Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2874/2021 ~ М-1735/2021 от 21.04.2021

Дело №2-2874/2021

УИД 78RS0011-01-2021-002326-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург                                                      05 августа 2021 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при помощнике судьи Малявине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального района Санкт-Петербурга в защиту интересов Боева В.П. к АО «ГлавСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Прокурор Центрального района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов Боева В.П. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 16.06.2006 года Боев В.П. работал у ответчика в должности ведущего инженера. Трудовым договором работнику установлена заработная плата в размере ежемесячного должностного оклада в 20 000 рублей. 31.01.2019 года Боев В.П. уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако за период с 25.12.2017 года по 31.01.2019 года истцу не была выплачена заработная плата, в том числе в день увольнения не произведен окончательный расчет. С учетом данных обстоятельств, истец просил взыскать с ответчика в пользу Боева В.П. задолженность по заработной плате в сумме 808216,05 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела производство по делу в части требований о компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом истца от иска.

Прокурор в судебном заседании требования иска о взыскании заработной платы поддержал.

Истец Боев В.П. требования о взыскании заработной платы поддержал в судебном заседании.

Представитель конкурсного управляющего АО «ГСК» в судебное заседание явилась, наличие и размер задолженности по оплате труда перед Боевым В.П. подтвердила.

Суд, изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 16.06.2006 года. Трудовым договором ответчик принял на себя обязательства предоставить Боеву В.П. работу и в установленные сроки производить оплату труда.

Истец Боев В.П. был уволен 31.01.2019 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан осуществить выплаты, причитающиеся при увольнении, произвести окончательный расчет с работником.

Согласно доводам искового заявления, объяснениям истца, представленной от ответчика справке о задолженности, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда, поскольку своевременно выплаты работодателем не были произведены.

Изложенным в иске обстоятельствам и объяснениям сторон суд доверяет, поскольку они не опровергнуты какими-либо доказательствами. Данных о том, что к моменту рассмотрения дела ответчик произвел выплаты истцу, не имеется; у суда отсутствуют основания не доверять доказательствам, представленным стороной истца.

С учетом доводов искового заявления, справки о задолженности, а также распределенного бремени доказывания, согласно которому обязанность доказать соблюдение прав работника, своевременную выплату заработной платы, иных трудовых выплат, и в установленном размере возлагается на работодателя, суд считает установленным, что истцу за период с 25.12.2017 года по 31.01.2019 года не выплачивалась заработная плата в полном объеме, в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет.

Согласно представленному расчету, с которым, как не опровергнутыми, суд соглашается, задолженность ответчика составляет 808216,05 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Представленные доказательства судом проверены, отвечают требованиям допустимости, а в совокупности признаны достаточными для разрешения данного дела. Имеющиеся в материалах дела письменные доказательства соответствуют требованиям ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не вызывают у суда сомнения в их достоверности.

С учетом изложенного, оценив в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что обоснованность требований истца установлена в ходе судебного разбирательства, в связи с чем заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 808216,05 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░