Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3420/2021 ~ М-3606/2021 от 23.08.2021

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.

при секретаре Кулишовой М.В.,

при помощнике Варченко Т.С.,

29.09.2021 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Кузнецова Анатолия Александровича к ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований указывал, что с .... по .... состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности электрогазосварщика. Однако при увольнении ему не выплачена заработная плата. Долг предприятия по состоянию на .... составляет согласно расчетному листку 95 987,22 руб. Просил взыскать с ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 95 987,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 1 503,80 руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 000 руб., почтовые расходы в сумме 56 руб.

В судебном заседании истец Кузнецов А.А. участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, согласился на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания по делу или рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

Суд, с письменного согласия истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такж

е компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с .... по .... истец работал в ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в должности электрогазосварщика. Работа для Кузнецова А.А. являлась основным местом работы, трудовой договор является срочным – на период выполнения работ в рамках заключенных работодателем договоров с ПАО «Газпром автоматизация» на выполнение строительно-монтажных работ по строительству объекта на территории действующего предприятия АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по адресу: адрес.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Кузнецов А.А. ссылался на невыплату ему при увольнении заработной платы за июнь-июль 2021 г.

Размер задолженности исходя из приложенного к исковому заявлению расчетного листка, письменного расчета представителя истца, составляет 95 987,22 руб.

Суд соглашается с представленным исковой стороной в материалы дела расчетом задолженности по заработной плате, произведенным исходя начисленных работодателем сумм. Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком в нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, размер задолженности определен исходя из имеющихся в материалах дела письменных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь-июль 2021 г. в размере 95 987,22 руб.

При этом на основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... по расчету стороны истца, выполненному в порядке ст. 236 ТК РФ, составил 1 503,80 руб.

В данной связи суд полагает, что подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика указанной суммы компенсации по состоянию на ...., а также начиная с .... и по день фактического расчета включительно, поскольку оно соответствует вышеприведенным положениям Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. Сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в течение которого он был лишен основного источника дохода, приходит к выводу о возможности взыскания в пользу 5 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. Оснований для взыскания денежных средств в размере 10 000 руб., как того просит истец, суд не усматривает, в том числе ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки и невозможности по этой причине трудоустроиться на иную работу.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 56 руб.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в 3 092 руб., исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова Анатолия Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в пользу Кузнецова Анатолия Александровича задолженность по заработной плате в размере 95 987,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 503,80 руб. за период с .... по ...., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные почтовые расходы в размере 56 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 95 987,22 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в пользу Кузнецова Анатолия Александровича компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой за каждый день задержки на сумму остатка задолженности по заработной плате 95 987,22 руб. с учетом фактического погашения, начиная с .... и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Строительная компания СибМонтажПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 092 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: