Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-881/2022 ~ M-281/2022 от 08.02.2022

22RS0069-01-2022-000554-49

№ 2-881/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2022г. г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи         Степанова А.А.,

при секретаре                 Переваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белов С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купеческий» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Белов С.А. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купеческий» (ООО «ТД «Купеческий») о взыскании заработной платы за период с 02.11.2020 по 29.10.2021 в размере 552 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 959,04 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. в обоснование заявленных требований истец указывает, что на основании трудового договора от 02.11.2020, приказа от 02.11.2020 истец работал в качестве зам. Директора (по правовым вопросам) в ООО «ТД «Купеческий». Согласно п.5.1.1 указанного трудового договора оклад составил 40 000 руб. возложенные трудовым договором и законодательством обязанности истец исполнял должным образом. Ответчик своих обязательств по оплате заработной платы не исполнил. За период с 02.11.2020 по 29.10.2021 истцу была выплачена заработная плата в размере 595 959.04 руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице и др. Комиссия по трудовым спорам в ООО «ТД «Купеческий» не образована.

Истец Белов С.А. в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях.

Ответчик ООО «ТД «Купеческий» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Третье лицо Конкурсный управляющий ООО «ТД «Купеческий» Горин О.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что решением Арбитражного суда Алтайского края от 02.12.2021 в отношении ООО «ТД «Купеческий» введено конкурсное производство. Просил приостановить производство по делу в связи с тем, что запрошенные им в рамках дела о банкротстве документы общества за 2018-2020 годы бывшим представителем должника Беловым С.А. и бывшим руководителем должника ФИО не представлены, в связи с чем установить размер задолженности, а так же факт трудоустройства Белова С.А. в обществе не представляется возможным.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 1 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 17 августа 1971г. №325/24 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Алтайском крае - 1,15.

Из материалов дела следует, что 02.11.2020 между ООО «ТД «Купеческий» (работодатель) и Беловым С.А. (работник) был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ТД «Купеческий» на должность зам. директора по правовым вопросам.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности. (п.2.2.1. договора).Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. (п.3.2.5. договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота, воскресенье). (п.4.1. договора).

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3. договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. ежемесячно. (п.5.1.1. договора).

В данном трудовом договоре стороны предусмотрели, что договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы 02.11.2020.

Приказом ООО «ТД «Купеческий» № б/н от 02.11.2020 Белов С.А. назначен на должность зам директора общества.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 02.12.2021 ООО «ТД «Купеческий» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 25.04.2022. Конкурсным управляющим общества утвержден Горин О.В.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 29.04.2022 продлен срок конкурсного производства на 3 месяца до 21.07.2022.

В подтверждение факта трудоустройства Белов С.А. представил оригинал трудовой книжки и пояснил, что в связи с признанием ООО «ТД «Купеческий» банкротом 02.12.2021, фактически трудовые отношения с ответчиком прекращены.

Из содержания трудовой книжки, представленной истцом следует, что 02.11.2020 на основании Приказа № б/н от 02.11.2020 Белов С.А. принят в ООО «ТД «Купеческий» на должность зам. директора по правовым вопросам.

Из содержания расчетных ведомостей ООО «ТД «Купеческий» за период с ноября 2020г. по октябрь 2021г., включительно, следует, что Белову С.А. работодателем начислена заработная плата в размере 595 959,04 руб. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск).

Согласно справке о начислении заработной платы от 29.10.2021 задолженность ООО «ТД «Купеческий» перед Беловым С.А. по заработной плате за период с 02.11.2020 по 29.10.2021 составляет 595 959,04 руб.

Суд принимает вышеуказанные документы в качестве надлежащего допустимого доказательства образовавшейся задолженности.

При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, выплату истцу начисленной за период с ноября 2020г. по октябрь 2021г., включительно, заработной платы.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В исковом заявлении содержится расчет невыплаченной заработной платы за период с 02.11.2020 по 29.10.2021 в размере 552 000 руб. (с учетом районного коэффициента 1,15), и компенсации за неиспользованный в 2021 году отпуск в размере 43 959,04 руб. (из расчета 28 календарных дней), всего 595 959,04 руб.

Судом проверен указанный расчет и признан верным.

При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что истцу в период его работы предоставлялся ежегодный отпуск, а также, что ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 02.11.2020 по 29.10.2021 в размере 552 000 руб., а так же компенсацию за неиспользованный в 2021 году отпуск в размере 43 959,04 руб., всего 595 959,04 руб.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 10 000 руб.

Исходя из положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ТД «Купеческий» в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взыскать государственную пошлину в размере 9 459 руб. (300 руб.+9 159 руб.).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 552 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 959,04 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 605 959,04 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 9 459 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 07.06.2022

    ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░