Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2161/2022 ~ М-2199/2022 от 20.06.2022

Дело № 2-2161/2022

УИД 50RS0020-01-2022-003162-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» сентября 2022 года, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда Московской области Солдатенковой В.Г., при секретаре судебного заседания Беляеве М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании заявленных исковых требований указал и пояснил в судебном заседании, что ФИО2, являлся сотрудником ООО «ПрофЭксп» в должности техника ОВиК (дежурный) на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 5.3. Трудового договора сроки выплаты заработной платы в ООО «ПрофЭксп» установлены в следующие даты: 25-го числа текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Ему не выплачена часть заработной платы за октябрь 2021г. по 25 апреля 2022г. (по 15 500 (пятнадцать тысяч пятьсот рублей 00 копеек) в месяц недоплата). По Трудовому договору (пункт 5.1.) заработная плата установлена в размере 40 500 (сорок тысяч пятьсот рублей 00 копеек). Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 93 000,00 (девяноста три тысячи рублей 00 копеек).

В период трудоустройства с октября по апрель, что составляет 6 месяцев, он не воспользовался положенным ему оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ), а график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Таким образом. Ответчик нарушил право Истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Размер компенсации составляет 19 218,61 коп. (Согласно справке -2НДФЛ за 2022г.)

ДД.ММ.ГГГГ им была отправлена письменная претензия в адрес Ответчика для урегулирования данного вопроса в досудебном порядке. В настоящее время ответа на претензию от Ответчика не поступил.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в виде стресса, депрессии бессонницы. Причиненный моральный вред он оценивает в 10 000 (десять тысяч) рублей.

Просит суд взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» в пользу истца ФИО2 117 173, 20 (сто семнадцать тысяч сто семьдесят три рубля 20 копеек) руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» в пользу истца ФИО2 19 218,61 (Девятнадцать тысяч двести восемнадцать рублей 61 копеек) руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) руб.

Представитель ответчика ООО «ПрофЭксп» о месте и времени судебного разбирательства извещен, представитель в судебное заседание не явился. До начала судебного разбирательства, никаким доступным способом о причинах неявки суду не сообщил; об отложении заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представил. С учетом установленных обстоятельств и мнения участников процесса, суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2, являлся сотрудником ООО «ПрофЭксп» в должности техника ОВиК (дежурный) на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 5.3. Трудового договора сроки выплаты заработной платы в ООО «ПрофЭксп» установлены в следующие даты: 25-го числа текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ», работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее по тексту, «ГПК РФ» - суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Материалами дела установлено, что ФИО2 не выплачена часть заработной платы за октябрь 2021г. по ДД.ММ.ГГГГг. (по 15 500 (пятнадцать тысяч пятьсот рублей 00 копеек) в месяц недоплата).

По Трудовому договору (пункт 5.1.) заработная плата установлена в размере 40 500 (сорок тысяч пятьсот рублей 00 копеек). Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 93 000,00 (девяноста три тысячи рублей 00 копеек).

В период трудоустройства с октября по апрель, что составляет 6 месяцев, он не воспользовался положенным ему оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ), а график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, ответчик нарушил право Истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Размер компенсации составляет 19 218,61 коп. (Согласно справке -2НДФЛ за 2022г.)

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств того, что истец в день увольнения не работал, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, исходя их заявленных истцом требований, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 173, 20 (сто семнадцать тысяч сто семьдесят три рубля 20 копеек) руб.

Суд удовлетворяет исковые требования истца и взыскивает с ответчика в пользу истца19 218,61 (Девятнадцать тысяч двести восемнадцать рублей 61 копеек) руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата денежных средств, причитающихся работнику является нарушением его прав, в связи, с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик в нарушение приведенных выше правовых норм не выплатил причитающуюся истцу. заработную плату, суд удовлетворяет заявленные истцом требования и взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета РФ надлежит взыскать государственную пошлину, в размере 4228 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 117 173, 20 (сто семнадцать тысяч сто семьдесят три) рубля 20 копеек

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» в пользу истца ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 19 218,61 (Девятнадцать тысяч двести восемнадцать) рублей 61 копеек

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп» в пользу истца ФИО2 в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ПрофЭксп»в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4228 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «20» октября 2022 года.

Судья

Коломенского городского суда

Московской области В.Г. Солдатенкова