООО «РостСтрой» в совершении административного правонарушения именно на него возлагается обязанность по доказыванию принятия всех зависящих от него мер по соблюдению правил и норм.

Данных о том, что юридическое лицо предприняло все меры по соблюдению требований миграционного законодательства, материалы дела не содержат и суду не представлено.

Проведя анализ представленных доказательств в их совокупности, прихожу к выводу, что своими действиями ООО «РостСтрой» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При назначении административного наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, признается раскаяние привлекаемого лица в содеянном.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не установлено.

При таких обстоятельствах, учитывая характер административного правонарушения, считаю необходимым назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности ООО «РостСтрой».

Согласно ч. 2 ст. 3.12 КоАП РФ административное приостановление деятельности устанавливается на срок до девяноста суток. Срок административного приостановления деятельности исчисляется с момента фактического приостановления деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 29.9 – 29.10 КоАП РФ,

П О С Т А Н О В И Л:

ООО «РостСтрой» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Приостановить деятельность ООО «РостСтрой», ИНН 0608007144 сроком на 20 (двадцать) суток с момента фактического приостановления деятельности.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

                   Судья

Копия верна:

Судья Магасского районного суда                                     Г.А. Мурзабеков