Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-954/2019 ~ М-820/2019 от 10.06.2019

Мотивированное решение суда

изготовлено 05 августа 2019 года

Дело № 2-954/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2019 года г.Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой О.В.,

при секретаре Шиповой О.А.,

с участием представителя истца Агзамова А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Вайзбек Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» об установлении факта расторжения трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

истец Вайзбек Е.Н. обратилась в Новоуральский городской суд Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что она работала в ООО «Стоматолог» в должности Х (на условиях внешнего совместительства) с 02.11.2015 на основании трудового договора № Х от Х. В пункте 2.4 трудового договора была оговорена заработная плата истца – 85 руб. в час, с начислением 20 % районного коэффициента. С 21.03.2019 истец находится в вынужденном простое вследствие объективных обстоятельств – без объявления собственниками предприятия был закрыт доступ к рабочим местам всем работникам предприятия, что послужило основанием для коллективного обращения работников ООО «Стоматолог» с жалобой в прокуратуру ЗАТО г.Новоуральск. В ответ на жалобу работникам ООО «Стоматолог» 24.04.2019 дано разъяснение, что в целях решения вопроса с трудоустройством каждый работник вправе подать в адрес организации заявление об увольнении, а в дальнейшем самостоятельно обратиться в Новоуральский городской суд с заявлением об установлении факта увольнения, истребовании документов и взыскании невыплаченной заработной платы (окончательного расчета при увольнении). 23.04.2019 истец и другие работники ООО «Стоматолог» обратились с коллективной жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда по Свердловской области. Ответ на данную жалобу до настоящего времени не получен. Действуя согласно данным по результатам прокурорской проверки разъяснениям, 14.05.2019 истец направила участникам ООО «Стоматолог» Ярину М.А. и К. в лице его законного представителя Макиенко И.О. заказной почтовой корреспонденцией два заявления: об увольнении истца по собственному желанию с 28.05.2019, о предоставлении истцу в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, связанных с работой истца в ООО «Стоматолог»: справки формы № 2-НДФЛ за 2018 г. и за период с 01.01.2019 по 28.05.2019; справки о задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.02.2019 по 28.05.2019 с разбивкой помесячно; расчетных листов по заработной плате за март, апрель и май 2019 г.; справки формы 182-Н о сумме заработной платы, на которую начислялись страховые взносы за 2018г., и период с 01.01.2019 по 28.05.2019. Заказные письма с вышеуказанными заявлениями были получены Макиенко И.О. 28.05.2019, Яриным М.А. 18.05.2019, однако до настоящего времени никакого решения ими по данным заявлениям не принято. В связи с бездействием собственников ООО «Стоматолог» по назначению директора, и вследствие этого отсутствие приказа об увольнении истца, истец полагает, что последним днем ее работы является 28.05.2019. Без прекращения трудовых отношений с ответчиком и их оформления истец не может устроиться на другую работу. В нарушение требований действующего законодательства, ответчиком не была выплачена заработная плата за период с февраля 2019 года по 28 мая 2019 года, на которую подлежит начислению денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ, кроме того, истец полагает возможным взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск. С учетом изложенного, истец просила: установить факт расторжения трудового договора № Х от Х с 28.05.2019, взыскать с ответчика в свою пользу: невыплаченную заработную плату за период с февраля 2019 года по 28 мая 2019 года в размере 84800,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11310,33 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2019 по 28.05.2019 в размере 1295,39 руб., денежную компенсацию за период с 29.05.2019 по день вынесения решения суда исходя из размера процентов за каждый день просрочки 49,66 руб., судебные расходы за составление расчета заработной платы в размере 2000 руб.

В судебном заседании представитель истца Агзамов А.Д., действующий на основании доверенности от Х, требования искового заявления поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание явку представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял.

Третьи лица Ярин М.А., Макиенко И.О. в судебное заседание не явились, извещены были надлежащим образом и в установленный срок, о чем свидетельствуют представленные в деле уведомления о вручении почтовой корреспонденции.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, третьих лиц в порядке заочного производства, против которого истец не возражала.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд разрешает спор по заявленным требованиям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено и подтверждается имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, что истец работала в ООО «Стоматолог» в должности Х (на условиях внешнего совместительства) на основании трудового договора № Х от Х (л.д. 9-10).

Согласно трудовому договору от Х, заключенному с истцом, работнику уплачивается 85 руб. в час, а также производится начисление районного коэффициента в размере 20 % от заработной платы. Впоследствии тариф за час работы истца работодателем был увеличен до 105 руб. в час., что подтверждается штатным расписанием, действующим с 01.11.2017 (л.д. 30), расчетной ведомостью за февраль 2019 года (л.д. 31), расчетным листом о начислении заработной платы истцу за февраль 2019 года (л.д. 33).

В соответствии с п.2.6 трудового договора № Х от Х истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Из материалов дела следует, что 26.03.2019 истец, совместно с другими работниками ООО «Стоматолог» обратилась в прокуратуру г.Новоуральска с коллективной жалобой (л.д. 11-12).

