Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-812/2023 ~ М-677/2023 от 20.09.2023

Заочное решение в окончательной форме принято 13 декабря 2023 г.

Дело № 2-812/2023

УИД 59RS0030-01-2023-000978-32

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 декабря 2023 г.                                     Пермский край, г. Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Мялицыной О.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» к Драчеву Александру Сергеевичу о взыскании с работника задолженности,

у с т а н о в и л :

ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» обратилось с иском к Драчеву А.С. о взыскании денежных средств, потраченных работодателем на проезд работника к месту работы, в сумме 7 624,04 рублей.

В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком 29.04.2021 был заключен трудовой договор № ДРЛ_134, в соответствии с которым и на основании приказа № ДРЛ_1498 л/с от 29.04.2021 Драчев А.С. принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта 5 разряда, ТОП «Верхняя Кама», бригада КРС № 1, с заработной платой 55,80 (часовой тариф) рублей.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» работодатель централизованно покупает билеты на проезд сотрудников, работающих вахтовым методом, от пункта сбора к месту вахты и обратно, с чем ответчик был ознакомлен.

В соответствии с приложением № 1 к указанному Положению на основании Реестра к счет-фактуре транспортного агентства бухгалтерия осуществляет постановку на подотчет работника стоимости приобретенных билетов (п. 13); списание с подотчета работника стоимости билетов производится при предоставлении работником в бухгалтерию авансового отчета с приложением оригинала билета, посадочного талона со штампом о досмотре (п. 14); авансовые отчеты работников с оригиналами подтверждающих документов должны быть представлены работниками в бухгалтерию не позднее 5 календарных дней со дня ближайшего заезда на вахту (п. 15); в случае, если авансовый отчет своевременно не предоставлен, задолженность по подотчетной сумме удерживается из заработной платы работника (п. 16).

На 16.07.2022 – 17.07.2022 Драчеву А.С. был приобретен авиабилет № 421-2438229725 стоимостью 13 165 рублей на проезд к месту работы по маршруту Пермь – Москва, Москва – Новый Уренгой, за который ответчик не отчитался перед работодателем.

13.10.2022 трудовой договор с Драчевым А.С. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В связи с тем, что авансовый отчет не был сдан ответчиком своевременно на день увольнения, за ним образовалась задолженность за авиабилет в сумме 13 165 рублей. Работодателем был оформлен приказ о привлечении работника к материальной ответственности от 13.10.2022 № ДРД_167_мо. При увольнении Драчева А.С. часть суммы задолженности за авиабилет была удержана в размере 5 540,96 рублей. Остаток задолженности за купленный авиабилет в сумме 7 624,04 рублей (= 13 165 – 5 540,96) подлежит взысканию с Драчева А.С.

В судебное заседание стороны не явились, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 101, 102, 103). Истец просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, на исковых требованиях настаивает (л.д. 95).

Дело рассматривается в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем, то есть обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, установлены, в частности, статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в силу части 2 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 29.04.2021 был заключен трудовой договор № ДРЛ_134, в соответствии с которым и на основании приказа о приеме на работу от 29.04.2021 № ДРЛ_1498-лс с 01.05.2021 Драчев А.С. принят на работу в ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» в Территориально-обособленное подразделение «Верхняя Кама» в Цех капитального ремонта скважин, бригада КРС № 1 на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, с испытательным сроком три месяца, с окладом (часовой ставкой) 55,80 руб. на вахтовый метод работы (л.д. 10 – 11, 12, 65, 66, 67).

Приказом ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» от 30.12.2016 № 492/1 утверждена новая редакция «Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», согласно которому доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно, экономически целесообразными видами транспорта (авиа, железнодорожным, автобусами и прочими видами транспорта) на основе договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями. Для перевозки сотрудников, работающих вахтовым методом, также может быть использован транспорт, принадлежащий Обществу. Порядок приобретения, выдача билетов для проезда вахтовых рабочих, оформления авансовых отчетов, расчетов с подотчетными лицами регламентируется приложениями к Положению (п. 2.4). Работники перед наступлением межвахтового отдыха и при прекращении трудового договора по любым основаниям, обязаны передать работодателю все товарно-материальные ценности, являющиеся собственностью работодателя (специальная одежда, специальная обувь, средства индивидуальной защиты многократного использования с не истекшим сроком использования, инструмент, инвентарь, sim-карты, ключи, средства вычислительной техники и другие товарно-материальные ценности) (п. 2.9).

