Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5073/2023 от 03.08.2023

11RS0№__-27 Дело №__

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 02 октября 2023 г. гражданское дело по иску Терентьевой К. В., Петровой С. В. к ИП Черемисову А. А.овичу о признании отношений трудовыми, понуждении внести записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Терентьева К.В., Петрова С.В. обратились в суд с иском к ИП Черемисову А.А. о признании отношений с Терентьевой К.В. в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми, возложении обязанности внести записи о работе в период с __.__.__ по __.__.__ в трудовую книжку, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за указанный период в размере 12 093,80 руб. и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 16 333,10 руб., возложении обязанности передать информацию о трудовой деятельности и стаже, уплатить взносы в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; признании отношений с Петровой С.В. в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми, возложении обязанности внести записи о работе в период с __.__.__ по __.__.__ в трудовую книжку, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за указанный период в размере 14 024,70 руб. и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1 916,60 руб., возложении обязанности передать информацию о трудовой деятельности и стаже, уплатить взносы в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование своих требований истцы указали, что ответчик занимается деятельностью по производству хлеба и мучных изделий, тортов, пирожных в пекарне «Мамин хлеб» по адресу: ____. Терентьева К.В. в период с __.__.__ по __.__.__ была фактически допущена ответчиком к работе в должности пекаря. Ей были установлены конкретные должностные обязанности: замес теста, формирование хлебобулочных изделий, взвешивание начинок для пирожков, выпекание хлебобулочных изделий, уборка рабочего места. Истице был установлен конкретный график работы: 2 через 2 (2 дня работы, 2 дня отдыха), с 4 часов до 16 часов. Размер зарплаты был согласован сторонами 35 000 руб. в месяц, выплата 2 раза в месяц, 30 числа аванс, 15 числа следующего месяца зарплата. Размер зарплаты был установлен вне зависимости от конкретного результата работы, а за выполнение трудовой функции истца. Петрова С.В. в период с __.__.__ по __.__.__ была фактически допущена ответчиком к работе в должности пекаря. Ей были установлены конкретные должностные обязанности: замес теста, формирование хлебобулочных изделий, взвешивание начинок для пирожков, выпекание хлебобулочных изделий, уборка рабочего места. Истице был установлен конкретный график работы: каждый день без выходных с 4 часов до 12 часов. Размер зарплаты был согласован сторонами 25 000 руб. в месяц, выплата 2 раза в месяц, 30 числа аванс, 15 числа следующего месяца зарплата. Размер зарплаты был установлен вне зависимости от конкретного результата работы, а за выполнение трудовой функции истца. Истцы обеспечивались инструментом и средствами индивидуальной защиты для выполнения трудовой функции. Правоотношения носили систематический характер, имели личный характер прав и обязанностей работника, осуществлялся контроль за трудовой деятельностью истцов. В течение работы Терентьевой К.В. частично была выплачена зарплата, в том числе за июль 2022 г. зарплата выплачена полностью; за август истице выплачено 35 000 руб., не выплачено 4 666,60 руб., поскольку в августе истица отработала на 2 смены больше (всего 17 смен). Исходя из размера зарплаты 35 000 руб. размер оплаты за 1 смену составляет 2 333,30 руб., за 1 час – 194,40 руб. За сентябрь Терентьевой К.В. выплачено 12 600 руб. Исходя из количества отработанных смен (8 смен по 12 часов и 1 смена 7 часов) размер зарплаты истицы должен составлять 20 027,20 руб. Задолженность за сентябрь составляет 7 427,20 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск по расчету истицы составляет 16 333,10 руб. Исходя из зарплаты 25 000 руб. в месяц размер оплаты за 1 смену Петровой С.В. составляет 833,30 руб., за 1 час 104,10 руб. Учитывая общее количество отработанных смен (5 по 12 часов, 7 по 8 часов, 3 по 4 часа, 1 по 5 часов), размер зарплаты Петровой С.В. должен составлять 14 024,70 руб. Также ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 916,60 руб. Также на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ истицы просят взыскать в их пользу компенсацию морального вреда по 100 000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что занимается деятельность по производству хлеба и мучных изделий. Производственная деятельность пекарни «Мамин хлеб» началась в 20-х числа июля 2022 г., набор персонала начался за несколько дней до открытия пекарни. На должность пекаря был принята Татаринцева Н.В., которая в дальнейшем стажировала истиц. Истицы предупредили, что являются самозанятыми. Терентьева К.В. не имеет трудового стажа в должности пекаря, была допущена на производство в качестве стажера, в обязанности которого входило изучение технологии, замес теста, формирование хлебобулочных изделий, взвешивание начинок, выпекание, уборка, с __.__.__ по __.__.__. За стажировку Терентьева К.В. получила вознаграждение. __.__.__ Терентьева К.В. не явилась на стажировку, претензию в адрес ответчика не направляла. Петрова С.В. на момент собеседования __.__.__ не имела стажа работы, квалификации пекаря, была принята стажером; ей было предложено место за кассой. К выполнению поручения Петрова С.В. не приступила, к пекарю не явилась, написав сообщение с отказом, имеется копия переписки от __.__.__. Ответчиком подано заявление о ОМВД России по ____ о фальсификации документов истцами. Истицы при собеседовании сказали, что являются самозанятыми и согласны получать денежные средства только наличными, что может подтвердить бухгалтер Морщинина О.В. Заключения трудовых договоров с истцами не предполагалась. Компании выгодно работать с самозанятыми.

