Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1670/2023 ~ М-667/2023 от 10.02.2023

                                                                                   УИД 16RS0...-37

    дело ..., ...

    Решение

    именем Российской Федерации

... ... РТ

    Нижнекамский городской суд Республики Татарстан ПФ в составе председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО1 к публичному акционерному обществу ..., обществу с ограниченной ответственностью ... об обязании произвести перерасчет начисленной заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    установил:

ФИО1 (далее по тексту - истец) обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу ... об обязании произвести перерасчет начисленной заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

     В обоснование иска указала, что работает у ответчика с ...

        Из полученного в ... расчетного листка начисления заработной платы за ... года истице стало известно, что отсутствуют начисления заработной платы за нерабочий праздничный день ... в размере ... часовой тарифной ставки. Также работодатель не оплатил нерабочие праздничные дни ... и ....

            В соответствии с пунктами 4, 5 коллективного договора, работодатель должен производить оплату рабочим за нерабочие праздничные дни в размере 2/3 часовой тарифной ставки установленному работнику трудовым договором разряда за 8 часов нерабочего праздничного дня согласно статье 112 ТК РФ и Закону РТ «О праздничных днях и памятных днях Республики Татарстан».

            Истец просит обязать ... произвести перерасчет и доначислить ей заработную плату за ..., ... в размере ... часовой тарифной ставки в сумме ... рублей, выплатить ей доначисленную сумму; обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже ... действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

        С аналогичным требованием в суд обратилась ФИО1

    В обоснование иска указала, что работает у ответчика с ....

        Из полученного в ... года расчетного листка начисления заработной платы за ... года истице стало известно, что отсутствуют начисления заработной платы за нерабочий праздничный день ... в размере 2/3 часовой тарифной ставки. Также работодатель не оплатил нерабочие праздничные дни ... и ....

            Просит обязать ... произвести перерасчет и доначислить ей заработную плату за ..., ... в размере 2/3 часовой тарифной ставки в сумме ... рублей, выплатить ей доначисленную сумму; обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

        Определением от ... гражданские дела объединены в одно производство.

        Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью ...

    Представитель истцов просил об удовлетворении требований, уточнил размер требований в отношении ФИО1: просит взыскать задолженность в размере ... рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере ... рублей за период с ... по ..., задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере ... рублей за период с ... по ...; в отношении ФИО1 просит взыскать задолженность в размере ... рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере ... рублей за период с ... по ..., задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере ... рублей за период с ... по ....

     Представитель ответчиков ... и ... требования не признал, пояснив, что 31 декабря не является праздничным днем, следовательно ст. 112 ТК РФ и п.4.5. Коллективного договора применению не подлежат. У истицы ФИО1 ... был больничный. Истицы работают по утвержденному графику сменности, согласно которому для них спорные дни не являлись рабочими. К работе в спорные дни они не привлекались не в связи с тем, что 01 января и 4 ноября являются нерабочими праздничными днями, а в соответствии с графиком.

    Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

    В силу части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации под: тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом в части 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из смысла частей 3 и 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целью статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации является недопущение снижения заработной платы работникам за нерабочие праздничные дни - как работникам, получающим оклад (должностной оклад), так и работникам, труд которых оплачивается исходя из тарифной ставки.

При этом Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Ростру да от ... ... указал на то, что работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения (если за счет праздничных нерабочих дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени).

Из содержания частей 3 и 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства следует, что не привлечение к работе в праздничный день должно быть связано с не привлечением к работе по графику, предусматривающему выполнение месячной нормы рабочего времени, на который выпадает нерабочий праздничный день, а не с не привлечением к работе в день отдыха по графику.

Поскольку в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (в сложившейся спорной ситуации в указанные истцом дни истец не должен был исполнять трудовые обязанности - подтверждается графиком работы истца).

В силу положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а выходной день (ежедневный непрерывный отдых) является видом времени отдыха (в сложившейся спорной ситуации в указанные истцом дни истец был свободен от исполнения трудовых обязанностей - подтверждается графиком работы истца).

В ходе разбирательства по делу установлено, что истцы работают в ... ФИО1 – транспортировщиком, ФИО1 – флипперовщиком ЗГШ на основании трудовых договоров.

... между работодателем и ФИО1 подписано соглашение о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор, согласно которому должностной оклад (тарифная ставка) составила ... рублей     в час, компенсационные и стимулирующие выплаты – 4 %.

Аналогичное соглашение было подписано ФИО1, согласно которому должностной оклад (тарифная ставка) составила ... рублей     в час, компенсационные и стимулирующие выплаты – 4 %.

Согласно пункту 3.2 Коллективного договора в Обществе действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при односменной работе. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Сменная работа определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом согласно перечню (Приложение ... к правилам внутреннего трудового распорядка). Когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом до 1 года (л.д.66).

