Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9180/2022 ~ М-8135/2022 от 31.08.2022

Дело № 2-1-9180/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Фоломеевой Е.Ю.

при секретаре Лагутиной Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 21 сентября 2022 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на должности юрисконсульта по совместительству, однако вместо трудового договора работодатель подписывал с ней ежемесячно договоры подряда. ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер фирмы сообщила истцу, что оплата за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ время производиться не будет, и ООО «Сфера» более не нуждается в ее услугах. До настоящего времени расчет за ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> отработанных дней ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен не был. С учетом последующих уточнений истец просила признать отношения по договорам подряда между ней и ответчиком трудовыми по должности юрисконсульт по совместительству; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 500 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48 825 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сфера» (заказчик) и истцом (подрядчик) ежемесячно заключались аналогичные по содержанию договоры подряда, согласно условиям которых подрядчик принимает на себя обязательства по оказанию услуг по кадровому администрированию и юридических услуг по мере необходимости в ОП ООО «Сфера» в г. Калуге (п. №). Место выполнения услуг - ОП ООО «Сфера» в г. Калуги, расположенный по адресу: <адрес> (п.№), заказчик обязуется принять и оплатить выполненную исполнителем работу (п№). Цена выполняемых работ 11 500 рублей.

Согласно пункту 4.1 договора, он заключался на срок 28 дней.

После окончания срока действия договоров истец и ответчик подписывали акт приема-передачи выполненных работ.

Аналогичный договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составлен акт приема-передачи выполненных работ, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнила следующие виды работ: осуществила разработку проектов договоров подряда, необходимых для деятельности ОП в г. Калуге в ДД.ММ.ГГГГ с 10 физическими лицами; провела проверку на соответствие законодательству проектов договоров и иных соглашений и документов, представляемых подразделениям контрагентами и сотрудниками подразделения; разместила новые договоры, соглашения и приложения к уже заключенными договорам по деятельности ОП в г. Калуге в программе «Дело» и осуществляла контроль их согласования, подготовила заключенные договоры и иные связанные с договорной работой документы для передачи в архив в головной офис в г. Тула; подготовила письмо в адрес юридического лица об устранении причин, в связи с которыми был причинен ущерб имуществу ООО «Сфера»; подала заявления о включении ООО «Сфера» в реестр требований кредиторов должника; осуществляла письменное и устное консультирование работников ОП в г. Калуге по различным правовым вопросам, оказывала правовую помощь в составлении писем, запросов, ответов и иных документов.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец также выполнила ряд поручений ответчика по текущей работе, а именно: консультирование сотрудников ООО «Сфера» по правовым вопросам, разработка дополнительного соглашения к договору аренды имущества, проверка, корректировка и размещение в программе «Дело» договора оказания услуг по очистке канализации.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполненная работа ответчиком не оплачена.

Установленные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, письменными материалами дела. Доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении».

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из вышеизложенного следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Учитывая, что из совокупности доказательств - пояснений истца и письменных материалов дела - следует, что между ФИО1 и генеральным директором ООО «Сфера» ФИО3 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по кадровому администрированию и юридическому сопровождению; она была допущена к выполнению названной работы директором; ФИО1 выполняла свою работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, что подтверждается содержанием выданных ООО «Сфера» для представления интересов общества на имя ФИО1 доверенностей, распечатками страниц программы документооборота ответчика, распечаткой электронной переписки истца и ответчика; истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в установленном договором размере (независимо от объема проделанной работы), в сроки, предусмотренные на предприятии для выплаты заработной платы.

Проанализировав представленные в материалы дела договоры подряда, заключенные истцом с ответчиком, суд приходит к выводу, что они фактически содержат в себе элементы трудового договора.

Стороной ответчика не приведено подтвержденных доказательствами доводов, опровергающих выводы суда.

На основании вышеизложенного суд полагает возможным удовлетворить требования истца о признании отношений по договорам подряда трудовыми отношениями между истцом и ООО «Сфера» в должности юрисконсульта с 01 июля 2019 года по 09 августа 2022 года по совместительству (поскольку в указанный период истец также осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы).

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль 2022 года и август 2022 года согласно расчету истца, ответчиком не оспоренному, в сумме 15 000 рублей.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку работодателем непосредственно при увольнении истцу не произведена выплата соответствующих денежных сумм за неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, суд удовлетворяет требования истца о взыскании такой компенсации в соответствии с представленным истцом расчетом. Ответчиком не представлено доказательств иного размера компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 15 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения по договорам подряда, заключенным между ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Сфера» (ИНН <данные изъяты>), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности юрисконсульта по совместительству.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сфера» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48 825 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сфера» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2115 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                             Е.Ю. Фоломеева

Мотивированное решение составлено 22 сентября 2022 года.