В судебном заседании __.__.__ истицы настаивали на заявленных требованиях, повторили доводы искового заявления.

Ответчик в судебном заседании __.__.__ повторил доводы письменного отзыва.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

От договора возмездного оказания услуг, подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга, результат выполненной работ. Также по договору возмездного оказания услуг, подряда исполнитель, подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, обеспечивается необходимым инвентарем; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В социальной сети «ВКонтакте» __.__.__ в группе «Типичная Инта», а также __.__.__ в группе «Анонимная Инта» были помещены объявления о том, что предприятию требуется на постоянную работу пекарь, зарплата по результату собеседования, график работы 2/2 с 4.00 до 16.00. «Мамин хлеб». Ответчик в судебном заседании __.__.__ подтвердил, что имеющиеся в материалах дела копии объявлений – это действительно его объявления.

С учетом изложенных обстоятельств суд считает доказанным, что ответчику нужны были работники на постоянную работу. Ответчик на основании устной договоренности допустил истцов к выполнению работы, Терентьеву К.В. с __.__.__, Петрову С.В. – с __.__.__.

Отношения истцов и ответчика носили трудовой характер, поскольку ответчик вел учет их рабочего времени, контролировал их работу, в том числе с помощью видеокамер, давал им указания относительно выполняемой работы, давал ежедневные задания. Истцы работали по строго установленному графику, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. Истицы должны были приходить на работу к строго установленному времени, чтобы к началу работы магазина уже были готовы хлебобулочные изделия.

Указанные обстоятельства подтверждаются в том числе графиками работы и отдыха, в которых велся учет количества отработанного времени истиц и других работников, а также показаниями свидетелей Пивовар Е.А., Бугай О.А.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. По трудовым спорам основное бремя доказывания возлагается на работодателя как более сильную сторону в отношениях, а также как на лицо, в распоряжении которого находится или должно находиться большинство доказательств.

Ответчику неоднократно предлагалось представить доказательства по делу, в том числе в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, определениях от __.__.__ (л.д. 60), от __.__.__ (л.д. 99), от __.__.__ (л.д. 116). Причем в определении от __.__.__ судом подробно изложен перечень доказательств, которые ответчику предложено представить в обоснование его позиции по делу. В судебном заседании __.__.__ ответчику подробно разъяснялась необходимость доказывать свою позицию по делу.

Ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истцов.

Суд находит требования о признании отношений между истцами и ответчиком трудовыми подлежащими удовлетворению.

Из объяснений обеих сторон следует, что между истцами и ответчиком была договоренность о работе по определенному графику, в строго установленное время, истцы должны были выполнять работы по конкретной профессии, причем предметом договора сторон являлась именно деятельность, а не ее результат (поскольку никто из сторон не указал, что работа истцов учитывалась по количеству произведенной продукции). То есть значение при работе истцов имело именно нахождение на рабочем месте в определенное время и осуществление определенной деятельности. Истцы выполняли трудовую функцию (пекаря).

Доводы ответчика о том, что истцы не работали, а проходили стажировку, ничем не подтверждаются.

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «стажировка». Из объяснений ответчика следует, что под стажировкой он понимает обучение работе по профессии непосредственно на рабочем месте.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора. В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор должен быть заключен в письменной форме. Согласно ст. 204, 205 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ответчику в вышеперечисленных определениях было предложено доказать, что в период работы истцов на работе всегда находился пекарь, имеющий соответствующую квалификацию, с которым был заключен трудовой договор о работе по профессии пекарь. В частности, ответчику было предложено представить трудовые договоры с пекарями, табели учета рабочего времени пекарей. Ответчик такие доказательства не представил.

