Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-673/2024 ~ М-396/2024 от 07.03.2024

УИД 02RS0№-92                     Дело № 2-673/2024

Категория 2.046

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2024 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Сумачакова И.Н.,

при секретаре     Ушаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шишокина А.В. к ООО «Фенита» о признании отношений трудовыми, отчислении страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шишокин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Фенита» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за ноябрь 2023 года; обязании работодателя произвести отчисление страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования; взыскании заработной платы с учетом переработки и работы в ночное время в размере 51 032 рубля 85 копеек; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 422 рубля 61 копейка, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что Шишокин А.В. согласно устной договоренности от 19 октября 2023 года принят работу в ООО «Фенита» на должность разнорабочего. За ноябрь 2023 года заработная плата Шишокину А.В. выплачена не была. В ноябре 2023 года 23 рабочих дня.

Протокольным определением суда от 14 марта 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено БУЗ РА «Республиканская больница».

Протокольным определением суда от 08 апреля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «Всесезонный курорт «Манжерок»; из числа лиц, участвующих в деле, исключено БУЗ РА «Республиканская больница».

В судебном заседании истец Шишокин А.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

    Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

    В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что Шишокин А.В. был допущен ООО «Фенита» к работе разнорабочим в Всесезонный курорт «Манжерок» (объект в с. Озерное Майминского района), что подтверждается копией трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также выпиской по счету, открытому Шишокиным А.В. в АО «Альфа-Банк» (08 ноября 2023 года переведена заработная плата в размере 31 730 рублей 70 копеек, 15 ноября 2023 года – в размере 5 000 рублей 00 копеек, 22 ноября 2023 года – в размере 9 000 рублей 00 копеек, 07 декабря 202 года – в размере 15 000 рублей 00 копеек, 28 декабря 2023 года – в размере 15 000 рублей).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Шкуркин Д.В., Шкуркин А.В., Киселев И.С. подтвердили факт осуществления Шишокиным А.В. трудовой деятельности в ООО «Фенита» на территории ООО «ВК «Манжерок» в должности разнорабочего.

Запись в трудовую книжку Шишокина А.В. внесена не была, сведения о трудовой деятельности ООО «Фенита» в Фонд пенсионного и социального страхования РФ не предоставлены.

При таких обстоятельствах суд полагает доказанным факт наличия трудовых отношений между ООО «Фенита» и Шишокиным А.В., а исковое требование об установлении факта трудовых отношений – подлежащим удовлетворению.

Согласно ответу ООО «ВК «Манжерок» от 24 апреля 2024 года на запрос суда от 09 апреля 2024 года, функции технического заказчика при строительстве объектов на территории курорта осуществляет ООО «СБД». В рамках выполнения вышеуказанных функций между ООО «СБД» и ООО «Фенита» заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ года. Непосредственно ООО «ВК «Манжерок» договором в ООО «Фенита» не заключало.

В рамках указанного договора ООО «СБД» были перечислены ООО «Фенита» денежные средства в размере 187 200 рублей (платежное поручение № № от ДД.ММ.ГГГГ года), 172 800 рублей (платежное поручение № № от ДД.ММ.ГГГГ года), 701 100 рублей (платежное поручение № № от ДД.ММ.ГГГГ года).

Таким образом, ООО «СБД» исполнило свои обязательства перед ООО «Фенита», которое, в свою очередь, не выплатило в полном объеме заработную плату своему рабочему Шишокину А.В., который работал в должности разнорабочего.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из трудового договора № 64Ф/А от 09 октября 2023 года, а также показаний свидетелей, заработная плата Шишокину А.В. была установлена в размере 75 000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размер 40% (п. 3.1), заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (01 и 16 числа) (п. 3.3).

Как указано в исковом заявлении, в ноябре 2023 года Шишокин А.В. отработал 23 рабочих дня, то есть отработал норму рабочего времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивает за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В материалах дела отсутствуют доказательства привлечения работодателем Шишокина А.В. к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время.

Таким образом, заработная плата Шишокина А.В. за ноябрь 2023 года должна составлять 75 000 рублей, как предусмотрено трудовым договором.

Согласно выписке по счету, открытому Шишокиным А.В. в АО «Альфа-Банк», а также пояснениям Шишокина А.В., за октябрь 2023 года заработная плата была ему перечислена в полном объеме, а за ноябрь 2023 года – только в размере 5 000 рублей.

При таких обстоятельствах основания для взыскания в пользу Шишокина А.В. невыплаченной заработной платы с учетом сверхурочной работы, а также работы в ночное время в ноябре 2023 года отсутствуют, а подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2023 года в заявленном размере 51 032 рубля 85 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен и в пользу Шишокина А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года за период с 16 декабря 2023 года по 16 февраля 2024 года в размере 3 422 рубля 61 копейка ((51 032,85 рублей х 1/150 х 15% х 2 дня) + (51 032,85 рублей х 1/150 х 16% х 61 день)).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи – юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе, в том числе, лежит обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд отчисления.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» заработок застрахованного – все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству), начисленных в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы, и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведения о работе Шишокина А.В. в ООО «Фенита» работодателем в Фонд социального и пенсионного страхования не предоставлены, отчисления в период работы Шишокина А.В. в ООО «Фенита» в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации не производились.

Таким образом, исковое требование Шишокина А.В. об обязании работодателя ООО «Фенита» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование за ноябрь 2023 года подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку Шишокин А.В. как работник освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 2 331 рубль 00 копеек (по требованиям имущественным требованиям о взыскании денежных средств в размере 1 731 рубль 00 копеек; по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке, о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей; по требованию неимущественного характера об обязании произвести перечисления страховых взносов в размере 300 рублей) на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Фенита» в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шишокина А.В. к ООО «Фенита» о признании отношений трудовыми, отчислении страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «Фенита» (ИНН 2225224589, ОГРН 1222200004190) и Шишокиным А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), трудовыми.

Взыскать с ООО «Фенита» (ИНН 2225224589, ОГРН 1222200004190) в пользу Шишокина А.В, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 51 032 рубля 85 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 декабря 2023 года по 16 февраля 2024 года в размере 3 422 рубля 61 копейка и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «Фенита» (ИНН 2225224589, ОГРН 1222200004190) произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование в отношении работника Шишокина А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), за ноябрь 2023 года.

Отказать Шишокину А.В. в удовлетворении исковых требований к ООО «Фенита» о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей.

Взыскать с ООО «Фенита» (ИНН 2225224589, ОГРН 1222200004190) в доход муниципального бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск» государственную пошлину в размере 2 331 рубль 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья И.Н. Сумачаков

Решение в окончательной форме изготовлено 04 июня 2024 года