Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1824/2023 ~ М-312/2023 от 18.01.2023

Дело № 2-1824/23

УИД 50RS0052-01-2023-000376-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года                                Московская область, г. Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Жуковой К.В.,

при секретаре судебного заседания Дуняшиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратилась в Щёлковский городской суд Московской области с исковым заявлением к <данные изъяты> о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указала, что 11 декабря 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности юрисконсульта в административный отдел с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 75 000 рублей, что подтверждается Приказом № от 11 декабря 2020 года.

Собственником Имущества Ответчика – <данные изъяты> было принято постановлении о ликвидации <данные изъяты> о чем 11.05.2022 г. в уполномоченный регистрирующий налоговый орган было подано заявление №.

18.05.2022 г. регистрирующим налоговым органом в ЕГРЮЛ внесена запись о принятии юридическим лицом решения о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии, назначение ликвидатора, № записи №.

28.06.2022 г. председатель ликвидационной комиссии Ответчика <данные изъяты> подал заявление собственнику имущества - <данные изъяты> заявление об увольнении по собственному желанию, и он был уволен, дата увольнения неизвестна.

После увольнения председателя ликвидационной комиссии Ответчика остались два работника - главный бухгалтер <данные изъяты> и ведущий юрисконсульт - Истец, которых просили не увольняться сотрудники <данные изъяты>, обосновывая тем, что работники нужны в штате для завершения ликвидации Предприятия, заверяя при этом, что скоро будет найден новый руководитель и председатель ликвидационной комиссии, и работа по ликвидации будет продолжена.

Вместе с тем после увольнения председателя ликвидационной комиссии <данные изъяты> начисление и выплата заработной платы оставшимся работникам в том числе Истцу, не производилась.

09.09.2022 г. регистрирующим органом в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности сведений об Ответчика как юридическом лице (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем).

13 сентября 2022 г. заказным письмом с описью Истец отправила Ответчику заявление об увольнении с «17» октября 2022 г.

Однако данное письмо Ответчиком получено не было.

В сложившейся ситуации по состоянию на 13 января 2023 г. Ответчик Трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г. не расторг, трудовую книжку с внесением записи об увольнении не выдал, причитающуюся заработную плату, а также оплату за неиспользованный отпуск не выплатил, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, не предоставил. Таким образом, Истец продолжает являться работником Ответчика, но при этом не получает заработную плату и у нее отсутствует возможность официально трудоустроиться на работу к другому работодателю, тем самым нарушаются законные права и интересы Истца, в том числе право на свободный труд.

На основании изложенного истец просит суд:

признать Трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между <данные изъяты> расторгнутым;

обязать <данные изъяты> внести в сведения о трудовой деятельности <данные изъяты> об увольнении по собственному желанию на основании подп. 3 ст. 77 ТК РФ;

обязать <данные изъяты> предоставить сведения о трудовой деятельности <данные изъяты>., выдать копию Приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы по форме № №;

взыскать с <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> сумму невыплаченной заработной платы за период 01 июля 2022г. по 17 октября 2022 г. в размере 262 500 (Двести шестьдесят две тысячи пятьсот) рублей;

взыскать с <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 225,89 рублей;

взыскать с <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 17 411 (Семнадцать тысяч четыреста одиннадцать) рублей 25 коп.;

взыскать с <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец <данные изъяты> заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям изложенным в нем. Против вынесения заочного решения не возражала.

В судебное заседание ответчик – председатель ликвидационной комиссии <данные изъяты> не явился, о времени и месте судебного заседания извещены по последнему известному месту регистрации, указанному в исковом заявлении. Корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст.118 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При таких обстоятельствах, исчерпав все доступные средства извещения, суд полагает ответчика надлежаще извещенным о дате и времени судебного заседания.

Представитель третьего лица – <данные изъяты>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании подтвердил, что ответчик по настоящее время находится в процедуре ликвидации, при этом, возражал против удовлетворения требований, в частности против требований о взыскании компенсации морального вреда, считая определённый истцом размере явно завышенным.

