Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2286/2022 ~ М-2152/2022 от 21.07.2022

Дело № 2-2286/2022

УИД: 26RS0023-01-2022-004842-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2022 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Драчевой О.С.,

при секретаре Лукьяница И.И.,

с участием истца Роммель Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Роммель Л. В. к ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, - трудовыми с даты начала работы по нему, обязании выплатить расчет при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Роммель Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, - трудовыми с даты начала работы по нему, обязании выплатить расчет при увольнении, указывая следующее.

Между Роммель Л.В. и ООО «Санаторий Минеральные Воды-2», юридический адрес: п. Новотерский ул. Бештаугорская, д. 3, ИНН 2630802021, ОГРН 1122651026123 был заключен гражданско-правовой договор .............. о возмездном оказании услуг, согласно которому истцом лично оказывались услуги медицинской сестры, в период с 03.01.2022 по 31.01.2022.

Вместе с тем выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности медицинской сестры, которая имеется в штатном расписании ответчика.

Роммель Л.В. на период оказания услуги подчинялась правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми Роммель Л.В. установлены режим выполнения работы с 08.00 часов до 16.00 часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени фактически отработанного Роммель Л.В., оплату за выполненную работу Роммель Л.В. получала вместе с работниками ООО «Санаторий Минеральные Воды-2».

Кроме того, договоры возмездного оказания услуг заключались между ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» и Роммель Л.В. ежемесячно в период с 03.12.2022 по январь 2022 года, в рамках, которых истцом оказывалась медицинские услуги по 31.01.2022 согласно ежима работы санатория.

Полагает, что между ней (Роммель Л.В.) и ООО «Санаторий «Минеральные Воды-2» фактически имели место трудовые отношения.

Вместе с тем, заработная плата за январь 2022 года Роммель Л.В. не выплачена, в связи с чем, до настоящего времени имеется задолженность на общую сумму 30631 рубль 66 копеек.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся Роммель Л.В. от работодателя при увольнении в размере 30631 рубль 66 копеек не произведена.

Просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от 03.01.2022 .............. возмездного оказания услуг, - трудовыми с даты начала работы по нему; выплатить расчет при увольнении на 02.02.2022 в размере
30631 рубль 66 копеек в пользу Роммель Л.В.

В судебном заседании истец Роммель Л.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дала суду аналогичные показания, просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – ООО «Санаторий Минеральные Воды-2», надлежаще извещено о времени и месте рассмотрения дела, представителя доя участия в судебном заседании не направили, уважительности неявки суду не представили, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявляли.

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.ч. 2, 3 ст. 167 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, определением судьи от 26.07.2022 досудебная подготовка по данному гражданскому делу была на 09 часов 45 минут 17 августа 2022 года, которое направлено сторонам заказной судебной корреспонденцией 26.07.2022.

В связи с неявкой сторон досудебная подготовка по данному делу была отложена на 25.08.2022 в 11 часов 00 минут, сторонам направлены судебные извещения заказной корреспонденцией.

Судебное заседание по данному гражданскому делу назначено определением судьи от 25.08.2022 на 21.09.2022 в 11 часов 30 минут, судебная корреспонденция направлена сторонам также заказной почтой.

Согласно материалам гражданского дела, судебная корреспонденция, направленная по адресу нахождения ООО «Санаторий Минеральные Воды-2», указанному в ЕГРЮЛ от 17.08.2022: Ставропольский край, Минераловодский район, п. Новотерский, ул. Бештаугорская, д. 3, была возвращена в суд отметкой «истек срок хранения». На досудебные подготовки 17.08.2022, 25.08.2022 и в судебное заседание 21.09.2022 представитель ответчика не явился, о причинах неявки в суд не сообщил, какие-либо доказательства, возражения относительно доводов искового заявления не представили. Судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, нашедшей свое отражение в п. 67 Постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, судом предприняты предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика, тогда как последний не принял мер для получения почтовой корреспонденции, сообщения иного адреса либо иного способа уведомления суду для их извещения не представил.

С учетом указанных обстоятельств суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Санаторий Минеральные Воды-2», сочтя причины его неявки неуважительными.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Из названных конституционных положений, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией, ни обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 ТК РФ, к числу которых относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, таким образом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 03 января 2022 года между Роммель Л.В. и ответчиком ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» был заключен договор возмездного оказания услуг .............., по условиям которого Роммель Л.В. приняла на себя обязанность по оказанию ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» услуг медсестры, а ответчик обязался оплатить эти услуги.

Согласно п. 3 договора стоимость оказываемых услуг исполнителя по настоящему договору составляет 24444 рубля 16 копеек + 6187 рублей 50 копеек, в том числе, НДФЛ 13 %.

Пунктом 2 договора установлена обязательность оказания услуги лично.

Срок действия договора установлен п. 9 договора с 03.01.2022 по 31.01.2022.

