Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-247/2023 ~ М-213/2023 от 19.06.2023

Изготовлено 31 июля 2023 года

УИД 51RS0018-01-2023-000300-89

Дело № 2-247/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 24 июля 2023 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при секретаре Давыдовой А.Н.,

с участием истца Мартынова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова Игоря Александровича к индивидуальному предпринимателю Евенко Евгению Ивановичу о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мартынов И.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Евенко Евгению Ивановичу (далее – ИП Евенко Е.И.) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что <дд.мм.гг> между ним и ИП Евенко Е.И. был заключен договор на оказание услуг <№>, при заключении которого ответчик его заверил, что договор является трудовым, а документы (заявление о приеме, приказ, трудовая книжка) будут оформлены по прибытии обратно в г. Ковдор, поскольку необходимо было срочно вылетать на место производства работ.

Впоследствии ответчик заявил, что договор является гражданско-правовым на оказание услуг и отказался выплачивать заработную плату и другие причитающиеся в соответствии с трудовым законодательством выплаты. Он полагает, что договор имеет все признаки срочного трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством.

Как ему известно, поводом для заключения данного договора послужило то, что ответчик был подрядчиком у ООО «ТитанЭнерго» в силу заключенного между ними договора, которое в свою очередь было субподрядчиком у ООО «СНЭМА-Сервис» и нанимал работников для работы в Ямало-ненецком автономном округе (ЯНАО).

Договор был заключен на 93 дня с испытательным сроком 31 день, дата начала выполнения работы была определена как <дд.мм.гг>.

В соответствии с условиями договора ответчиком был оплачен перелет из Мурманска в ЯНАО.

Поскольку ответчиком предоставлялись работники для ООО «ТитанЭнерго», то последним был заказан в ООО «СНЭМА-Сервис» пропуск на объект производства работ на его имя с периодом действия с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>.

Считает, что заключенный между ним и ответчиком гражданско-правовой договор об оказании услуг является срочным трудовым договором.

Ответчик гарантировал помесячные выплаты, а полный расчет по прибытию в г. Ковдор, однако на неоднократные требования о выплате заработной платы ответчик ссылался на то, что его заказчик ООО «ТитанЭнерго» не выплачивает ему денежные средства по договору. В последствии ответчик заявил, что договор не трудовой, а гражданско-правовой об оказании услуг, услуги оказаны не качественно и не в полном объеме, в связи с чем оплачивать он их не будет, при этом никаких претензий по качеству или объему работ со стороны ответчика он не получал.

Считает, что действиями работодателя ему причинены нравственные страдания вследствие длительной невыплаты заработной платы, являющейся единственным на тот момент источником дохода, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Просит признать договор от <дд.мм.гг> <№>, трудовым. Взыскать с ИП Евенко Е.И. невыплаченную заработную плату за три месяца в размере 1017900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163540 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Возложить на ИП Евенко Е.И. обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы в районах Крайнего Севера с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, уплатить с начисленной заработной платы налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Истец Мартынов И.А. в судебном заседании заявленные требования уточнил, просил признать отношения между ним и ответчиком по договору от <дд.мм.гг> <№>, трудовыми, взыскать в его пользу с ответчика ИП Евенко Е.И. заработную плату за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 221730 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Возложить на ИП Евенко Е.И. обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы в районах Крайнего Севера с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, уплатить с начисленной заработной платы налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Пояснил, что <дд.мм.гг> был допущен к работе ООО «СНЭМА-Сервис» в качестве электромонтажника на Салмановском (Утреннем) нефтегазоканденсатном месторождении в <адрес>, куда прибыл по договору заключенному с ИП Евенко Е.И. <дд.мм.гг> <№>. Кроме этого, сотрудниками ООО «СНЭМА-Сервис» ему был проведен инструктаж по технике безопасности, по работе на высоте, по правилам внутреннего распорядка, выданы пропуска на территорию указанного месторождения. По месту работы ООО «Арктик СПГ2» предоставил ему место в общежитии, выдал карты на питание, куда каждый день зачислялись денежные средства. Явки на работу отмечались сотрудником ООО «Титан-Энерго», который также контролировал выполнение им работ, выдавал материалы, указывал маршрут прокладки кабеля. Рабочий день начинался в 08 часов 00 минут и оканчивался в 19 часов 00 минут, выходных дней не было, последний рабочий день был <дд.мм.гг>, в г. Ковдор он возвратился <дд.мм.гг>. При заключении договора с Евенко Е.И. он предоставлял ему лишь данные паспорта, СНИЛС и ИНН, фото банковской карты, трудовую книжку не передавал, заявление о приеме на работу не писал, инструктажей с ним Евенко не проводил, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией не знакомил. В последующем при обращении с жалобой в прокуратуру, ООО «Титан-Энерго» обещало ему выплатить заработную плату, но после того как в удовлетворении его жалобы было отказано, ООО «Титан-Энерго» свои обещания не выполнило.

