Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1998/2021 ~ М-1476/2021 от 29.04.2021

К делу номер

УИД 23RS0номер-93

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес>                       19 октября 2021 года

    Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

    Судьи                                 Чехутской Н.П.,

    при секретаре                             ФИО4

    с участием:

истца ФИО2,

    представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ номер-н/23-2020-1-1233 ФИО5,

    представителя ответчика по доверенности номер от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БалтМостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее по тексту – истец) обратилось в суд с иском к ООО «БалтМостСтрой» (далее по тексту – ответчик), в котором просит:

-взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 339 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца расходы на проезд в соответствии со ст.168.1 ТК РФ в размере 5 496,80 рублей, а также расходы на оказание юридических услуг в размере 35000 рублей, расходы на почтовые услуги в размере 796,50 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор номер, согласно которого истец был принят на работу водителем кат. ВСЕ. Вместе с тем истец указывает, что ООО «БалтМостСтрой» не в полной мере выплачивало заработную плату истцу, кроме того ДД.ММ.ГГГГ Приказом номер от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работодателя за прогул, на основании п.п. «а» и 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Решением Лазаревского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу номер, принято решение о восстановлении ФИО2 в должности водителя категории В,С,Д,Е; постановлено выплатить ФИО2 средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207 893 рублей 64 копейки. Приказом ООО «БалтМостСтрой» номер-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении в должности», на основании решения Лазаревского районного суда <адрес> по делу номер от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 восстановлен в должности водителя категорий В, С, Д, Е; бухгалтерии поручено выплатить ФИО2 средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207 893 рублей 64 копеек. В настоящее время ответчиком выплачено истцу 200 661 рубль за вынужденные прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако за этот период прошло 7 вахт, каждая из которых должна быть оплачена в размере 52 000 рублей (что подтверждается выпиской из банка по счету ФИО2), а всего на сумму 364 000 рублей. Следовательно, долг ООО «БалтМостСтрой» за вынужденные прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 163 339 рублей. Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставит его самого и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и беспокоиться, занимать денежные средства у третьих лиц, включая кредитные организации. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред. Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца невыплатой заработной платы, длительность такого нарушения, индивидуальные особенности истца, размер компенсации морального вреда истец оценил в 50 000 руб. Кроме того в результате неправомерных действий ООО «БалтМостСтрой» истец вынужден был обратиться в суд с восстановлением нарушенного права, оплатить судебные издержки и юридические услуги адвоката, также понес транспортные расходы в связи участием в судебных заседаниях. Расходы на юридические услуги составили 35 000 рублей (заключен договор на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ и договор на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ); транспортные расходы составили 5 496 рублей 80 копеек, расходы на почтовые услуги составили 796 рублей 50 копеек.

Представитель истца по доверенности ФИО5 и истец ФИО2 доводы иска поддержали, просили исковые требования удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании в удовлетворении требований иска просила отказать, обосновывая свою позицию доводами письменного отзыва на исковое заявление.

Выслушав участников процесса и проверив материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении требований отказать по следующим основаниям.

Положениями статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «БалтМостСтрой» в лице генерального директора ФИО7, был заключен трудовой договор номер, согласно которого истец был принят на работу водителем кат. ВСЕ и направлен на участок «Стрительство искусственных дорожных сооружений в рамках строительства и реконструкции автомобильной дороги Керчь-Севастополь» Крым.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение номер к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переведен с должности «водитель категории В.С., 4 разряд» структурное подразделение «Крым «База Белогорск» на должность «водителя категории В,С,Д,Е, 6 разряда (категории)» структурное подразделение «Крым «База Белогорск». Тарифная ставка (оклад) установили в размере 56 рублей в час. Все другие условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ номер оставили неизмененными и обязательными для исполнения сторонами.

Согласно п. 6.1.1 работник обязался, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполнять в соответствии со своей профессией, квалификацией и должностью трудовые обязанности, предусмотренные указанным договором и должностной инструкцией, а также соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочей вахты 30*30 дней с 15 числа каждого месяца.

В свою очередь работодатель взял на себя обязательства, выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату в установленные сроки, предоставлять социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Однако данное заявление оставлено без рассмотрения.

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БалтМостСтрой», и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать невыплаченную сумму заработной платы в размере 30 000 руб., проценты в размере 9 000 руб., штраф в размере 50 процентов в сумме 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на составление искового заявления и претензии в размере 10 000 рублей; обязать ООО «БалтМостСтрой» восстановить ФИО2 на работу по трудовому договору номер от ДД.ММ.ГГГГ на должность «водителя категории В, С, Д, Е, 6 разряда (категории)», с дальнейшим увольнением по собственному желанию.

