Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1492/2019 ~ М-961/2019 от 03.04.2019

                                            Дело № 2-1492/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        27.05.2019 года                                                             г. Владивосток

                        Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

                        председательствующего судьи                                 Корочкиной А.В.

                        при секретаре                                            Антипенко Я.В.

                        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах Большакова Андрея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «МПС» о возложении обязанности,

                УСТАНОВИЛ

        Прокурор Первомайского района г. Владивостока обратился в суд в интересах Большакова А.А. с иском к ООО «МПС» о возложении обязанности, указав, что в результате проведённой по коллективному обращению работников ответчика проверки выявлено нарушение ООО «МПС» требований трудового законодательства. Так в ходе проверки было установлено, что оклад токаря ООО «МПС» Большакова А.А. составляет 9500 рублей, о чём свидетельствует штатное расписание ООО «МПС» № 1 от 10.01.2018 г., действующее на момент проведения проверки, то есть ниже установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда. По результатам проведённой проверки, прокуратурой района 26.03.2019 г. руководителю ООО «МПС» внесено представление об устранении нарушений закона, которое до настоящего времени не исполнено. Просит возложить на ответчика обязанность установить токарю Большакову А.А. оклад в размере не менее 11280 рублей с 01.01.2019 г.; произвести токарю Большакову А.А. перерасчёт заработной платы с учётом оклада в размере не менее 11280 рублей за фактически отработанное время с 01.01.2019 г.

        В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал в полном объеме.

         Представитель ООО «МПС» в судебном заседании исковые требования признала в полном объёме.

                    Большаков А.А. в судебное заседание не явился, повестка направленная по месту его жительства, вернулась в суд в связи с истечением срока хранения.

                    При указанных обстоятельствах, в силу ст.ст. 117 167 ГПК РФ, и с учетом мнения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Большакова А.А.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

                    Согласно трудовому договору № 55 от 18.06.2018г. Большаков А.А. был принят в ООО «МПС» на должность токаря.

Как следует из трудового договора ему установлен оклад в размере 9 500 руб.

В соответствии с ч.ч. 1,4 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Согласно ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьёй 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утверждённому постановлением данного министерства от 11.09.1995 № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

В ходе проверки установлено, что ООО «МПС» в нарушение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации токарю Большакову А.А. был установлен оклад в размере 9 500 руб., что ниже установленного минимального размера оплаты труда.

С учетом указанного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о возложении обязанности на ответчика принять меры по устранению допущенных нарушений.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

        РЕШИЛ:

        Исковое заявление прокурора Первомайского района г. Владивостока удовлетворить.

        Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МПС» установить токарю Общества с ограниченной ответственностью «МПС» Большакову Андрею Александровичу оклад в размере не менее 11280 рублей с 01.01.2019 г.

        Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МПС» произвести токарю Общества с ограниченной ответственностью «МПС» Большакову Андрею Александровичу перерасчёт заработной платы с учётом оклада в размере не менее 11280 рублей за фактически отработанное время с 01.01.2019 г.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока

        в течение месяца.

Судья:                                                                         А.В.Корочкина