Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3260/2023 ~ М-2372/2023 от 25.05.2023

Дело № 2-3260/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск                                 5 декабря 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Несмеянове В.Р.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова Евгения Викторовича к акционерному обществу «Хабаровские энергетические системы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Попов Е.В. обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что работал у ответчика в должности ведущего специалиста производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Специфика работы была связана с постоянными командировками. После увольнения окончательный расчет получен истцом ДД.ММ.ГГГГ. В связи с недоплатой заработной платы истец обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам. В результате проверки установлено, что работодатель нарушил сроки выплаты окончательного расчета. При этом его доводы о том, что работодатель с 2018 года не доплачивал ему за выслугу лет согласно коллективному договору и дополнительному соглашению к трудовому договору, оставлены без внимания. Также за период командировок ему не доплачивалась заработная плата за ненормированные условия труда и труд в выходные, праздничные дни. Все расчетные листки по его заявлению получены истцом в мае 2023 года, после письменного обращения к работодателю. В результате анализа полученных документов и окончательного расчета установил, что в период с 2018 года по февраль 2023 года работодатель не доплачивал ему заработную плату, а именно ему не выплачивалась надбавка за выслугу лет, за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировках, премия согласно трудовому договору. Просил взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за выслугу лет и работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 490 504 рубля 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 601 рубль 17 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 289 рублей 57 копеек.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика 603 543 рубля 48 копеек, которая включает в себя: сумму, начисленную за минусом НДФЛ по командировке в выходные и праздничные дни, 521 013 рублей 76 копеек; сумму, начисленную за минусом НДФЛ по премии согласно трудовому договору, 12 466 рублей 23 копейки; сумму, начисленную за вычетом НДФЛ за надбавку по выслуге лет, 70 063 рубля 49 копеек; а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 399 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, согласились на рассмотрение дела в свое отсутствие.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ч.2 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Попов Е.В. (работник) состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Хабаровские энергетические системы» (работодатель) в должностях ведущего инженера производственно-технического отдела, главного специалиста производственно-технического отдела, начальника сектора теплоснабжения отдела эксплуатации управления эксплуатации, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

Местом работы работника является АО «Хабаровские энергетические системы», расположенное по адресу: <адрес>, оф.№ (п.1.1. трудового договора).

Из пункта 3.1. трудового договора следует, что работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад 25 000 рублей, процентная надбавка (30 %) 7 500 рублей, районный коэффициент (30 %) 7 500 рублей. Форма оплаты труда повременно-премиальная (пп. 4.1., 4.1.1. трудового договора).

В период трудовых отношений работник направлялся работодателем в командировки, в том числе в выходные и праздничные дни, которые не были истцу оплачены ответчиком, что подтверждается приказами о направлении истца в командировки, табелями учета рабочего времени, расчетными листками. В связи с изложенным, истцом предъявлены к ответчику исковые требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 521 013 рублей 76 копеек за период с сентября 2017 года по февраль 2023 года.

Из п.5.4., п.6.1. Положения об оплате труда работников АО «Хабаровские энергетические системы», согласованного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, за фактически отработанное время. Исчисление размера среднего заработка осуществляется при направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

Судом установлено, что оплата служебных командировок произведена ответчиком только за рабочие дни, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, связанных с оплатой труда. Оплата служебных командировок в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком не произведена. В связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая вопрос о размере заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд исходит из представленных ответчиком приказов о направлении истца в командировки, табелей учета рабочего времени, и принимает во внимание представленный стороной истца расчет. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным.

При рассмотрении дела от ответчика поступило заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Датой увольнения истца является ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет при увольнении истцом получен ДД.ММ.ГГГГ, с рассматриваемым иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (направил посредством почтовой связи).

Установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с сентября 2017 года по февраль 2022 года истек ДД.ММ.ГГГГ.

В июне 2022 года Попов Е.В. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней (приказ о направлении в служебную командировку №/ко от ДД.ММ.ГГГГ), ответчик произвел оплату за 7 дней (расчетный лист за июнь 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями (табель учета рабочего времени за июнь 2022 года) и не оплачены истцу в сумме 19 902,45 рублей.

В сентябре 2022 года Попов Е.В. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 дней (приказ о направлении в служебную командировку №/ко от ДД.ММ.ГГГГ), ответчик произвел оплату за 5 дней (расчетный лист за сентябрь 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем (табель учета рабочего времени за сентябрь 2022 года) и не оплачен истцу в сумме 6 298,02 рублей.

В октябре 2022 года Попов Е.В. находился в командировках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о направлении в служебную командировку №/ко от ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней, ответчик произвел оплату за 10 дней (расчетный лист за октябрь 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями (табель учета рабочего времени за октябрь 2022 года) и не оплачены истцу в сумме 12 747,24 рублей.

В ноябре 2022 года Попов Е.В. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о направлении в служебную командировку №/ко от ДД.ММ.ГГГГ) – 9 дней, ответчик произвел оплату за 7 дней (расчетный лист за ноябрь 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями (табель учета рабочего времени за ноябрь 2022 года) и не оплачены истцу в сумме 12 839,04 рублей.

В декабре 2022 года Попов Е.В. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о направлении в служебную командировку б/н от ДД.ММ.ГГГГ) – 12 дней, ответчик произвел оплату за 10 дней (расчетный лист за декабрь 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями (табель учета рабочего времени за декабрь 2022 года) и не оплачены истцу в сумме 12 917,97 рублей.

