Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-502/2022 ~ М-208/2022 от 08.02.2022

УИД 11RS0№...-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Шибаковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Поповой Е.Г.,

с участием истца Морозовой Т.В., представителя ответчика МБУК «Эжвинская централизованная библиотечная система» по доверенности Кузнецовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 07 июня 2022 года гражданское дело №... по исковому заявлению Морозовой Татьяны Владимировны к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Эжвинская централизованная библиотечная система» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

Морозова Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Эжвинская централизованная библиотечная система» (далее – МБУК «Эжвинская ЦБС», учреждение) о признании приказа от **.**.** №... л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и его отмене, возложении обязанности выплатить премию за декабрь 2021 года и по итогам 2021 года. В обоснование заявленных требований указала, что наложение дисциплинарного взыскания является необоснованным, поскольку нарушений трудовой дисциплины, должностной инструкции, она не допускала.

В ходе разбирательства дела истец представила заявление об уточнении исковых требований, в котором наряду с оспариванием приказа, просила взыскать с МБУК «Эжвинская ЦБС» премию за декабрь 2021 года в размере 1000 руб., а также премию по итогам работы за 2021 год, которую определила в размере 12833 руб., рассчитав как 22000 руб. (из справки ответчика) / 12 месяцев года * 7 месяцев работы, также заявила о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, выразившегося в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении права на премирование по итогам работы за месяц и год, в сумме 3000 руб.

Приказом МБУК «Эжвинская ЦБС» от **.**.** №... л/с приказ от **.**.** №... л/с о применении дисциплинарного взыскания в отношении Морозовой Т.В., законность которого оспаривается, отменен работодателем, истец считается не привлекавшейся к дисциплинарной ответственности, тем самым трудовые права данным приказом не нарушены.

Определением суда от **.**.** производство по делу в части требований Морозовой Т.В. о признании приказа от **.**.** №... л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и его отмене прекращено по основанию ее отказа от иска в указанной части.

В судебном заседании Морозова Т.В. с представленным ответчиком расчетом премии за декабрь 2021 года и по итогам работы за 2021 год согласилась, в связи с чем просила взыскать в ее пользу премию за заявленные периоды в общем размере 8247,47 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Представитель ответчика МБУК «Эжвинская централизованная библиотечная система» по доверенности Кузнецова О.В. пояснила, что работодателем спорный приказ отменен, Морозова Т.В. считается не имевшей дисциплинарного взыскания, расчет положенной премии произведен, по требованию о взыскании компенсации морального вреда возражала по основанию отсутствия причинно-следственной связи между медицинскими документами о состоянии здоровья истца и действиями работодателя по изданию оспариваемого приказа.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, к которой относится в силу ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии сч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ).

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий также определяется трудовым законодательством.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.53 постановления от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п.5 ст.192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Следовательно, бремя доказывания законности наложения дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Установлено, что **.**.** между МБУК «Эжвинская ЦБС» и Морозовой Т.В. заключен трудовой договор №...-тд, по условиям которого истец принята на работу ведущим библиотекарем **.**.** на определенный срок – на период отсутствия Вахниной Т.А., находящейся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; с установлением ей должностного оклада 9920 руб. в месяц, районного коэффициента – 20%, процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера –50 %, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы – до 200% в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения, стимулирующих выплат, в числе которых премиальные выплаты по итогам работы за год, 9 месяцев, полугодие, квартал, месяц в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУК «Эжвинская ЦБС».

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ.

Должностной инструкцией ведущего библиотекаря, с которой Морозова Т.В. ознакомлена лично **.**.**, предусмотрена ответственность за невыполнение функциональных обязанностей (п.4.1).

Положением о Центральной детской библиотеке «Алый парус» от **.**.** определено, что последняя является структурным подразделением МБУК «Эжвинская ЦБС» и осуществляет свою деятельность от имени учреждения, не является юридическим лицом (п. 1.1, 1.2).

