Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-969/2022 ~ М-809/2022 от 12.08.2022

УИД № 44RS0026-01-2022-001403-07

Дело № 2-969/2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2022 г. г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Гаевого Д.Д., при секретаре Смуровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шубина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДревПром» о расторжении трудового договора, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в виде неполученных доходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шубин А.В. обратился в суд с настоящим иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДревПром», мотивируя тем, что 01.07.2021 он был трудоустроен в организации ответчика в должности <данные изъяты>, по совместительству на условиях неполного рабочего дня (0,25 ставки). 24.01.2022 им на имя ответчика было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10.02.2022. В связи с отсутствием у работодателя отдела кадров и канцелярии, с учетом применения электронного документооборота, заявление было направлено через используемую автоматизированную базу «1С:Предприятие» и на личную электронную почту ответчика, электронную почту организации. В заявлении истец так же просил выдать ему расчетные листы, справку 2-НДФЛ, трудовую книжку с отметками о трудовой деятельности. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, расчет не произведен, документы не выданы. В период с 27.10.2021 по 07.11.2021, с 05.12.2021 по 11.12.2021, с 20.12.2021 по 24.12.2021 истец находился в командировках, не получив предусмотренных денежных средств. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачена работа в праздничные дни с 03.01.2022 по 06.01.2022. В связи с указанным истец просил вынести судебный приказ о расторжении трудового договора, заключенного между ним и ответчиком, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика выдать ему копию приказа об увольнении, трудовую книжку с отметками об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022 годы; обязать в день расторжения трудового договора произвести с ним полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 568,53 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 171404 руб., компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в размере 76811, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, поддержал их в следующей редакции: расторгнуть трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком, по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, выдать ему расчетные листы за период работы, справки по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022 годы; взыскать с ответчика в его пользу неоплаченные командировочные расходы в размере 8 656 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 567,06 руб., оплату за работу в праздничные дни в размере 2 941,18 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2 834,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., возмещение убытков в виде неполученных доходов в сумме 216000 руб. за период с 01.03.2022 по 31.10.2022, и с 01.11.2022 по день фактической выдачи трудовой книжки (включительно), исходя из расчета: 1278, 11 руб. (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки. Дополнительно в обоснование исковых требований указал, что он работает в организации ответчика по основному месту работы на условиях неполного рабочего дня (0,25 ставки).

В судебном заседании истец Шубин А.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Ответчик ООО «ДревПром» в судебное заседание не явился, своего представителя не направил. О месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причины неявки ответчика суду не известны, документы, подтверждающие их уважительность, не представлены, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствии не заявлено.

В связи с чем, на основании определения Димитровского районного суда г.Костромы от 23.12.2022 с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей <данные изъяты>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из положений ст. 166 – 168 ТК РФ следует, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Как установлено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусматривает учет для расчета среднего заработка (для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 62 ТК РФ по заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора (ст. 66.1 ТК).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 30, 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, которые приводит суду.

Оценка доказательств, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК, производится судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлено, что 01.07.2021 между сторонами по делу заключен трудовой договор, согласно которому Шубин А.В. принят на должность <данные изъяты>. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой на условиях неполного рабочего дня (0,25 ставки). Местом работы является <адрес>, взаимодействие между работником и работодателем осуществляется, в том числе, путем обмена электронными документами. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Шадрину А.Н. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 250 руб. с нормой рабочего времени 10 часов в неделю, что составляет 25% должностного оклада 25 000 руб., установленного заместителю генерального директора с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику устанавливается размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц в сумме 1 250 руб., что составляет 25% премии 5 000 руб., установленной земестителю генерального директора с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней суббота и воскресенье, рабочий день продолжительностью 2 часа с гибким режимом рабочего времени. Выходные и нерабочие дни определяются Трудовым кодексом и правилами внутреннего распорядка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Работник обязан исполнять трудовую функцию <данные изъяты>, по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки на территории Российской Федерации. В случае расторжения договора по инициативе работника, он обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты прекращения договора.

Соответствующая запись о приеме на работу внесена в трудовой книжке истца.

В материалах дела имеется копия заявления истца об увольнении (л.д. 13), направленного в адрес работодателя с отметкой о поступлении 24.01.2022. В нем указано, что в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы с ноября 2021, Шубин А.В. просит уволить его с 10.02.2022, вместе с трудовой книжкой выдать копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, расчетные листы, справку 2НДФЛ и другие документы. Направление заявления работников в адрес работодателя подтверждается распечаткой скриншота экрана, где в журнале входящих документов заявление Шубина А.В. в адрес ООО «ДревПром» об увольнении зарегистрировано 24.01.2022 с указанием входящего номера; скриншотом экрана со сведениями о направлении заявления об увольнении электронной почтой, адрес которой указан в реквизитах ООО «ДревПром» (л.д. 14).

