Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3346/2022 ~ М-3037/2022 от 11.08.2022

Дело ----- УИД -----

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

дата года адрес

Ленинский районный суд адрес под председательством судьи Порфирьевой А.В. при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью "Завод промышленного литья" к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью " Завод промышленного литья " (далее - ООО "Промлит") обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, в размере 27489,73 руб., а также расходов на оплату государственной пошлины в размере 1025 руб.

Свой иск мотивировало тем, что ответчик прошел обучение по образовательной программе «Профессиональная подготовка по профессии «Обрубщик» за счет работодателя с обязательством отработать на предприятии не менее года, однако в последующем был уволен за прогулы, не выполнив условия договора об обучении.

В судебном заседании представитель истца ООО «Промлит» ФИО4 заявленные требования поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, извещение, направленное по указанному в иске адресу, вернулось в суд с отметкой почтовой службы по истечении срока хранения корреспонденции. Руководствуясь ст. 117 ГПК РФ, суд исходит из того, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства с согласия истца, выраженного в ходатайстве.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. ст. 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено, что 02.12.2020г. между Истцом (Заказчик), Ответчиком (Обучающийся) и ООО «ЦПК «СМАРТ» (Исполнитель) был заключен договор об обучении -----, в соответствии с которым Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу Обучающемуся, Заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе: «Профессиональная подготовка по профессии «обрубщик», а Ответчик (Обучающийся) в период с дата по дата обязался добросовестно пройти обучение в ООО «ЦПК «СМАРТ» по профессии «обрубщик» и после сдачи экзамена заключить трудовой договор с Истцом на срок не менее года (п. 2.7.2 договора).

Пунктом 2.6 Договора установлено, что Ответчику (Обучающемуся) в период обучения (за теоретические и практические занятия) выплачивается стипендия, на основании табеля посещаемости, 25 тыс. руб. за весь период обучения (с дата по дата). Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Все выплаты производит Заказчик.

Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося составляет 7 000 руб., которые оплачиваются Заказчиком на расчетный счет Исполнителя в течение 15 календарных дней после окончания оказанных услуг.

В соответствии с заключенным Договором, обществом перечислено на расчетный счет ответчика 33802,68 руб.

дата. Истцом (Заказчиком) на расчетный счет ООО «ЦПК «Смарт» перечислено 7 000 руб. по платежному поручению -----.

По окончании обучения, Приказом от дата. ФИО2 с дата был принят на работу в ООО «Промлит» на основании трудового договора ----- на должность обрубщика 2 разряда термообрубного цеха Участка обрубки и сдачи среднего литья с тарифной ставкой 83,95 руб.

На основании приказа № ----- от дата ФИО2 уволен по п. «а» п.6 ч.81 ТК РФ за прогул.?

Таким образом, обязательство по отработке на ООО «Промлит» не менее года ответчиком нарушены.

Согласно пункта 6.5 Договора об обучении, Обучающийся, нарушивший пункты 2.7.1 и 2.7.2 настоящего Договора, обязан возместить Заказчику убытки в размере стоимости обучения и выплаченной стипендии.

Принимая во внимание, что по окончании срока обучения ответчиком отработано у работодателя 16 дней, согласно условиям договора об обучении с него подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в день увольнения.

По расчету истца, проверенному и принятому судом, ответчик обязан возместить работодателю, пропорционально неотработанному времени, - 27489,73 руб. Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения затрат на его обучение, при разрешении спора не установлено. Доказательств, опровергающих данный расчет, суду не представлено.

Претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, направленная истцом в адрес ответчика дата., оставлена без внимания.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ дата).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, т.к. уволился ранее установленного данным договором срока, он, в силу приведенных выше положений ТК РФ и условий договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 197 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 (------ в пользу общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» (------) расходы на обучение в размере 27489 руб. 73 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1025руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Порфирьева

Мотивированное решение составлено дата