Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1024/2022 ~ М-869/2022 от 25.04.2022

Дело №-1024/2022

             ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2022 года г. Елец Липецкая область

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Соседовой М.В.,

при секретаре Дворецкой Н.Г.,

с участием прокурора Калмановской Е.А.,

истца Зайцева Г.А.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1024/2022 по исковому заявлению Зайцева Геннадия Анатольевича к товариществу собственников жилья «Дубок» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст. 235-243, 194-199 ГПК РФ, -

установил:

    Зайцев Г.А. обратился в Елецкий городской суд с исковым заявлением к ТСЖ «Дубок» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал следующим: 25.05.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу исполнительным директором ТСЖ «Дубок». 26.03.2022 истец получил почтовое отправление с приказом №8 от 30.09.2021 о его увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ответчик о предстоящем сокращении истца в известность не поставил, под роспись уведомление о предстоящем сокращении не вручал. Истец считает свое увольнение незаконным. Просил восстановить Зайцева Г.А. на работе в должности исполнительного директора, взыскать с товарищества собственников жилья «Дубок» в пользу истца 10 000 рублей в связи с незаконным увольнением.

    В предварительном судебном заседании истец Зайцев Г.А. изменил требования, после чего они являлись следующими: восстановить Зайцева Г.А. на работе в должности исполнительного директора ТСЖ «Дубок», взыскать с ТСЖ «Дубок» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с незаконным увольнением, взыскать с ТСЖ «Дубок» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2021 по 01.05.2021 в размере 110 358 рублей, взыскать с ТСЖ «Дубок» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с невыплатой заработной платы.

    В судебном заседании истец Зайцев Г.А. поддержал заявленные требования.

    Представитель ответчика ТСЖ «Дубок» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска был уведомлен надлежащим образом.

    При таких обстоятельствах, суд учетом мнения истца, прокурора, положений ст.ст.233-237 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Заслушав участников процесса, исследовав предоставленные доказательства, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд находит правовые основания для удовлетворения иска в полном объеме.

    Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Согласно ч.1-2 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что с 25.05.2015 Зайцев Г.А. работает в ТСЖ «Дубок» в должности исполнительного директора. Это подтверждается трудовой книжкой.

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ Зайцев Г.А. был уволен в связи с принятием общим собранием членов товарищества собственников жилья решения о прекращении трудового договора.

    Согласно мирового соглашения от 12.07.2021 заключенного между Зайцева Г.А. и ТСЖ «Дубок» истец восстановлен на работе в должности исполнительного директора с 29.05.2022.

    Как следует из приказа от 30.09.2021 №8 Зайцев Г.А. исполнительный директор ТСЖ «Дубок» уволен по п.2 ч.1 ст. 91 ТК РФ с 30.09.2022.

    Довод истца, что работодатель не предупреждал его об увольнении по сокращению штатов персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, подтверждается материалами дела.

Обязанность доказывания законности увольнения, в том числе своевременного вручения уведомления об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, возложена на ответчика.

Ответчиком не опровергнут довод истца о том, что уведомление об увольнении ему не вручалось, в том числе не предоставлен экземпляр уведомления с подписью истца.

    Кроме того, согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 39978268030058, письмо (со слов истца с вышеуказанным приказом) 01.03.2022 поступило в отделение связи, 26.03.2022 вручено адресату Зайцеву Г.А.

    Таким образом, приказ от 30.09.2021 №8 был направлен истцу только 01.03.2022, доказательств иного суду не представлено.    Заочным решением Елецкого городского суда от 15.12.2021 были удовлетворены требования Зайцева Г.А. о взыскании заработной платы за период с 01.09.2021 по 01.11.2021, ответчику известно о вынесении вышеуказанного заочного решения, это подтверждается информацией судебных приставов-исполнителей.

    Таким образом, после 30.09.2021 (увольнения) истец продолжал получать заработную плату.

В совокупности все представленные доказательства подтверждают то, что истец не был предупрежден уведомлением об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а сам приказ от 30.09.2021 №8 издан иным числом, в более позднее время.

    Это является основанием для признания приказа от 30.09.2021 №8 незаконным, восстановлении истца в прежней должности.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Восстановление на работе подлежит немедленному исполнению в силу ст.396 ТК РФ.

    Довод истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд признает обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как разъяснено в п.2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 (с изменениями и дополнениями от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г., 6 февраля 2007 г.) некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд полагает, что размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.

Довод истца о взыскании заработной платы за период с 01.11.2021 по 01.05.2022 в размере 110 358 рублей, судом исследован и признан обоснованным.

    Согласно справке заработная плата истца составляет 18 398 рублей.

    18 398 рублей Х 6 месяцев = 110 358 рублей.

    Следовательно, требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.11.2021 по 01.05.2022 в размере 110 358 рублей являются обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, истец подлежит восстановлению в прежней должности, в его пользу подлежит взысканию заработная плата 110 358 рублей, компенсация морального вреда 10 000 рублей (5 000 + 5 000).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит уплата государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования в размере 4 307 рублей (3 407 + 300 + 300 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235-243, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 30.09.2021 №8 ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) – ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░»

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 110 358 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░», ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.05.2022.