Ответчик Евенко Е.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с исковыми требованиями не согласен. Между ним и истцом был заключен договор от <дд.мм.гг> <№> на оказание услуг, вознаграждение по договору составляло 150000 рублей, срок действия договора составлял 93 дня при условии его соблюдения. Указывает, что заявления о принятии на работу истец не подписывал, заявление на увольнение не подавал, трудовую книжку не предоставлял. По приезду к месту работ, истец отказался выполнять работу, сославшись на низкую оплату труда и заявил, что перешел в ООО «СНЭМА-Сервис», с которой и подписал договор. В связи с невыходом работника на работу, им истцу было направлено соглашение о расторжении договора по электронной почте, которое истец подписал. Также просил применить срок исковой давности, так как истец узнал о нарушении его права в день подписания соглашения о расторжении договора об оказании услуг от <дд.мм.гг>, тем самым срок исковой давности, предусмотренный трудовым законодательством, истек <дд.мм.гг>.

Заслушав истца Мартынова И.А., проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, установленных настоящим Кодексом.

По правилам статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Частью 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Материалами дела подтверждено, что <дд.мм.гг> между Мартыновым И.А. и ИП Евенко Е.И. заключен договор на оказание услуг <№>, по условиям которого работник обязуется выполнять работу по монтажу кабеля, согласно инструкции по адресу: Ямал, полуостров Гданский, объект Арктик СПГ-2 (п. 1.1 договора).

В этом же пункте договора указано, что работодатель ИП Евенко Е.И. обязуется предоставить работнику Мартынову И.А. работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, обеспечить проезд к месту работы и обратно, предоставить трехразовое питание, обеспечить проживание, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, условия настоящего договора.

Договор заключен на период 93 дня, из которых 31 день является стажировкой (п. 1.2 договора), работнику устанавливается испытательный период – 31 день, дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе <дд.мм.гг>, настоящий трудовой договор вступает в силу <дд.мм.гг>, работа по настоящему договору является основной (п. 1.3 -1.6 договора).

Работник выполняет свою работу по настоящему договору в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя и подчиняется Евенко Е.И. (п.п. 2.1., 2.2. договора).

Работнику устанавливается десятичасовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (раздел 4 договора).

Разделом 5 указанного договора предусмотрена ежемесячная выплата заработной платы работнику в размере 150000 рублей при учете выполнения нормы согласно графику выполнения работ установленным заказчиком, выплата осуществляется за фактически отработанное время, предусматривается премия за выполнение и сдачу в срок объекта, перевыполнение плана, сокращение графика работ. Заработная плата выплачивается один раз в месяц – 30 числа, с суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством.

Согласно пункта 7.2 указанного договора, договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством (л.д. 12-13, 32-35).

Кроме этого, <дд.мм.гг> между сторонами подписано соглашение о расторжении указанного выше договора (л.д. 53).

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 783 Гражданского кодекса Российской Федерации общие положения о подряде (ст. 702 - 729) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> между истцом и ИП Евенко Е.И. было достигнуто соглашение о выполнении Мартыновым И.А. работы по должности электромонтажник.

Так, судом установлено, что Мартынов И.А. к работе с ведома или по поручению ответчика или его уполномоченного представителя не приступал, внутренним нормативным актам ответчика не подчинялся, ознакомлен с ним не был, факт подчинения Мартынова И.А. правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, не доказан, учет его рабочего времени ответчиком не велся, условия его труда ответчиком не обеспечивались.

В возражениях на иск Евенко Е.И. утверждал, что по приезду к месту работ, истец отказался выполнять работу по заключенному между ними договору, сославшись на низкую оплату труда и заявил, что перешел в ООО «СНЭМА-Сервис», с которой и подписал договор.

Суд приходит к выводу, что доводы ответчика в этой части наши свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Так, согласно сообщения ООО «Арктик СПГ2» Мартынов И.А. осуществлял заезд на Салмановское (Утреннее) нефтегазоконденсатное месторождение в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> для выполнения комплекса электромонтажных и пусконаладочных работ в качестве электромонтажника по заявке ООО «СНЭМА-Сервис» (л.д. 136).