Поскольку ответчик об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается локально нормативными актами или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 11 декабря 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности юрисконсульта в административный отдел с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 75 000 рублей, что подтверждается Приказом № от 11 декабря 2020 года.

Собственником Имущества Ответчика – <данные изъяты> было принято постановлении о ликвидации <данные изъяты> о чем ДД.ММ.ГГГГ г. в уполномоченный регистрирующий налоговый орган было подано заявление №.

18.05.2022 г. регистрирующим налоговым органом в ЕГРЮЛ внесена запись о принятии юридическим лицом решения о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии, назначение ликвидатора, № записи №.

28.06.2022 г. председатель ликвидационной комиссии Ответчика <данные изъяты> подал заявление собственнику имущества - <данные изъяты> написал заявление об увольнении по собственному желанию, уволен.

После увольнения председателя ликвидационной комиссии Ответчика главный бухгалтер <данные изъяты> и ведущий юрисконсульт - Истец, продолжили свою трудовую деятельность.

Вместе с тем после увольнения председателя ликвидационной комиссии <данные изъяты> начисление и выплата заработной платы оставшимся работникам в том числе Истцу, не производилась, доказательств обратному в материалы дела не представлена.

09.09.2022 г. регистрирующим органом в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности сведений об Ответчика как юридическом лице (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем).

Также установлено, что 13 сентября 2022 г. заказным письмом с описью Истец отправила Ответчику заявление об увольнении с «17» октября 2022 г., указанное письмо не получено, в связи с чем по настоящее время Трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. с истцом не расторгнут.

Согласно п. 2.10.2. Положения об оплате труда Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: выплата заработной платы работникам Предприятия производится в денежной форме в рублях 2 раза в месяц - за первую половину месяца двадцатого числа текущего месяца, за вторую половину месяца – пятого числа месяца, следующего за отчётным.

За период с 01.07.2022 г. по 17.10.2022 г. у Ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед Истцом в следующем размере: 75 000 руб. х 3,5 месяца = 262 500 рублей.

В соответствии с положением ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, в период работы у Ответчика Истец брала ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 11.12.2020 г. по 10.12.2021 г. в размере 28 календарных дней и была в отпуске с 01.02.2021 г. по 28.02.2021 г. Следовательно, при увольнении Истцу также подлежит выплате компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.12.2021 г. по 17.10.2022 за исключением периода отпуска с 01.02.2021 г. по 28.02.2021 г. в количестве 23 дня исходя из размера заработной платы в размере 75 000 рублей ежемесячно.

Таким образом, размер невыплаченного неиспользованного отпуска при увольнении составляет: 2792,43 руб. (среднедневной заработок) х 23 дня (неиспользованный отпуск) = 64 225,89 рублей.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, за задержку выплаты заработной платы составляет 17411,25 рублей.

Доказательств об отсутствии задолженности по выплате заработной платы <данные изъяты> ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

Таким образом, судом установлен факт наличия задолженности по заработной плате и в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку он является арифметически правильным, контррасчета ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Разрешая настоящий спор, проанализировав все представленные по делу доказательства в их совокупности, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований <данные изъяты> к <данные изъяты> о признании трудового договора расторгнутым, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере – 10 000 руб. и взыскивает указанную сумму с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <данные изъяты> (паспорт №) к <данные изъяты> (ИНН №) – удовлетворить частично.

Признать Трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между <данные изъяты> и <данные изъяты> расторгнутым.

Обязать <данные изъяты> внести в сведения о трудовой деятельности <данные изъяты> об увольнении по собственному желанию на основании подп. 3 ст. 77 ТК РФ.

Обязать <данные изъяты> предоставить сведения о трудовой деятельности <данные изъяты>., выдать копию Приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы по форме № №

Взыскать с <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> сумму невыплаченной заработной платы за период 01 июля 2022г. по 17 октября 2022 г. в размере 262 500 (двести шестьдесят две тысяч пятсот) рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> сумму компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 225 (шестьдесят четыре тысячи двести двадцать пять) руб. 89 коп.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 17 411 (семнадцать тысяч четыреста одиннадцать) руб. 25 коп.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований, заявленных в большем размере, отказать.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

      Судья                                                                    Жукова К.В.