Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2446/2023 ~ М-1603/2023 от 02.05.2023

Дело № 2-2446/2023

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года                                                             г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Богут Е.Б., при секретаре Макарян А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморского транспортного прокурора в интересах Нинасова Виктора Ивановича к компании «NORTHWEST SHIP MANAGEMENT LTD» (компания «НОРВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД») о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Приморский транспортный прокурор в интересах Нинасова В.И. обратился в суд с иском к компании «НОРВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что между Нинасовым В.И. и ответчиком (судовладелец морского судна т/х «<...>») дата был заключен контракт о найме моряка, в соответствии с которым истец был принят на должность старшего механика. Согласно условиям контракта сумма заработной платы в месяц составляла 2 500 долларов США, из них: 1 500 долларов США – базис, 400 долларов США – овертайм, 400 долларов США – премия (бонус), 200 долларов США – отпускные.

Из обращения истца от дата в Приморскую транспортную прокуратуру следует, что у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате. В ходе проверки, установлено, что истец отработал на судне и не получил заработную плату за работу декабрь 2020 – февраль 2021 в размере 3 592,86 долларов США, премиальную часть заработной платы за сентябрь 2022 - январь 2023 в размере 4 671,43 доллара США, из указанной суммы работодателем выплачено Нинасову В.И. 4 992,86 долларов США, остаток задолженности составляет 3 271,43 доллара США, что подтверждается денежным аттестатом и работодателем не оспаривалось. Факт работы истца на судне «Pacific Ray» работодателем не оспаривается. Согласно свидетельства о регистрации т/х «<...>» принадлежит компании «НОРВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД».

Просит взыскать с ответчика в пользу Нинасова В.И. задолженность по заработной плате в размере 3 271,43 долларов США в рублевом эквиваленте по курсу Центрального Банка Российской Федерации на момент фактического взыскания суммы.

В судебном заседании помощник прокурора Кутин Р.К. требования поддержал в полном объеме.

Нинасов В.И. в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду не известна, ходатайств в адрес суда не поступало. Судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Сведения о движении дела также были размещены на сайте суда.

Руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 57 КТМ РФ трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Статья 2 ТК РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что дата между Нисовым В.И. и компанией «НОРВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД» заключен контракт о найме моряка, в соответствии с которым истец был принят на должность старшего механика на судно «<...>».

Согласно условиям контракта сумма заработной платы в месяц составляла 2 500 долларов США, из них: 1 500 долларов США – базис, 400 долларов США – овертайм, 400 долларов США – премия (бонус), 200 долларов США – отпускные.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую функцию на т/х ««<...>».

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы не опровергнут.

Задолженность компании «НОРВЕСТ ШИП МЭНЭДЖМЕНТ ЛТД» по заработной плате перед истцом в размере 3 271,43 долларов США подтверждается денежным аттестатом, ответом на требование прокурора о предоставлении сведений.

В соответствии со ст. 140 ГК РФ законным платежным средством на территории РФ является рубль.

В соответствии с п. 2 ст. 317 ГК РФ в денежном обязательстве может быть предусмотрено, что оно подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах (экю, "специальных правах заимствования" и др.). В этом случае подлежащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законом или соглашением сторон.

Соответственно, перерасчет подлежащей взысканию суммы из долларов США в рубли на основании п. 2 ст. 317 ГК РФ должен быть осуществлен по официальному курсу на дату фактического платежа.

До настоящего времени ответчик не исполнил обязательства по выплате заработной платы, следовательно, перерасчет заработной платы, подлежащей выплате, должен быть осуществлен по курсу доллара США на день вынесения решения судом.

Согласно сведениям ЦБ РФ курс доллара США к рублю по состоянию на 20.06.2023 (день вынесения решения) составляет 86,86 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 284 156 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ответчика в доход местного бюджета муниципального образования Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 042 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «NORTHWEST SHIP MANAGEMENT LTD» («░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░») ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (02<...>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 284 156 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «NORTHWEST SHIP MANAGEMENT LTD» («░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░») ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 042 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.06.2023.

░░░░░                                                                                         ░.░. ░░░░░