Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2152/2022 ~ М-1759/2022 от 15.07.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 г.                                           г. Минусинск

Дело № 2-2152/2022                                                              24RS0035-01-2022-002616-77

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Музалевской Н.В., при секретаре Козловской А.А., с участием прокурора Морщакова М.А., истца Азаровской О.Ю., представителя ответчика Федяева Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азаровской Ольги Юрьевны к ООО «Санаторий «Сосновый бор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Азаровская О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Санаторий «Сосновый бор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, расходов, компенсации морального вреда, требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 13.04.2022 она работала в ООО «Санаторий «Сосновый бор» барменом, нареканий относительно исполнения трудовых обязанностей не имела, 14.06.2022 обратилась к ответчику за получением расчетного листка по заработной плате, получив отказ, заявила о намерении обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, на что ей было объявлено об увольнении. С 16.06.2022 по 24.06.2022 находилась на больничном, уволена 20.06.2022 в связи с истечением срока трудового договора. Просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, в возмещение материального и компенсацию морального вреда взыскать в размере 40000 руб.

В судебном заседании 01.08.2022 Азаровская О.Ю. уточнила требования, пояснила, что не получив сведения о заработной плате, она не могла претендовать на получение субсидии в размере 2500 руб. и компенсации путевки ребенку в летний лагерь стоимостью 8750 руб., эти расходы могли быть ей компенсированы в ЦЗН.

Представитель ответчика Федяев Д.В. возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что срок действия трудового договора истек, Азаровская О.Ю. не отрицала, что ей 14.06.2022 было известно о прекращении с ней трудового договора 20.06.2022, однако отказалась получать уведомление в связи с невыдачей расчетных листков, трудовой договор предполагался на определенный срок. Полагал, что требования истца не основаны на законе, доказательства вины ответчика отсутствуют.

Выслушав пояснения, заключение прокурора, полагавшего правомерным требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 13 от 13.04.2022 Азаровская О.Ю. была трудоустроена в ООО «Санаторий «Сосновый бор» в должности бармена санатория (п.1.1), на срок с 13.04.2022 по 12.05.2022 (п.1.2.1), договор по основной работе (п.1.3), должностной оклад 14000 руб. (п.3.1), условия труда: неполный рабочий день (6-часовой рабочий день) (п.4.3.1). Стороны предусмотрели, что если ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения, то он считается бессрочным (п.5.4 трудового договора).

Стороной ответчика в материалы дела представлена копия трудового договора № 13 от 18.05.2022 с Азаровской О.Ю. аналогичный по содержанию с договором от 13.04.2022, срок его действия определен по 20.06.2022.

В трудовую книжку Азаровской О.Ю. внесены сведения о трудоустройстве по договору от 18.05.2022, а также содержится отметка об увольнении 20.06.2022.

На основании приказа № 16 от 20.06.2022 Азаровская О.Ю. уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Уведомление в адрес Азаровской О.Ю. о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия договора 20.06.2022 датировано 16.06.2022, уведомление получено Азаровской О.Ю. 21.06.2022, т.е. после даты увольнения.

При этом ч.1 ст.79 ТК РФ прямо предусматривает, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В данном случае это требование не соблюдено.

Представленный стороной ответчика в дело акт от 14.06.2022 об отказе от получения Азаровской О.Ю. уведомления о прекращении трудового договора от 18.05.2022 не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления, как того требует ч.1 ст.79 ТК РФ. Соответственно, процедура увольнения не соблюдена.

При таких обстоятельствах доводы ООО «Санаторий «Сосновый бор» о соблюдении процедуры уведомления в силу изложенного нельзя признать состоятельными

Более того, истцом Азаровской О.Ю. в материалы дела представлено дополнительное соглашение № 10 от 01.06.2022 к трудовому договору от 13.04.2022 № 13, в котором стороны согласовали увеличение должностного оклада с 14000 руб. до 15500 руб. с 01.06.2022.

Это позволяет сделать вывод о том, что является действующим трудовой договор от 13.04.2022 № 13, до истечения срока его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения, напротив, стороны подтвердили свою волю на продолжение трудовых отношений в дополнительном соглашении от 01.06.2022, внеся изменение в трудовой договор от 13.04.2022 № 13 части должностного оклада.

С учетом изложенного увольнение Азаровской О.Ю. является незаконным, Азаровская О.Ю. подлежит восстановлению на работе в ООО «Санаторий «Сосновый бор» в должности бармена с даты увольнения – 20.06.2022.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Должностной оклад Азаровской О.Ю. с 01.06.2022 – 15500 руб., с учетом коэффициентов районного и северной надбавки по 30% размер заработной платы составляет 24800 руб. в мес.

Вынужденный прогул в отношении истца считается с 27.06.2022 (т.к. период нетрудоспособности Азаровской О.Ю. указан по 24.06.2022) по день вынесения решения суда, т.е. всего 39 дней, из расчета среднедневного заработка: (24800/22 дня в июне =1127,27), (24800/21 дня в июле =1180,95), (24800/22 дня в августе =1078,26), среднее значение 1128,83 руб. за 39 дней: 1128,83х39= 44024,37 руб., таким образом, взысканию заработная плата подлежит за время вынужденного прогула в указанном размере – 44024,37 руб.

В связи с установленным нарушением прав истца при сокращении штата суд находит правомерным требование о компенсации морального вреда, размер компенсации суд определяет применительно к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в данном случае истец уволен с нарушением предусмотренной законом процедуры увольнения, т.е. работодатель совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие умаление прав истца как работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь положениями ст.211 ГПК РФ, решение в части в части восстановления Азаровской О.Ю. на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В части требования о возмещении расходов в связи с утратой права на субсидию в размере 2500 руб. и компенсации путевки ребенку в летний лагерь стоимостью 8750 руб. оснований для удовлетворения требований не имеется. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст.12 ГПК РФ, исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае Азаровская О.Ю. не представила суду доказательств наличия у нее права на получение субсидии, не представила сведений о том, что ей какие-либо выплаты были прекращены ввиду неполучения от ответчика информации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Азаровской Ольги Юрьевны к ООО «Санаторий «Сосновый Бор» - удовлетворить частично.

Восстановить Азаровскую Ольгу Юрьевну на работе в ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в должности бармена с 20.06.2022.

Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в пользу Азаровской Ольги Юрьевны заработную плату за время вынужденного прогула 44024,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления Азаровской О.Ю. и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен и подписан 18.08.2022.

Председательствующий                                                        Н.В. Музалевская

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 г.                                           г. Минусинск

Дело № 2-2152/2022                                                              24RS0035-01-2022-002616-77

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Музалевской Н.В., при секретаре Козловской А.А., с участием прокурора Морщакова М.А., истца Азаровской О.Ю., представителя ответчика Федяева Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азаровской Ольги Юрьевны к ООО «Санаторий «Сосновый бор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, расходов, компенсации морального вреда,

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ:

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Азаровской Ольги Юрьевны к ООО «Санаторий «Сосновый Бор» - удовлетворить частично.

Восстановить Азаровскую Ольгу Юрьевну на работе в ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в должности бармена с 20.06.2022.

Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в пользу Азаровской Ольги Юрьевны заработную плату за время вынужденного прогула 44024,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления Азаровской О.Ю. и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                        Н.В. Музалевская