Ответчик в отзыве указал, что пекарем работала Татаринцева Н.В., однако трудовой договор с нею не представлен. Из представленного ответчиком дополнительного соглашения от __.__.__ не ясно, по какой профессии работала Татаринцева Н.В. Также в табели учета рабочего времени на август, сентябрь 2022 г. (л.д. 15, 134) Татаринцева Н.В. отсутствует.

Таким образом, ответчиком не представлено доказательств того, что фактически имелись работники, которые выполняли трудовые функции по профессии пекарь, у которых истцы проходили обучение.

Передача ответчиком документации о работе пекарни по акту приема-передачи Аврамову Н.А. не освобождает ответчика от обязанности доказывания. Акт не подписан со стороны Аврамова Н.А., имеется только подпись ответчика, в связи с чем акт не является доказательством передачи документов. В акте не указаны конкретные документы, которые были по нему переданы. В связи с чем акт не доказывает передачи документов, относящихся к предмету данного спора. Акт приема-передачи датирован __.__.__. В указанный момент ответчик уже знал о наличии спора в суде, соответственно, действуя благоразумно, должен был перед передачей документации скопировать все документы, имеющие значение для данного дела. Также не имеется доказательств того, что в данный момент имеются какие-либо препятствия для того, чтобы ответчик мог получить у Аврамова Н.А. копии необходимых ему документов. Если у ответчика имелись сложности в получении документов, он мог заявить ходатайство об истребовании документов судом. Такого ходатайства ответчик не заявлял.

В качестве доказательств своей работы у ответчика истицы представили графики работы и отдыха за август, сентябрь 2022 г. (л.д. 13, 14), табель учета рабочего времени за август, сентябрь 2022 г. (л.д. 15). При этом ответчик в судебное заседание __.__.__ также представил табель учета рабочего времени за август, сентябрь 2022 г. (л.д. 134). Указанные табели идентичны. Поскольку один из представленных истцами документов соответствует документу, представленному ответчиком, то у суда не имеется оснований не доверять другим документам, представленным истцами. Ответчик мог опровергнуть представленные истцами графики (которые по существу являются табелями учета рабочего времени, поскольку отражают фактически отработанное время), представив табеля учета рабочего времени на работников, которые фактически работали в спорные периоды в пекарне. Ответчику предлагалось представить такие документы, однако он их не представил.

Исходя из того, что учет рабочего времени является обязанностью работодателя, то именно на ответчика возлагается доказывание фактически отработанного истцами времени. Поскольку ответчик таких доказательств не представил, то на основании ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (в данном случае истцов) и представленными другой стороной документами.

Оценивая объяснения сторон и данные табелей учета рабочего времени (л.д. 13 – 15), суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку суд признает, что истцы и ответчик состояли в трудовых отношениях, то ответчик обязан внести записи о работе истцов в их трудовые книжки. Также ответчик обязан как работодатель представить сведения о работе истцов в Пенсионный фонд РФ, поскольку это имеет значение для включения периодов работы истцов в их стаж для назначения пенсии. Также ответчик обязан уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование и обязательное медицинское страхование. Страховые взносы уплачиваются на всю начисленную заработную плату, а также в соответствии со ст. 422 Налогового кодекса РФ также и на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно графику работы за август 2022 г. (л.д. 14) Терентьева К.В. отработала в указанном месяце 17 смен, 204 часа. Согласно производственному календарю, в августе 2022 г. норма часов рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, установленной в районах Крайнего Севера для женщин, составляла 165,6 часов.

Согласно объяснениям истицы, между нею и ответчиком была договорённость о размере зарплаты 35 000 руб.

Поскольку в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то все расчеты суд производит, исходя из МРОТ. Установление заработной платы ниже МРОТ незаконно. В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд в интересах законности может выйти за пределы заявленных требований. Суд полагает, что обеспечение работнику минимальной заработной платы является как раз тем случаем, когда суд в интересах законности может выйти за пределы заявленных требований.

Минимальный размер оплаты труда по состоянию на август 2022 г. составлял 15 279 руб. С учетом районного коэффициента 50%, установленного для ____, и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, МРОТ в ____ составляет 35 141,70 руб. Поскольку норма часов рабочего времени в августе составляет 165,36 часов, то часовая ставка должна составлять не менее 212,21 руб. (34 141,70 / 165,36).