Согласно представленной истцом копии разового пропуска ООО «Арктик СПГ2» Мартынову И.А., сотруднику ООО «СНЭМА-Сервис» разрешен проход в сектора зоны транспортной безопасности ОТИ. Зона ограниченного доступа. Пропуск выдан <дд.мм.гг> и действителен до <дд.мм.гг> (л.д. 16).

По сообщению ОСФР по Мурманской области на застрахованное лицо Мартынова И.А. имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный счет предоставлены ООО «СНЭМА-Сервис» о факте работы в <дд.мм.гг>, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила в <дд.мм.гг> * рубля * копейка, в <дд.мм.гг> * рублей * копейки, в <дд.мм.гг> * рублей * копейки (л.д. 28 т. 1).

В судебном заседании истец утверждал, что <дд.мм.гг> был допущен к работе ООО «СНЭМА-Сервис» в качестве электромонтажника на Салмановском (Утреннем) нефтегазоканденсатном месторождении в <адрес>. Кроме этого, сотрудниками ООО «СНЭМА-Сервис» ему был проведен инструктаж по технике безопасности, по работе на высоте, по правилам внутреннего распорядка, выданы пропуска на территорию указанного месторождения. По месту работы ООО «Арктик СПГ2» предоставило ему место в общежитии, выдало карту на питание, куда каждый день зачислялись денежные средства. Явки на работу отмечались сотрудником ООО «Титан-Энерго», который также контролировал выполнение им работ, выдавал материалы, указывал маршрут прокладки кабеля.

О том, что Мартынов И.А. в спорный период времени являлся сотрудником ООО «СНЭМА-Сервис» также свидетельствуют, представленные истцом копии удостоверений о проверки знаний правил работы в электроустановках и о проверки знаний требований охраны труда (л.д. 14-15).

Таким образом, суд приходит к выводу, что <дд.мм.гг> стороны заключили гражданско-правовой договор оказания услуг именно с целью создания правовых последствий - совершения истцом определенных действий, указанных в договоре, а именно монтаж кабеля по адресу: Ямал, полуостров Гданский, объект Арктик СПГ-2 и оплаты ответчиком этих услуг, от выполнения которого истец отказался, вступив <дд.мм.гг> в трудовые отношения с ООО «СНЭМА-Сервис».

При установленных обстоятельствах, исковые требования Мартынова И.А. о признании отношений между сторонами в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> трудовыми, удовлетворению не подлежат, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в указанный период не нашел своего подтверждения.

Принимая во внимание, что требования истца о признании отношений между сторонами в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> трудовыми не подлежат удовлетворению, суд также не усматривает оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о работе, уплате с начисленной заработной платы налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

Кроме этого, истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за <адрес>

Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Материалами дела подтверждено, что <дд.мм.гг> истец обратился в прокуратуру Ковдорского района Мурманской области с жалобой о нарушении ИП Евенко Е.И. его трудовых прав.

Следовательно, <дд.мм.гг> истцу достоверно было известно о нарушении его трудовых прав ответчиком ИП Евенко Е.И.

Таким образом, с заявлением о признании отношений трудовыми, истец Мартынов И.А. вправе был обратиться не позднее <дд.мм.гг>.

Однако, с иском в суд Мартынов И.А. обратился лишь <дд.мм.гг>, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлял, уважительных причин пропуска срока не приводил.

Кроме того, учитывая, что договор от <дд.мм.гг>, заключенный между сторонами, содержал условия о начале работ <дд.мм.гг> и был ограничен сроком в 93 дня с оплатой выполненной работы один раз в месяц 30 числа, то о нарушении своих трудовых прав в части оплаты труда за май истцу стало известно <дд.мм.гг>, за <дд.мм.гг> – <дд.мм.гг>, а за <дд.мм.гг> – <дд.мм.гг>, следовательно, с заявлением о взыскании заработной платы за <дд.мм.гг> истец должен был обратиться в суд не позднее <дд.мм.гг>, тогда как обратился с иском в суд лишь <дд.мм.гг>.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Мартынова Игоря Александровича, <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Евенко Евгению Ивановичу, ИНН 510890603218 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, путем подачи апелляционной жалобы через Ковдорский районный суд.

Председательствующий Т.В. Толстова