Согласно ответу Прокуратуры ЗАТО г. Новоуральска от 24.04.2019 № 388ж-2019, проверкой было установлено, что с 21.03.2019 по настоящее время организация ООО «Стоматолог» фактическую деятельность не осуществляет в связи с увольнением 20.03.2019 директора, являвшегося единоличным исполнительным органом Общества, и не избранием участниками Общества нового исполнительного органа. В связи с чем, работники находятся в фактическом простое и не имеют возможности осуществлять свои трудовые функции. При этом проверка показала, что помещения ООО «Стоматолог» закрыты на ключ и сданы под охрану частной охранной организации, кабинеты в стоматологии опечатаны, документы на работников находятся в сохранности. Было разъяснено, что в целях решения вопроса с трудоустройством, каждый работник вправе подать в адрес организации заявление об увольнении, а в дальнейшем самостоятельно обратится в Новоуральский городской суд с заявлением об установлении факта увольнения, истребовании документов и взыскании невыплаченной заработной платы (л.д. 13).

Из материалов дела следует, что 14.05.2019 истец обратилась к наследникам учредителя ООО «Стоматолог» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 28.05.2019 (л.д. 16).

С учетом изложенного и обстоятельств конкретного спора, учитывая не избрание в установленном законом порядке единоличного исполнительного органа организации ответчика, суд, на основании вышеприведенных норм права, требование истца об установлении факта расторжения трудового договора № Х от Х с 28.05.2019 находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Материалами дела достоверно подтверждается, что с 21.03.2019 доступ в помещение ответчика был прекращен со стороны работодателя, при этом, истец и другие работники приходили в свои рабочие смены к нежилому помещению по ул.Х, однако не могли попасть туда из-за закрытого доступа в помещение, что подтверждается актами, составленными работниками ООО «Стоматолог» за период с 21.03.2019 по 28.05.2019.

Учитывая, что в период в указанный период истица не могла приступить к своим должностным обязанностям, доказательств предложения истцу другой работы суду не представлено, трудовые отношения между истицей и ответчиком не были прекращены, фактически за истицей сохранялось место работы, каких-либо мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателя к истцу за отсутствие на рабочем месте не применялось, суд приходит к выводу о том, что в упомянутый период времени истец находилась в простое по вине работодателя, и, следовательно, период времени вынужденного простоя подлежит оплате.

Согласно расчету, произведенному истицей, исходя из сведений о заработке истицы, указанных в справке 2-НДФЛ, расчетном листе за февраль 2019 года, размер заработной платы за спорный период с учетом исчисленного НДФЛ составил 84800,79 руб., из которых за февраль 2019 года – 22733 руб., за март 2019 года – 22093,20 руб., за апрель 2019 года – 20577,35 руб., за период с 01.05.2019 по 28.05.2019 – 19417,24 руб., указанный расчет ответчиком не оспорен.

Сведений о выплате работнику данных денежных сумм материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, требования истца в данной части являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также, согласно расчёту истца, ответчиком не оспоренному и неопороченному, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.11.2018 по 28.05.2019 составляет 11310,33 руб.

Сведений о выплате соответствующей денежной компенсации работнику материалы дела не содержат, в связи с чем, требования истца являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению в данной части.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, сумма денежной компенсации в связи с нарушением ответчиком срока выплат заработной платы за период с 15.03.2019 по 28.05.2019 составила 1 295,39 руб. Расчет судом проверен, является математически верным, ответчиком расчет не оспорен, альтернативный расчет суду не представлен.

Денежная компенсация за период с 29.05.2019 по 31.07.2019 (день вынесения решения суда) составит 3101,18 руб., исходя из следующего расчета:

с 29.05.2019 по 16.06.2019 – 943,49 руб. (96111,12 руб. х 19 х 1/150 х 7,75% = 943,49 руб.);

с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 2018,33 руб. (96111,12 руб. х 42 х 1/150 х 7,50% = 2018,33 руб.);

с 29.07.2019 по 31.07.2019 – 139,36 руб. (96111,12 руб. х 3 х 1/150 х 7,25% = 139,36 руб.).

С учетом совокупности исследованных доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в объеме заявленных требований.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации издержек, понесенных на оплату справки-расчета, выполненной Центром налоговой отчетности ИП Агзамовой Л.Л. в размере 2000 руб. В качестве подтверждения несения данных расходов истцом представлен договор об оказании услуг по расчету заработной платы от 27.05.2019 (л.д. 22), акт приема-передачи выполненных работ от 03.06.2019 (л.д. 24), а также кассовый чек на сумму 2000 руб. (л.д. 23).

Разрешая требование, суд находит данные расходы необходимым для реализации истцом права на судебную защиту и в порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом удовлетворения исковых требований взыскивает их с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3210,15 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Вайзбек Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматолог» об установлении факта расторжения трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Установить факт расторжения трудового договора № Х от Х, заключенного между Вайзбек Е.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Стоматолог», с 28 мая 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» в пользу Вайзбек Е.Н.:

- задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по 28 мая 2019 года в размере 84800,79 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11310,33 руб.

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.03.2019 по 28.05.2019 в размере 1 295,39 руб.

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29.05.2019 по 31.07.2019 в размере 3101,18 руб.

- судебные расходы на оплату расчета по заработной плате в размере 2 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стоматолог» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3210,15 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Новоуральский городской суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Медведева

Согласовано:

Судья О.В. Медведева