08.02.2022 Шубин А.В. подтвердил свое намерение уволиться путем направления в адрес работодателя по электронной почте заявления, в котором он указал, что просит выдать ему ранее истребованные документы.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства. Суд учитывает организацию рабочего документооборота по электронной почте, проживание ответчика на значительном удалении. Довод истца о направлении им заявления об увольнении ответчиком не оспорен, доказательствами не опровергнут. Данный факт подтвержден показаниями свидетелей. Суд учитывает, что истец обратился к ответчику с просьбой о предоставлении документов, связанных с работой, и после истечения указанной в заявлении даты, на работу не выходил. Данные обстоятельства подтверждают намерение работника прекратить трудовые отношения с работодателем. О намерении прекратить трудовые отношения, истец указывал в феврале 2022 года при обращении в органы прокуратуры, просил принять меры к понуждению ответчика произвести его увольнение с полным расчетом. В августе 2022 года почтой работодателю им была направлена копия искового заявления о расторжении трудового договора, а затем заявление о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью. 11.10.2022 работник получил трудовую книжку от работодателя без записи об увольнении.

При таких обстоятельствах, у работодателя имелись правовые основания для увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Условие, содержащееся в п. 9.1.2 трудового договора о том, что при расторжении трудового договора по инициативе работника, работник должен предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора, не подлежит применению, поскольку ущемляет права работника, противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ.

Доказательств увольнения истца, произведения с ним расчета, выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью, ответчиком не представлено. Суд полагает обоснованными требования истца о расторжении трудового договора, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи об увольнении работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Также основано на законе требование истца к работодателю о выдаче ему расчетных листов и справок 2-НДФЛ за период работы.

По заявлению Шубина А.В. сотрудниками прокуратуры проводилась проверка. Как следует из направленного ему ответа, документов о том, что в период с 27.10.2021 по 07.11.2021, с 05.12.2021 по 11.12.2021, с 20.12.2021 по 24.12.2021 он находился в командировках, у работодателя не имеется, приказы не издавались, в табеле учета рабочего времени, данные сведения отсутствуют. В ответ на требование прокурора, главный бухгалтер ИП Шадрина С.Н. сообщила, что Шубин А.В., <данные изъяты> за приемом и регистрацией заявлений об увольнении не обращались, они отсутствуют на рабочем месте с 14.02.2022.

Суд учитывает, что табели, представленные ответчиком по требованию прокурора, и поступившие в материалы дела по электронной почте, различаются по содержанию и оформлению, в них имеются несоответствия и разночтения, в частности относительно дат и подписей, ввиду чего суд ставит их под сомнение, полагая, что содержание табелей, не опровергает утверждение истца о его работе в праздничные и выходные дни и направлении в командировки.

Местом нахождения работодателя ООО «ДревПром» в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 30) определен адрес: <адрес>. В качестве основного и дополнительного видов деятельности организации в выписке указаны: распиловка и строгание древесины, лесозаготовка. Суд обратил внимание на то, что трудовой договор с истцом заключен также в <адрес>. Проверка по заявлению истца проводилась прокурором <данные изъяты>. Указанные документы подтверждают доводы истца о том, что фактически производственная деятельность велась на территории <адрес>, куда он, как <данные изъяты> направлялся в командировки. Истцом представлены служебные записки на имя руководителя о компенсации командировочных расходов, скриншоты об отправке, копии проездных документов. Помимо указанных документов довод истца о том, что он направлялся работодателем в служебные командировки, подтверждается показаниями свидетелей, другими материалами дела, и ответчиком не опровергнуто. Ответчиком не представлены по запросу суда копии приказов о командировании Шубина А.В., вместе с тем, даже неоформление соответствующих приказов, при фактическом исполнении работником этой обязанности по трудовому договору, не является основанием для отказе работнику в выплате причитающихся командировочных расходов.

При разрешении требования истца о возмещении этих расходов, суд в отсутствие доказательств со стороны ответчика, руководствуется доводами истца, из которых следует, что он направлялся в указанные им периоды времени в командировки, при этом исполнял устные распоряжения руководителя. По возвращении из командировки, ему возмещались расходы на проезд и выплачивались суточные, из расчета 600 рублей в сутки.

Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, призвано обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных. Пояснения истца о работе в выходные и праздничные дня в январе 2022 года, а так же в периоды нахождении в командировках, подтверждены свидетелями, работодателем не опровергнуты.