Пунктом 4.5 Коллективного договора работодатель обеспечивает оплату рабочим за нерабочие праздничные дни в размере 2/3 часовой тарифной ставки установленному рабочему трудовым договором разряда за 8 часов нерабочего праздничного дня согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации и закону Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (л.д.68).

Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиками работ (Приложение ...), с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Из пункта 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что графики работ, перечень профессий по кодам графиков работ ежегодно утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Согласно пункту 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка графики работ вводятся в действие приказом руководителя ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» (Приложение ...) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Поэтому не привлечение истцов к работе в указанные в иске дни должно быть связано именно с праздниками, которые в графике сменности работ должны быть указаны как рабочие и в которые истец не привлекался к работе в связи с праздниками, из- за чего произошло фактическое сокращение его нормы рабочего времени.

Таким образом, для выплаты истцу вознаграждения в размере 2/3 часовой тарифной ставки за не привлечение его к работе в указанные им в исковом заявлении праздничные дни, необходимо возникновение обстоятельств, при которых работник в указанные праздничные дни к работе не привлекался, но в графике работ они определены для него рабочими днями, и вследствие непривлечения к работе произошло фактическое сокращение его нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка приказом ....... от ... введен график сменности ..., с которым истцы ознакомлены под роспись.

Данный фактоспорен не был.

В спорный период истцы работали по графику сменности ..., предусматривающему работу в выходные дни по графику, по норме рабочего времени согласно производственному календарю в смене «Г».

Норма рабочего времени рассчитана таким образом, что из ее продолжительности исключена продолжительность работы в нерабочие праздничные дни и продолжительность работы в часы, на которые производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Основанием для ее расчета является «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ... ...н, в соответствии с которым норма рабочего времени рассчитывается путем вычитания из продолжительности рабочего времени количества нерабочих праздничных дней и количества часов, на которые производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определена нормальная продолжительность рабочего времени за недельный период - 40 часов в неделю, а статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено изъятие из этого, согласно которому допускается изменение продолжительности рабочего времени за недельный период в случае применения суммированного учета, который вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов не за неделю (40 часов в неделю), а за учетный период.

Частями 1 и 2 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Частью 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 января, 4 ноября - День народного единства.

31 декабря к нерабочим праздничным дням не относится.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие «сменная работа», под которой понимается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика для истца в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации установлен график сменности, согласно которому у истца в указанные им в исковом заявлении дни являются выходными днями, а также в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлен суммированный учет рабочего времени.

Поскольку истец работает по графику сменности и его работа учитывается суммированным способом истец в течение учетного периода обязан отработать норму рабочего времени, заложенную в графике сменности, в том числе и за счет работы в праздничные дни по графику.

Такой вывод содержится в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации и в решении Верховного Суда Российской Федерации №ГКПИ05-1341 от ..., согласно которому для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Но указанные истцом в исковом заявлении дни в графике работы не установлены для него рабочими днями, а являлись выходными, и не привлечение истца к работе в указанные дни не снижает его норму рабочего времени за учетный период.

Согласно пункту 7.20 Правил внутреннего трудового распорядка учетный период для истца как для работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет три месяца.

Верховный Суд Российской Федерации в решении от ... (дело ...) указал, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы в двойном размере.

В связи с тем, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены), следовательно, и невозможно установить продолжительность ежедневной недоработки, связанной со снижением и невыполнением нормы рабочего времени, исчисляемой не за каждый день (смену), а за учетный период.

Применение суммированного учета рабочего времени устанавливает оплату переработки и недоработки по итогам учетного периода, которые оплачиваются в повышенном размере и в размере среднего заработка, соответственно, в связи с превышение нормы рабочего времени за учетный период оплачивается как переработка согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а снижение нормы рабочего времени компенсируется оплатой недоработки в размере среднего заработка согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации, что само собой исключает выплату вознаграждения, оспариваемого истцом.

Кроме того, за счет не привлечения истца к работе в указанные им в исковом заявлении праздничные нерабочие дни у истца не произошло фактическое сокращение его нормы рабочего времени в силу следующего.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации истцу установлена сменная работа по графику сменности и в соответствии с частью 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни предоставлены в различные дни недели.

Истцы в указанные дни - ..., ... и ... не привлекались к работе согласно графику, и наличие нерабочих праздничных дней, указанных в исковом заявлении, не снизило их норму рабочего времени и, соответственно, их заработную плату.

Таким образом, поскольку у истца за счет праздничных нерабочих дней, которые являлись выходными для него днями по графику, фактического сокращения нормы рабочего времени за учетный период и снижения заработной платы не произошло, следовательно, требования истца об обязании ответчиков сделать перерасчет, доначислить заработную плату и взыскать с ответчиков компенсацию за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

    Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца отсутствуют основания и для удовлетворения производных исковых требований о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    решил:

    исковые требования ФИО1, ФИО1 к публичному акционерному обществу ..., обществу с ограниченной ответственностью ... об обязании произвести перерасчет начисленной заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

                                                        Судья                                                                                       А.Р. Адгамова

                                                            Мотивированное решение составлено ....