В феврале 2023 года Попов Е.В. находился в командировках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о направлении в служебную командировку №/ко от ДД.ММ.ГГГГ) – 4 дня и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней, ответчик произвел оплату за 11 дней (расчетный лист за февраль 2023 года), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями (табель учета рабочего времени за февраль 2023 года) и не оплачены истцу в сумме 6 529,09 рублей + 13 123,25 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу Попова Е.В. подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с февраля 2022 года по февраль 2023 года в размере 84 357 рублей 06 копеек за вычетом НДФЛ (к выплате), включая в себя следующие суммы: 6 529,09 + 13 123,25 + 12 917,97 + 12 839,04 + 12 747,24 + 6 298,02 + 19 902,45.

Разрешая заявленные истцом исковые требования в части взыскания вознаграждения за выслугу лет, суд приходит к следующему.

Трудовым законодательством понятие выслуги лет не установлено, при этом под выслугой лет следует понимать специальный профессиональной стаж, наличие которого дает работнику право на особые гарантии и льготы, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

В соответствии с п.1.1., п.1.2., п.3.2. Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам АО «Хабаровские энергетические системы», согласованного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам общества в зависимости от стажа работы (п.5.15. Положения об оплате труда) в следующих размерах: при стаже от 1 до 3 лет - 3 %, от 3 до 5 лет – 6 %, от 5 до 10 лет – 9 %. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится ежемесячно за текущий месяц. Впервые право на получение вознаграждения за выслугу лет возникает у работника при непрерывном стаже работы более одного года.

У Попова Е.В. право на получение вознаграждения за выслугу лет возникло с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет.

В судебном заседании установлено, что в период с августа 2018 года по март 2022 года выплаты вознаграждения за выслугу лет истцу не производились, что подтверждается представленными истцом расчетными листами.

Поскольку установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд с требованием о взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с августа 2018 года по февраль 2022 года истек ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу Попова Е.В. не подлежит взысканию вознаграждение за выслугу лет.

Разрешая заявленные истцом исковые требования в части взыскания премиальных выплат, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п.2.1., п.3.1.2. Положения о премировании работников АО «Хабаровские энергетические системы» за основные результаты хозяйственной деятельности, согласованного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, текущее премирование работников общества за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц устанавливается в пределах утвержденного фонда заработной платы, утвержденного Планом по труду АО «ХЭС» на текущий год, в размере до 30 % должностного оклада (тарифной ставки) по всем видам деятельности. Премия начисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом доплат и надбавок к ним за фактически отработанное время.

В соответствии с п.3.1.8., п.3.1.10. Положения о премировании работников АО «Хабаровские энергетические системы» за основные результаты хозяйственной деятельности, в случае лишения работника премии полностью или частично, работник должен быть предупрежден о таком лишении в сроки, установленные законодательством. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора общества с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии на основании служебной записки руководителя и Перечня производственных упущений, за которые отдельным работникам АО «ХЭС» премия не начисляется полностью или частично.

Истец ссылается на то, что за период с сентября 2017 года по февраль 2023 года ему не начислялась премия в размере до 30 % должностного оклада (тарифной ставки), а именно за июль 2018 года, декабрь 2018 года, апрель 2022 года, июнь 2022 года, февраль 2023 года.

При этом, из представленных истцом расчетных листков следует, что за июль 2018 года истцу начислена ежемесячная премия 25 % в размере 6 534,09 рублей, за декабрь 2018 года - 15 % в размере 4 352,68 рублей, за апрель 2022 года – 25 % в размере 6 829,69 рублей, за февраль 2023 года в размере 15 % - 1 792,79 рублей. Премия не начислена только за июнь 2022 года.

Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работником должностных обязанностей в периоде, за который производится дополнительное материальное стимулирование. При этом премия устанавливается в пределах утвержденного фонда заработной платы.

Истец не был лишен ежемесячных премий за июль 2018 года, декабрь 2018 года, апрель 2022 года, февраль 2023 года. Премии выплачивались за фактически отработанное время.

Исходя из того, что выплата премии является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премии, оценка основных показателей работы прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании недоплаченной премии за июль 2018 года, декабрь 2018 года, апрель 2022 года, февраль 2023 года не имеется.

Также установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд с требованием о взыскании премиальных выплат за период с сентября 2017 года по февраль 2022 года истек ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца не подлежат взысканию премиальные выплаты за июль 2018 года, декабрь 2018 года.

Суд учитывает, что ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих предупреждение Попова Е.В. о лишении премии за июнь 2022 года, не представлен приказ руководителя о лишении истца премии с указанием причин лишения, служебная записка и иные документы, послужившие основанием к лишению истца премии за июнь 2022 года.

    В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премиальная выплата за июнь 2022 года в размере 1 188 рублей 37 копеек за вычетом НДФЛ (к выплате), исходя из представленного истцом расчета, с которым суд соглашается.

Таким образом, суд приходит к выводу, что порядок расчета заработной платы с истцом ответчиком не соблюден. Суд признает нарушенными трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, работодатель свою обязанность не исполнил. В связи с чем, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 85 545 рублей 43 копейки (84 357,06 + 1 188,37).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 486 рублей 79 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 766 рублей 35 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░ <░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 85 545 ░░░░░░ 43 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 486 ░░░░░░ 79 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 766 ░░░░░░ 35 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:    ░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>