Истица должна была получить за август 2022 г. 212,21 х 204 = 43 290,84 руб. Согласно исковому заявлению истица получила зарплату за август 35 000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2022 г. перед Терентьевой К.В. составляет 8 290,84 руб.

Согласно графику работы за сентябрь 2022 г. (л.д. 13) Терентьева К.В. отработала в указанном месяце 9 смен, 103 часа.

Согласно производственному календарю, в сентябре 2022 г. норма часов рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, установленной в районах Крайнего Севера для женщин, составляла 158,4 часа. Часовая ставка должна составлять не менее 215,54 руб. (34 141,70 / 158,4).

Истица должна была получить зарплату за сентябрь 22 200,62 руб. (215,54 х 103). Согласно исковому заявлению истица получила за сентябрь 12 600 руб., таким образом, задолженность по зарплате за сентябрь составляет 9 600,62 руб.

Общий размер задолженности по зарплате перед Терентьевой К.В. составляет 17 891,46 руб.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска у истца должна была составлять 52 календарных дня (28 календарных дней – основной ежегодный отпуск, 24 календарных дня дополнительный отпуск).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Порядок от 24.12.2007), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Порядка от __.__.__ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество дней неиспользованного отпуска за период работы с __.__.__ по __.__.__ составит: 52 / 12 х 2 + 52 / 12 / 30 = 8,81 дня.

Поскольку суду достоверно неизвестно, сколько точно смен отработала истица в июле 2022 г. и какую сумму зарплаты она получила за указанный период, суд исходит из того, что истица отработала точно по графику 15 смен и получила зарплату в размере 1/2 МРОТ, что составляет 17 070,85 руб.

Таким образом, за расчетный период истцом заработано 17 070,85 + 43 290,84 + 22 200,62 = 82 562,31 руб.

Среднемесячное число календарных дней за отработанный период составляет: 29,3 / 31 х 15 + 29,3 + 29,3 / 31 х 16 = 58,60.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск составит 1 408,91 руб. (82 562,31 руб. / 58,60 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца Терентьевой К.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 412,50 руб. (1 408,91 * 8,81).

В остальной части требования Терентьевой К.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отклоняются, поскольку расчет, произведенный истицей, не соответствует требованиям трудового законодательства.

Расчет размера задолженности перед истцом Петровой С.В. производится судом также исходя из размера МРОТ.

Петрова С.В. работала у ответчика в период с __.__.__ по __.__.__. Работа Петровой С.В. у ответчика в период с __.__.__ по __.__.__ материалами дела не подтверждается.

Оснований не доверять указанному документу у суда не имеется. В табели указаны, кроме Петровой С.В., другие работники, в том числе Терентьева К.В., Морщинина О., работа которых в пекарне ответчиком не отрицается. При этом Петрова С.В. не является последней в списке, в связи с чем оснований полагать, что ее вписали в табель позднее, у суда не имеется. Кроме того, если ответчик полагал, что представленные истцами табели являются поддельными, ему следовало представить подлинные табели учета рабочего времени за тот же период. В связи с изложенным суд критически относится к доводам ответчика о том, что Петрова С.В. не приступила к стажировке. Суд считает доказанным, что Петрова С.В. работала у ответчика в период с __.__.__ по __.__.__.

За указанный период истица отработала 97 часов (л.д. 13). При этом табель учета рабочего времени не противоречит объяснениям ответчика и представленной ответчиком копии сообщения от __.__.__, поскольку в табеле стоят прочерки с 14 по __.__.__

Согласно производственному календарю, в сентябре 2022 г. норма часов рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, установленной в районах Крайнего Севера для женщин, составляла 158,4 часа. Часовая ставка должна составлять не менее 215,54 руб. (34 141,70 / 158,4).

Истица должна была получить зарплату за сентябрь 20 907,38 руб. (215,54 х 97). Истица утверждает, что ответчик не выплачивал ей заработную плату. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Количество дней неиспользованного отпуска за период работы с __.__.__ по __.__.__ составит: 52 / 12 / 30 х 13= 1,88 дней.

Среднемесячное число календарных дней за отработанный период составляет: 29,3 / 31 х 13 = 12,29

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск составит 1 701,17 руб. (20 907,38 руб. / 12,29 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца Петровой С.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 198,20 руб. (1 701,17 х 1,88).