Как следует из акта возмездного оказания услуг от 31.01.2022 в соответствии с договором .............. от 03.01.2022, услуги, предусмотренные договором, оказаны исполнителем своевременно, качественно и в полном объеме, вознаграждение за оказанные услуги составляет 30631 рубль 66 копеек.

Исходя из вышеуказанных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Роммель Л.В. и ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» о личном выполнении Роммель Л.В. работы в качестве медсестры; была ли Роммель Л.В. допущена к выполнению названной работы; выполняла ли Роммель Л.В. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли Роммель Л.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; было ли достигнуто между Роммель Л.В. и ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли Роммель Л.В. заработная плата и за какой период.

Обращаясь в суд с данным иском Роммель Л.В. указала, что на период оказания услуги подчинялась правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми Роммель Л.В. установлены режим выполнения работы с 08:00 часов до 16:00 часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного Роммель Л.В., оплату за выполненную работу Роммель Л.В. получала вместе с работниками ООО «Санаторий Минеральные Воды-2».

Кроме того, договоры возмездного оказания услуг заключались между ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» и Роммель Л.В. ежемесячно в период с 03.01.2022 по 31.01.2022, в рамках которых истцом оказывались медициснкое услуги, согласно режима работы санатория.

Проанализировав договор возмездного оказания услуг .............. от 03.01.2022, заключенный между Роммель Л.В. и ООО «Санаторий Минеральные Воды-2», суд приходит к выводу о том, что гражданско-правовой договор, заключенный Роммель Л.В. и ООО «Санаторий Минеральные Воды-2», несет в себе сведения фактически регулирующие трудовые отношения.

Необходимо учесть, что порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абз. 3 п. 2.2 Определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции РФ; абз. 4 п. 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Разрешая заявленные требования по существу, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив, собранные по делу доказательства, характер возникших между Роммель Л.В. и ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» правоотношений пришел к выводу о том, что данные отношения являются трудовыми. При этом само по себе не оформление надлежащим образом данных отношений в соответствии с нормами трудового законодательства, в рассматриваемом случае не имеет правового значения, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 3 договора возмездного оказания услуг .............. от 03.01.2022 Роммель Л.В. за период с 03.01.2022 по 31.01.2022 причиталось вознаграждение в размере 30631 рубль 66 копеек, в том числе, НДФЛ 13%.

Согласно подписанного сторонами акта возмездного оказания услуг .............. от 31.01.2022 за период с 03.01.2022 по 31.01.2022, Роммель Л.В. оказаны ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» услуги медицинской сестры в полном объеме, за выполненную работу причиталось вознаграждение в сумме 30631 рубль 66 копеек.

Кроме того, в судебном заседании были допрошены свидетели Пархоменко Е.Н. и Должикова ЮА., которые подтвердили факт трудовых отношений между Роммель Л.В. и ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» в период с 03.01.2022 по 31.01.2022 в качестве медицинской сестры, заработную плату за указанный период Роммель Л.В. не получила.

У суда не имеется оснований подвергать сомнению показания данных свидетелей, так как они были допрошены в судебном заседании, предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем, суд кладет в основу решения их показания.

Таким образом, установленными в судебном заседании материалами гражданского дела, показаниями истца и свидетелей суд приходит к выводу о доказанности Роммель Л.В. заявленных требований, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и взыскании в пользу Роммель Л.В. с ответчика - ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» расчета при увольнении в размере 30631 рубль 66 копеек, так как доказательства выплаты истцу причитающихся ей денежных средств в указанном размере ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, уплачивается в бюджет муниципальных районов.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина в размере 1118 рублей 95 копеек, от которой при подаче иска истец был освобожден, подлежит взысканию в бюджет Минераловодского городского округа с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Роммель Л. В. к ООО «Санаторий Минеральные Воды-2» - удовлетворить.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от 03.01.2022 .............. возмездного оказания услуг, заключенного между Роммель Л. В. и ООО «Санаторий Минеральные Воды-2», - трудовыми с даты начала работы по нему 03.01.2022.

Взыскать с ООО «Санаторий Минеральные Воды-2», ИНН 2630802021, КПП 263001001, ОГРН 1122651026123, юридический адрес: Ставропольский край, Минераловодский район, п. Новотерский, ул. Бештаугорская, д. 3, в пользу Роммель Л. В., .............. года рождения, уроженки .............., паспорт серии .............., выдан 28.06.2007 отделом УФМС России по Ставропольскому краю, зарегистрированной по адресу: .............. денежные средства при увольнении на 02.02.2022 в размере 30631 рубль 66 копеек.

Взыскать с ООО «Санаторий Минеральные Воды-2», ИНН 2630802021, КПП 263001001, ОГРН 1122651026123, юридический адрес: Ставропольский край, Минераловодский район, п. Новотерский, ул. Бештаугорская, д. 3 в бюджет Минераловодского городского округа государственную пошлину в размере 1118 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд Ставропольского края.

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2022 года.

Председательствующий О.С.Драчева