Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3706/2024 от 03.04.2024

Дело № 2 - 3706/2024

50RS0035-01-2023-008147-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года                                                                            г.о. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Гулуа А.Л.,

при помощнике Гвоздевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВРОРА» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «АВРОРА» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80865 рубля 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3244 рубля 47 копеек, моральный вред в сумме 100000 рублей, обязать выдать оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Аврора» на должность шлифовщика с ежемесячным окладом 26500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отправила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, данное заявление ДД.ММ.ГГГГ прибыло в место вручения, однако до настоящего времени работодатель заявление об увольнении не рассмотрел, в установленном законом порядке увольнение не оформил, трудовую книжку не выдал.

Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дате судебного заседания надлежаще.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Аврора» на должность шлифовщика с ежемесячным окладом 26500 рублей (л.д. 8-11,12,13).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила на имя генерального директора ООО «Аврора» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 14,15).

Данное заявление прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-17).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из приведенных правовых норм по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Учитывая, что истец направил заявление об увольнении по собственному желанию ответчику, данное заявление прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «АВРОРА» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу заработную плату, а также то, что трудовые отношения ФИО1 с ООО «Аврора» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80865 рублей 66 коп.

Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку со стороны истца не представлено относимых, допустимых и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу была начислена, но не выплачена, поэтому, по мнению суда оснований для применения положений ст. 236 ТК РФ по делу не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 рублей.

Определяя размер морального вреда в 5000 рублей, суд исходит из того, что с 02.03.2020 года истец принята на работу в ООО «Аврора» на должность шлифовщика, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 8-11,12,13) и ей с данного времени выплачивается заработная плата, в связи с чем, истец не лишен средств к существованию в результате действий ответчика.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами были прекращены, вместе с тем согласно представленным документам истцу выдана трудовая книжка 25 апреля 2024 года, что подтверждается распиской, суд полагает возможным отказать в удовлетворении заявленного требования.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «АВРОРА» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «АВРОРА» (ИНН 5074061053) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 80865 рублей 66 коп., моральный вред в сумме 5000 рублей, в остальной части иска о взыскании задолженности по зарплате, морального вреда свыше взысканных сумм отказать.

В иске ФИО1 к ООО «АВРОРА» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку - отказать.

Взыскать с ООО «АВРОРА» государственную пошлину в доход государства в размере 3612 рублей 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий судья                                                    Гулуа А.Л.