Решением Лазаревского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу номер исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. С ООО «БалтМостСтрой» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., проценты в размере 9 506,67 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Суд обязал ООО «БалтМостСтрой» восстановить ФИО2 на работу по трудовому договору номер на должность «водителя категории В, С, Д, Е, 6 разряда (категории)», с дальнейшим увольнением по собственному желанию.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Лазаревского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба генерального директора ООО «БалтМостСтрой» ФИО7 - без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «БалтМостСтрой» добровольно исполнило решение Лазаревского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, издав соответствующие приказы и произведя определенные судом выплаты: - приказ номер-лс от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа номер от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ номер-лс от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе ФИО8, - приказ номер от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 по собственному желанию: -30 000 руб. по п/п № номер от ДД.ММ.ГГГГ; - 9 506,67 руб. по п/п номер от ДД.ММ.ГГГГ; -10 000 руб. по п/п номер от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ номер прекращено, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В обоснование своих требований о взыскании невыплаченной суммы заработной платы в размере 163 339 руб. истец указал, что 7 вахт, прошедших за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должны быть оплачены из расчета 52 тысячи за вахту, а всего в размере 364 000 рублей.

Вместе с тем суд не соглашается с доводами истца относительно расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула, так как они не соответствует нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Суд отмечает, что истцу было предложено представить помесячный расчет задолженности в определении о принятии и подготовке к судебному разбирательству, однако указанный расчет истцом представлен суду не был.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должна быть выплачена средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных ТК РФ случаев, в том числе при выплате за время вынужденного прогула, вызванного неправомерным увольнением, установлен статьей 139 ТК РФ.

Согласно статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Также в статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Аналогичное требование закреплено в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ номер (далее - Положение), - для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Также в пункте 2 Положения приведен перечень возможных выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы.

В силу пункте 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно ч.2 ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Исходя из норм статей 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам. Из системного толкования приведенных норм законодательства следует, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Надбавки за вахтовый метод работы признаются компенсациями в смысле части 2 статьи 164 ТК РФ, не являются вознаграждением за труд работника и не относятся к системе оплаты труда применительно к статьям 129, 132 и 135 ТК РФ.

Более того, в соответствии с абзацем 10 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ и абзаца 11 пункта 3 статьи 217 НК РФ компенсационные выплаты вахтовикам, производимые в соответствии с ТК РФ в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором, не подлежат обложению страховыми взносами и НДФЛ, так как не относятся к системе оплаты труда, а являются компенсацией.

Указанная правовая позиция нашла свое отражение в Решении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ГКПИ2003-195, в Апелляционном определении Суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу номер (33-3427/2018), а также кассационном определении Восьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ номер.

Таким образом, надбавки за вахтовый метод не входят в расчет среднего заработка, в том числе при оплате времени вынужденного прогула и выплате отпускных.

По трудовому договору номер от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, с учетом дополнительного соглашения номер от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому ФИО2 был переведен с должности «водитель категории В, С, 4 разряд, на должность «водителя категории В,С, Д, Е, 6 разряда (категории)» с тарифной ставкой (оклад) в размере 56 рублей в час, с выплатой надбавок, доплат и вознаграждений в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством. Продолжительность рабочей вахты - 30x30 дней с 15 числа каждого месяца.

ФИО2 работал в ООО "БалтМостСтрой" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно период для расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, за вычетом выплат социального характера и иные выплат, не относящиеся к оплате труда, в том числе надбавки за вахтовый метод работы.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам заработная плата истца состояла из оплаты труда пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета установленной ежедневной тарифной ставки 56,0 руб. за 1 час ежедневной работы, а также премии и надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленными разделом 5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «БалтМостСтрой», а также Приказом номер от ДД.ММ.ГГГГ - 1050,00 руб. за каждый день пребывания на вахте и в дороге.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2019 год (приложение номер) ФИО2 был начислен доход, облагаемый по ставке 13%, в размере 263 876,46 рублей (в том числе отпускные в августе и октябре 2019 года), удержан НДФЛ (13%) в размере 34 304 рублей.

Суд, изучив расчет начислений, представленный ответчиком, находит его арифметически и методологически верным, составленным в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Согласно подробному расчету начисленного за расчетный период истцом фактически отработано 2 371 час. Таким образом, среднечасовой заработок ФИО2 составил 103,47руб. (245 321/2 371). Количество дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному графику, установленному истцу в соответствии с условиями трудового договораномер от ДД.ММ.ГГГГ, составило 190 дней.

Соответственно, в пользу истца подлежал выплате средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 640,98 рублей (с НДФЛ 13%-216 252,30 рублей).

Указанная сумма была перечислена ФИО2 в полном размере 200 640,98 рублей, а также уплачены все налоги и сборы, предусмотренные законодательством РФ, что подтверждается представленными в материалы дела ответчиком платежными поручениями.

При таких обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении заявленных требований о вызскании задолженности по заработной плате отказано, исковые требования о взыскании судебных расходов, как и требования о компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению. Суд отмечает, что решением Лазаревского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БалтМостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда – отказать.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Лазаревский районный суд.

Судья                                 Чехутская Н.П.