Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-1447/2019 от 18.01.2019

Судья: Панкратова Т.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-1447

12 февраля 2019 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Черкуновой Л.В. и Никоновой О.И.,

при секретаре – Моревой Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – Никулина С.В. на решение Центрального районного суда города Тольятти Самарской области от 27 ноября 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Тольятти Энергоремонт» в пользу Никулина С.В. за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 86 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Взыскать с ООО «ВентаСтрой» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Никулин С.В. обратился в суд с иском о процентов за нарушение сроков выплат денежных сумм причитающихся выплате работнику при увольнении и компенсации морального вреда к ответчику – ООО «Тольятти Энергоремонт», в обоснование своих требований указав, что истец работал у ответчика в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут сторонами по соглашению, то есть по основанию предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако в день увольнения ответчик, в нарушении требования трудового законодательства, не произвел с истцом окончательный расчет. По истечении 16 дней и после направления претензии в адрес ответчика истцу были перечислены денежные средства в размере 13 501 рубль 90 копеек. Кроме того, истец находит, что в связи с постоянной и неправомерной задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении ему был причинен ответчиком моральный вред, который выразился в притерпевании истцом чувства обиды, досады и негодования. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат денежных сумм причитающихся выплате работнику при увольнении в размере 86 рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – Никулин С.В.считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – Никулина С.В. судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из материалов дела видно, что Никулин С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тольятти Энергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность начальника юридического отдела. На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, то есть по основанию предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено и из пояснений истца следует, что заработная плата работодателем выплачивалась один раз в месяц путем перечисления на расчетный счет истца, точных сроков выплаты заработной платы он не знал, указанные обстоятельства подтверждаются списками перечисляемой в банк заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, реестрами платежных поручений о перечислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела видно, что представленный истцом расчет компенсации не оспорен ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в счет компенсации за задержку заработной платы ответчиком переведены на расчетный счет истца, что подтверждается платежным поручением №№.

Допустимых и достоверных доказательств наличия в отношении истца дискриминации в сфере труда суду не представлено.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований - взыскании с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации за задержку выплат - 86 рублей 33 копейки и в счет компенсации морального вреда - 2 000 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт несвоевременной выплаты истцу ответчиком денежных сумм причитающихся выплате работнику при увольнении, между тем, факт причинения работнику морального вреда при нарушении работодателем его трудовых прав презюмируется, то есть признается установленным, если работодателем не доказано иного.

Доводы апелляционной жалобы о несоразмерности последствий несоблюдения ответчиком положений трудового законодательства и наступившим моральным и нравственным вредом, не могут быть приняты во внимание судебной коллегий, поскольку размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, при этом судом первой инстанции учтены все заслуживающие внимание интересы сторон.

Все остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Центрального районного суда города Тольятти Самарской области от 27 ноября 2018 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - Никулина С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -