Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2128/2023 ~ М-901/2023 от 05.04.2023

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                             г. Нижний Новгород                                                            

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.Б.,

с участием помощника прокурора Приокского района г. Нижнего Новгорода                   Жуковой Д.С.

при секретаре Ягилевой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приокского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах Попкова С.А., к ООО «Спец-Пошив» о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Приокского района города Нижнего Новгорода, действующий в интересах Попкова С.А., обратился в суд к ООО «Спец-Пошив» с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указано, что проведённой прокуратурой Приокского района г. Нижнего Новгорода проверкой в деятельности ООО «Спец-пошив» выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ Попкову С.А.., работающему в ООО «Спец-Пошив» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на должности оператора оборудования, 1 раз в год выдается: специальная обувь. Установлено, что работодателем в срок не выдан СИЗ: костюм, обувь, футболка. Факт необеспечения Попкова С.А. СИЗ также подтверждается актом проверки. Истец просит суд: признать бездействие ООО «Спец-Пошив» по необеспечению Попкова С.А. средствами индивидуальной защиты незаконным; обязать ООО «Спец-пошив» выдать Попкову С.А. СИЗ: костюм, обувь, футболку; установить, что решение суда должно быть исполнено в течение 10 (десяти) дней с момента его вступления в законную силу.

Помощник прокурора Приокского района г. Нижнего Новгорода Жукова Д.С. в судебном заседании исковое заявление поддержала в полном объеме.

Лицо, в интересах которого обратился прокурор Приокского района г. Нижнего Новгорода, Попков С.А, в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не установлена.

Ответчик ООО «Спец-Пошив» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не установлена.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно требований ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п. 1).

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно (п. 4).

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 5).

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (п. 6).

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам(п. 13).

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спец-Пошив», в лице директора К.Е.Н., и Попковым С.А. заключен трудовой договор №. Исходя из пункта 1.2 трудового договора работник принимается на работу к работодателю для выполнения трудовых функций в должности: оператор оборудования в подразделении Цех изготовления изделий из кожи и стропы…

Согласно трудовому договору работодатель обязан в том числе: соблюдать действующее законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и данного договора; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить Работника рабочим местом и средствами труда, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; обеспечить сотрудника спецодеждой на время его работы.

ДД.ММ.ГГГГ согласно акту проверки соблюдения требований федерального законодательства, составленного в отношении ООО «Спец-пошив», выявлены нарушения трудового законодательства.

Исходя из представленной в материалы дела личной карточке учета выдачи СИЗ Попкову С.А., работающему в ООО «Спец-Пошив» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на должности оператора оборудования, 1 раз в год выдается: костюм, обувь, футболка.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Приокского района г. Нижнего Новгорода, установлено, что работодателем в срок не выдан СИЗ: костюм, обувь, футболка.

Факт необеспечения Попкова С.А. СИЗ также подтверждается актом проверки.

Оценив вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу, что средствами индивидуальной защиты работник не был обеспечен в полном объеме, указанное бездействие работодателя нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда и создает угрозу их жизни и здоровью, в связи, с чем исковые требования о признании незаконным бездействия ООО «Спец-Пошив» и возложении на него обязанностей по устранению выявленных нарушений, а именно, выдать Попкову С.А. костюм, обувь, футболку - подлежат удовлетворению.

С учетом ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, суд считает необходимым установить срок для исполнения ответчиком решения суда в течение 10 (десяти) дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░», ░░░ №, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                ░.░. ░░░░░░░░