Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3978/2023 ~ М-895/2023 от 27.01.2023

Дело № 2-3978-2023

УИД 03RS0003-01-2022-000976-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2023 года                                 г.Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО7

с участием истца ФИО8

представителя ответчика ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоТехСтрой» о взыскании заработной платы и иных начислений, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО11 после уточнения своих требований обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоТехСтрой» (далее по тексту – ООО «ЭнергоТехСтрой») о взыскании заработной платы и иных начислений, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности инженера ПТО по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не выходил на работу по просьбе работодателя, поскольку работодатель не подготовил пропуск на объект. За указанный период ему заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В связи с чем указанный период является периодом простоя по вине работодателя. ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, ему стало известно, что работодатель не учел все рабочие дни, так в ноябре учтено 16 рабочих дней вместо 19, в декабре не учтен ни один день, в то время отработано 2 рабочих дня (1 и 2 декабря), а пять дней он не выходил на работу по просьбе работодателя, что также является периодом простоя по вине работодателя. Работодатель заключил с ним трудовой договор с учетом северных надбавок, но отправить непосредственно на объект производства в оговоренное время не смог, в связи чем предложил ему выполнять трудовые обязательства в офисе за эту же северную зарплату. Не выплаченный размер заработной платы за весь период работы составляет 77 621 рубль 15 копеек.

Просил обязать ООО «ЭнергоТехСтрой» выплатить ФИО12 заработную плату и другие начисления в размере 77 621 рубль 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО13 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «ЭнергоТехСтрой» ФИО14 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 6, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1 - 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

На основании части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

Судом установлено, что ФИО15 принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера ПТО, на условиях полной занятости, с тарифной ставкой 73 рубля 86 копеек, надбавкой 1,800 северные, место работы определено: СМУ по обустройству месторождений им Требса и Титова, на основании приказа о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор с ФИО16 был расторгнут по инициативе работника, то есть по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым договором установлен 11 часовой рабочий день ФИО17 при этом сторонами не согласована продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указаны, как выходные дни ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО19 отработано 3 рабочих дня – 27 часов (ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 16 рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 отработанных рабочих дней не имеет, указанные дни отмечены, как выходные.

Согласно расчетным листкам ФИО21 следует, что за 3 отработанных рабочих дня в октябре 2022 года ФИО22 начислена заработная плата в размере 1 994 рубля 22 копейки, 200 рублей премии, районный коэффициент 1 755 рублей 38 копеек и 6 000 рублей за вахтовый метод работы. Сумма начисленной заработной платы в размере 1 994 рубля 22 копейки соответствует расчету исходя из условий трудового договора (73,86 рублей в час): 73,86 рублей х 27 часов + 1994 рубля 22 копейки.

Аналогичным образом начислена заработная плата за ноябрь 2022 года, так за 16 отработанных рабочих дня (144 часов) истцу начислена заработная плата в размере 10 635 рубля 84 копейки, что соответствует 73,86 рублям за 144 часов работы, также начислен районный коэффициент в сумме 8 508 рублей 67 копеек, и 32 000 рублей компенсация за вахтовый метод работы. Сумма начисленной заработной платы в размере 1 994 рубля 22 копейки соответствует расчету исходя из условий трудового договора (73,86 рублей в час): 73,86 рублей х 27 часов + 1994 рубля 22 копейки.

В декабре 2022 года истцу выплачена компенсация за отпуск в количестве 7 дней за весь период работы в размере 3 450 рублей 10 копеек, и 2 957 рублей 23 копейки в счет компенсации отпуска, как лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Таким образом судом установлено, заработная плата ФИО23 за спорный период выплачена ответчиком в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, за фактически отработанное время, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

При этом оснований для включения периодов нерабочих дней истца, как простой по вине работодателя, и взыскании за указанный период среднего заработка в соответствии с требованиями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации суд не находит, поскольку из представленных материалов дела не следует, что в спорный период имело место простой в работе у истца, так как в дни, указанные как простой, истец на работу не выходил, и указанные дни отмечены, как выходные дни, соответственно дни отдыха истца не могут быть расценены как простой. Доказательств его нахождения в простое по вине работодателя истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и иных начислений, в том числе производных от него требований о компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО24 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоТехСтрой» о взыскании заработной платы и иных начислений, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья:                             Искандарова Т.Н.

Мотивированное решение суда составлено 14 июня 2023 года.