Все расчеты произведены судом без вычета НДФЛ, который подлежит удержанию при исполнении решения суда, либо подлежит уплате после исполнения решения.

Несмотря на то, что суммы, которые просили взыскать истицы, меньше, чем по расчету суда, суд считает необходимым в данном случае в интересах законности и соответствия обязательным требованиям трудового законодательства о недопустимости установления заработной платы ниже МРОТ, выйти за пределы заявленных требований и взыскать в пользу истцов суммы, полученные по расчету суда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт причинения истцам морального вреда в связи с нарушением их прав на оформление трудовых отношений, на своевременную оплату труда и в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истицам нравственных страданий, длительность неполучения истцами денежных средств, грубое нарушение ответчиком трудовых прав истцов, продолжительность периодов работы у ответчика, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав: для истца Терентьевой К.В. – 16 000 руб., для истца Петровой С.В. – 8 000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 432,17 руб. ((17 891,46 + 12 412,50 + 20 907,38 + 3 198,20) – 20 000) х 3% + 800 + 300 + 300)).

Из представленной ответчиком справки ПАО "Сбербанк России" усматривается, что заочное решение Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ в части взыскания в пользу Терентьевой К.В., Петровой С.В. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск исполнено в полном объеме, поскольку в указанной части решение было обращено к немедленному исполнению. В связи с чем решение в данной части следует признать исполненным.

Руководствуясь ст. 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между Черемисовым А. А.овичем (ИНН 110514721761) и Терентьевой К. В. (СНИЛС 130-244-240 95) в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми.

Возложить на Черемисова А. А.овича (ИНН 110514721761) обязанность внести в трудовую книжку Терентьевой К. В. (СНИЛС 130-244-240 95) записи о приеме на работу с __.__.__ в качестве пекаря, об увольнении __.__.__ по собственному желанию, оформить трудовой договор о работе Терентьевой К. В. с __.__.__ по __.__.__ в качестве пекаря.

Возложить на Черемисова А. А.овича (ИНН 110514721761) обязанность представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о работе Терентьевой К. В. (СНИЛС 130-244-240 95) в период с __.__.__ по __.__.__, начислить и уплатить с заработной платы Терентьевой К. В. за указанный период в размере 94 974,81 руб. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ФОМС РФ, ФСС РФ.

Взыскать с Черемисова А. А.овича (ИНН 110514721761) в пользу Терентьевой К. В. (СНИЛС 130-244-240 95) задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2022 г. в размере 17 891,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 412,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 16 000 руб.

Терентьевой К. В. в иске к Черемисову А. А.овичу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части отказать.

Признать решение в части взыскания с Черемисова А. А.овича в пользу Терентьевой К. В. задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2022 г. в размере 17 891,46 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 412,50 руб. исполненным.

Признать отношения между Черемисовым А. А.овичем (ИНН 110514721761) и Петровой С. В. (СНИЛС 016-249-977 65) в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми.

Возложить на Черемисова А. А.овича (ИНН 110514721761) обязанность внести в трудовую книжку Петровой С. В. (СНИЛС 016-249-977 65) записи о приеме на работу с __.__.__ в качестве пекаря, об увольнении __.__.__ по собственному желанию, оформить трудовой договор о работе Петровой С. В. с __.__.__ по __.__.__ в качестве пекаря.

Возложить на Черемисова А. А.овича (ИНН 110514721761) обязанность представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о работе Петровой С. В. (СНИЛС 016-249-977 65) в период с __.__.__ по __.__.__, начислить и уплатить с заработной платы Петровой С. В. за указанный период в размере 24 101,56 руб. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ФОМС РФ, ФСС РФ.

Взыскать с Черемисова А. А.овича (ИНН 110514721761) в пользу Петровой С. В. (СНИЛС 016-249-977 65) задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. в размере 20 907,38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 198,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Признать решение в части взыскания с Черемисова А. А.овича в пользу Петровой С. В. задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 г. в размере 20 907,38 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 194,18 руб. исполненным.

Петровой С. В. в иске к Черемисову А. А.овичу о признании отношений трудовыми за период с __.__.__ по __.__.__, внесении записи за указанный период в трудовую книжку отказать.

Взыскать с Черемисова А. А.овича (ИНН 110514721761) государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО "Инта" в размере 2 432,17 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.10.2023.

Судья Махнева Л.В.