Приказом МБУК «Эжвинская ЦБС» от **.**.** №...л/с Морозова Т.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п.4.1 должностной инструкции, выразившееся в осуществлении в библиотеке помимо основной трудовой деятельности также коммерческой деятельности (индивидуальный предприниматель, услуги по страхованию ответственности) с использованием оргтехники МБУК «Эжвинская ЦБС».

Согласно расчетным листкам за май-декабрь 2021 года Морозовой Т.В. установлена и выплачена стимулирующая надбавка за отработанные дни в следующих размерах: май – 37% (10 дней), июнь – 87% (21 день), июль – 102% (22 дня), август – 97% (22 дня), сентябрь – 102% (19 дней), октябрь – 17% (4 дня), ноябрь – период нетрудоспособности, декабрь – 42% (10 дней); премии составили: за июнь – 1000 руб., за август – 3000 руб., за сентябрь (квартальная) – 4000 руб.

С **.**.** утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУК «Эжвинская ЦБС», из п.2.1 которого следует, что заработная плата работников ЦБС состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную (надбавки за выслугу лет, за качество выполняемых работ) и переменную часть зарплаты (п.5.2). К переменной части зарплаты отнесены следующие стимулирующие выплаты: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (п.5.5 Положения) и премиальные выплаты (п.5.6 Положения). Премии по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются за выполнение и перевыполнение муниципального задания, контрольных показателей и в связи с оперативным и качественным оказанием библиотечных услуг; результативность и эффективность работы (п.5.6.4 Положения).

В соответствии с п. 5.6.8 и 5.6.9 премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются работникам с учетом отработанного времени и в соответствии с достигнутыми критериями; комиссия по определению стимулирующих выплат не определяет работнику премиальные выплаты при наличии неснятого на момент вынесения решения дисциплинарного взыскания.

Премии по итогам работы за декабрь 2021 года и за 2021 год не были установлены и выплачены Морозовой Т.В. ввиду издания приказа от **.**.** №...л/с о применении к ней дисциплинарного взыскания.

В ходе рассмотрения дела приказ от **.**.** №... л/с о применении дисциплинарного взыскания, законность которого оспорена Морозовой Т.В., отменен ответчиком, истец считается не привлекавшейся к дисциплинарной ответственности.

Учитывая, что приказ МБУК «Эжвинская ЦБС» от **.**.** №... л/с о применении дисциплинарного взыскания, согласно которому истцу не начислена премия за декабрь 2021 года и по итогам работы за 2021 год работодателем отменен, суд, руководствуясь трудовым договором и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУК «Эжвинская ЦБС», приходит к выводу о наличии оснований для выплаты истцу указанной премии.

Согласно представленному МБУК «Эжвинская ЦБС» по запросу суда расчету премия за декабрь 2021 года составляет 871,21 руб., по итогам работы за 2021 год – 7376,26 руб. (всего 8247,47 руб.), с расчетом ответчика Морозова Т.В. согласилась и заявила о взыскании указанного размера премии.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд, проверив расчет МБУК «Эжвинская ЦБС», который истцом не оспорен, признан арифметически верным, соглашается с тем, что он соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора, произведен в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУК «Эжвинская ЦБС». При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за декабрь 2021 года в размере 871,21 руб., премия по итогам работы за 2021 год в размере 7376,26 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, действия которого привели к лишению истца Морозовой Т.В. возможности на получение полагающейся премии за декабрь 2021 года и по итогам работы за 2021 год, длительность нарушения прав, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., находя такой размер компенсации отвечающим нормативным положениям, регулирующим вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Эжвинская централизованная библиотечная система» в пользу Морозовой Татьяны Владимировны премию за декабрь 2021 года в размере 871 руб. 21 коп., премию по итогам работы за 2021 год в размере 7376 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 июня 2022 года.

Судья Т.А. Шибакова