Согласно п. 3 Приложения № 2 к Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» самостоятельное приобретение вахтовыми работниками билетов для проезда к месту работы не допускается, т.к. оплата указанных расходов осуществляется Обществом централизованно.

В соответствии Приложением № 1 на основании Реестра к счет-фактуре транспортного агентства бухгалтерия осуществляет постановку на подотчет работника стоимости приобретенных билетов (п. 13);

списание с подотчета работника стоимости билетов производится при предоставлении Мастером (или самим работником) в бухгалтерию Авансового отчета с приложением оригинала билетов (железнодорожных билетов, электронных авиабилетов с обязательным приложением посадочных талонов на самолет, погашенных штампом «Досмотрено», квитанций о возвращенных суммах, удержанных сборах при сдаче билетов, и т.д.) (п. 14);

авансовые отчеты работников с оригиналами подтверждающих документов должны быть предоставлены Мастером (или самим работником) в бухгалтерию не позднее 5 календарных дней со дня ближайшего заезда на вахту (п. 15);

в случае, если в бухгалтерию своевременно не предоставлен Авансовый отчет работника, задолженность по подотчетной сумме удерживается из заработной платы работника по истечении 90 календарных с момента приобретения билета (п. 16) (л.д. 14 – 21).

На 16.07.2022 – 17.07.2022 ответчику был приобретен авиабилет № 421-2438229725 стоимостью 13 165 рублей на перелет по маршруту Пермь – Москва, Москва – Новый Уренгой (л.д. 22). Авансовый отчет по указанному авиабилету Драчевым А.В. не предоставлен и не сдан в бухгалтерию работодателя, что следует из акта сдачи-приемки № 27921/48/1/air от 20.05.2022 (л.д. 23 – 24).

На основании приказа № ДРЛ_6237-лс от 13.10.2022 трудовой договор с Драчевым А.С. был прекращен с 10.10.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13).

13.10.2022 издан приказ № ДРЛ_167-МО о привлечении работника к материальной ответственности, согласно которому в связи с прекращением трудовых отношений 13.10.2022 с Драчевым А.С. было установлено, что за работником числится задолженность за билеты – 25 118 рублей (в том числе штраф 11 953 рублей, к удержанию – 13 165 рублей; за спецодежду – 12 003,13 рублей, всего 37 121,13 рублей (л.д. 26). В связи с этим работнику 12.10.2022 посредством электронной почты направлено уведомление о даче письменных объяснений по факту задолженности со сроком предоставления объяснений не позднее 13.10.2022; письменные объяснения не представлены (л.д. 26).

Как следует из расчетного листка за октябрь 2022 г., с Драчева А.С. произведено удержание как с подотчетного лица в размере 5 540,96 рублей, удержание за спецодежду – 595,30 рублей, удержание по возмещению материального ущерба – 2 000 рублей, удержание за питание – 1 627,10 рублей (л.д. 73).

Уведомление № 8 об имеющейся задолженности перед ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» направлено электронной почтой Драчевау А.С. на электронный адрес great.drachyov@yandex.ru (л.д. 71, 72).

Средняя заработная плата Драчева А.С, составляет 58 063,64 рублей (л.д. 75).

Ответчиком не предоставлено доказательств того, что он отчитался перед работодателем, представил авансовый отчет с приложенными документами, либо оплатил сумму задолженности за авиабилет в размере 7624,04 рублей (расчет: 13 165 – 5 540,96 =7 624,04). Сумма долга до настоящего времени не погашена.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении затрат на приобретение авиабилета обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 400 рублей (л.д. 6).

Учитывая, что судом исковые требования удовлетворены в полном объеме, с Драчева А.С. в пользу ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №, ░░░░░ 14.09.2017 ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 624,04 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░