Истцом представлены подробные расчеты сумм, подлежащих выплате в связи с направлением в командировки, в связи с работой в праздничные дни. Данные расчеты судом проверены, ответчиком не оспорены. Требуемые истцом суммы подлежат взысканию с ответчика.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск так же обосновано. Сведений о полученных истцом выплатах, о размере его среднедневного заработка, работодатель не представил, ввиду чего суд принимает определенную истцом сумму в размере 340,91 руб. Отработанный истцом период с 01.07.2021 по 10.02.2022 составляет 7 полных месяцев, расчет компенсации производится следующим образом: 28:12х7х340,91, указанная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика.

Требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, обосновано, так как денежные средства работнику до настоящего времени ответчиком не выплачены. Расчет компенсации производится по формуле: размер задолженности х количество дней просрочки: 100 % х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Истцом представлены подробные расчеты сумм компенсации, данные расчеты судом проверены, ответчиком не оспариваются.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего спора установлен факт нарушения работодателем положений закона и прав истца, в пользу последнего подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации, суд учитывает указанные обстоятельства нарушения прав истца, как стороны трудовых отношений, личность истца, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, длительность периода нарушения трудовых прав, степень вины ответчика. Оценивая в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 8 000 руб.

Разрешая требование истца о возмещение ему убытков, обусловленных невозможностью трудоустройства по причине задержки выдачи ему трудовой книжки, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 в размере 13890 рублей в месяц.

В деле имеется оригинал справки от 01.11.2022 ООО «Экоателье», из которой следует, что по результатам собеседования от 24.02.2022 Шубину А.В. отказано в приеме на работу по вакантной должности «<данные изъяты>» по причине отсутствия у него трудовой книжки. Зарплата по вакантной должности составляет от 27000 руб., предусмотрено ежеквартальное премирование. Данная справка подтверждает, что после даты предполагаемого увольнения из организации ответчика, истец Шубин А.В. обратился в организацию ООО «Экоателье» с целью трудоустройства, в котором ему по результатам собеседования отказано. При этом основанием для отказа является не его несоответствие вакантной должности, а отсутствие у работника на момент собеседования трудовой книжки.

Оценивая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что именно нарушение трудовых прав Шубина А.В. со стороны ответчика, выразившееся в задержке выдачи работнику трудовой книжки, тогда как данное требование Шубиным А.В. было заявлено одновременно с заявлением об увольнении, воспрепятствовало истцу в трудоустройстве и, как следствие, привело к неполучению им дохода.

Обращение к работодателю с требованием об увольнении 10 февраля 2022 г. имело место 24.01.2022, а значит, при соблюдении ответчиком прав работодателя и норм трудового законодательства, Шубин А.В. на момент 01.03.2022 мог быть трудоустроен в ООО «Экоателье». Иные препятствия, кроме выдачи трудовой книжки, в справке за подписью руководителя этой организации не названы. На официальном сайте УФНС имеются сведения о том, что организация ООО «Экоателье» существует, имеет ИНН 4401192258, директором является Д. Эти же сведения содержаться в представленной истцом справке (л.д. 219).

Вместе с тем, требование истца о взыскании убытков в заявленном размере 216000 руб. и далее за период с 01.11.2022 по день фактической выдачи трудовой книжки (включительно), исходя из расчета: 1278, 11 руб. (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки, удовлетворено быть не может. В судебном заседании обозревался оригинал трудовой книжки Шубина А.В., из пояснений истца следует, что 11.10.2022 он забрал из организации ответчика свою трудовую книжку. При этом, как в исковом заявлении, поданном в суд 12.08.2022, т.е. до получения им трудовой книжки, так и в представленной истцом справке ООО «Экоателье» указано, что невозможность трудоустройства истец связывает именно с неполучением от работодателя трудовой книжки. Иные основания требования о взыскании убытков в виде неполученного дохода Шубин А.В. в виде уточнения искового заявления суду не представлял. При данных обстоятельствах убытки подлежат взысканию за период с 01.03.2022 по 11.10.2022.

В октябре 2022 г. согласно производственному календарю 21 рабочий день, из которых по 11.10.2022 включительно Шубин А.В. мог работать 7 рабочих дней, соответственно его заработная плата в октябре 2022 г. составила бы 9000 руб. А всего за период с марта 2022 г. по 11.10.2022 заработная плата Шубина А.В. могла бы составить 198000 руб. В этом размере требование истца подлежит удовлетворению.

Исходя из установленных на основании исследованных доказательств юридически значимых обстоятельств, суд приходит к выводу б удовлетворении уточненных исковых требований Шубина А.В. частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в установленном законом порядке, подлежит взысканию с ответчика в сумме 5679, 98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233- 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 01.07.2021 ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №), ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. (░░░ №) ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░░ 2021, 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 656 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 567,06 ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 2 941,18 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 834,27 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2022 ░░ 23.12.2022 ░ ░░░░░ 198000 ░░░., ░ ░░░░░ 225998 ░░░░░░ 51 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5679 ░░░░░░ 98 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 28.12.2022

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.