Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-80/2023 ~ М-52/2023 от 07.04.2023

Дело № 2-80 /2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

поселок Комсомольский 24 мая 2023 года

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Маликова В.В.,

с участием помощника прокурора Черноземельского района РК Васильева Б.В.,

истца ТСВ,

при секретаре судебного заседания Рожковой Б.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ТСВ к Муниципальному автономному учреждению «Коммунальный сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ТСВ к МАУ «Коммунальный сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру района обратилась ТСВ с заявлением о невыплате МАУ «Коммунальный сервис» заработной платы и причитающихся ей сумм при увольнении. Проверкой установлено, что ТСВ работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика в должности директора учреждения. Уволена приказом главы Черноземельского РМО РК от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ, в котором указано выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска в количестве 10 календарных дней. Однако данная компенсация, которая составляет 15820 рублей, истцу не выплачена. В нарушении конституционных прав ТСВ работодателем не выплачивалась ей заработная плата в полном объеме. Так, в июне 2022 года ей начислена, на невыплачена заработная плата в размере 10001,04 рублей, в июле - августе 2022 года по 42000 рублей, следовательно, размер задолженности по заработной плате составил 136001 рубль 04 копейки. Кроме того, согласно объяснениям ТСВ в мае, июне 2022 года она фактически работала в МАУ «Коммунальный сервис» в качестве бухгалтера с заработной платой 38640 рублей, следовательно, размер задолженности по заработной плате составил 77280 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между МАУ «Коммунальный сервис» и ТСВ в период с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, взыскать с МАУ «Коммунальный сервис» в пользу ТСВ заработную плату за период с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 213281 рубль 04 копейки, компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска в размере 15820 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Республики Калмыкия ВБВ, истец ТСВ исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика МАУ «Комсервис» ДАБ, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, просил суд рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Оценив доводы прокурора и истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из объяснений ТСВ от ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности бухгалтера в МАУ «Коммунальный сервис»

Из копии заявления от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному директору МАУ «Коммунальный сервис» ЧНС, следует, что ТСВ просит принять ее на работу на должность бухгалтера.

Из показаний свидетеля ЧНС, занимавшего должность директора МАУ «Коммунальный сервис», следует, что ТСВ обратилась к нему с заявлением о трудоустройстве в апреле 2022 года. Она фактически работала, добросовестно выполняла трудовые функции бухгалтера. Однако ввиду занятости в указанный период он не оформил приём на работу ТСВ, а также нескольких других работников. В последующем он сам уволился из МАУ «Коммунальный сервис».

Свидетель КМИ пояснила суду, что работала кассиром в МАУ «Коммунальный сервис», где бухгалтером работала ТСВ. В апреле 2022 года их уволили с условием, что примут на работу. Однако они фактически работали в своих ранее занимаемых должностях.

Свидетельские показания суд принимает как достоверные, не подвергая их сомнению, поскольку они не противоречат материалам дела, свидетели личной заинтересованности в результате дела не имеют и предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ТСВ и ответчиком сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ТСВ лично исполняла трудовые обязанности, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ТСВ был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего распорядка МАУ «Коммунальный сервис».

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Таким образом, исследованными доказательствами подтверждается факт работы истца у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. В этой части доводы истца нашли свое подтверждение, так как они доказаны представленными суду материалами и не опровергнуты ответчиком, в связи с чем исковое требование прокурора в части установления факта трудовых отношений между ТСВ и МАУ «Коммунальный сервис» за период с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера подлежащим удовлетворению.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статей 15, 22, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика).

Из искового заявления следует, что заработная плата истца в качестве бухгалтера в месяц составляла 38640 рублей.

Между тем, согласно штатному расписанию МАУ «Коммунальный сервис» на 2022 год заработная плата главного бухгалтера составляет 33600 рублей, состоящая из оклада в размере 20000 рублей, премии 40% – 8000 рублей, безводные – 5600 рублей.

Таким образом, в силу того, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы и фактически отработанном времени ответчик суду не представил, принимая во внимание сведения штатного расписания, суд считает необходимым с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату истца с МАУ «Коммунальный сервис» за период 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67200 рублей (33600 + 33600), в связи с чем требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец ТСВ также состояла в трудовых отношениях с МАУ «Коммунальный сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора, что подтверждается распоряжением администрации Черноземельского РМО РК о назначении ТСВ от ДД.ММ.ГГГГ № рл, приказом (распоряжением) администрации Черноземельского РМО РК о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № рл, трудовой книжкой серии АТ-VI №.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что ТСВ отработала в июне 2022 года – 5 рабочих дней, в июле 2022 года – 21 рабочих дней, в августе 2022 года – 23 рабочих дней, полностью отработав за эти периоды норму рабочего времени.

Из штатного расписания МАУ «Коммунальный сервис» на 2022 год следует, что заработная плата директора состоит из оклада в размере 25000 рублей, премии 40% – 10000 рублей, безводные – 7000 рублей и составляет 42000 рублей.

В соответствии с расчетно-платежными ведомостями ТСВ начислена заработная плата с учетом налога на доходы физических лиц за июль 2022 года в сумме 10001 рубль 04 копейки, за июль 2022 года – 42000 рублей, за август 2022 года – 42000 рублей, за сентябрь 2022 года – 42000 рублей.

Истом указано, что работодателем ей начислена, но невыплачена заработная плата за время работы в должности директора учреждения в размере 136001 рубля 04 копейки.

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств отсутствия задолженности по заработной плате за указанный период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ее взысканию в пользу истца в размере 136001 рубля 04 копейки (10001,04 + 42000 + 42000 + 42000).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из приведенного в исковом заявлении расчета, денежная компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет 15820 рублей. Между тем, истцом неверно определены размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска и количество дней неиспользованного отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту - Положение).

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, период работы истца с 24 июня по ДД.ММ.ГГГГ исключаются из подсчета, поскольку указанный период составляет менее половины месяца.

Истцом отработано у ответчика в должности директора учреждения полных четыре месяца (июль – октябрь 2022 года), то есть ей полагается компенсация за 9,33 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 х 4).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Расчет среднего дневного заработка ТСВ для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: 136001 рубль 04 копейки (общая сумма начисленной заработной платы за июнь – сентябрь 2022 года) : ((29,3 : 30 дней в июне 2022 года х 7 дней) + (29,3 х 3 месяца (июль – октябрь 2022 года)) + (29,3 : 31 день в октябре 2022 года х 24 дня)) = 1158 рублей 24 копейки.

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10806 рублей 38 копеек (1158,24 х 9,33 дней), что и надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных доходов, в соответствующий бюджет пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец при подаче иска освобожден от её уплаты в силу п. 2 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, которая подлежит взысканию с него в размере, установленном п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера в доход Черноземельского РМО РК на основании ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11340 рублей 07 копеек: 5340,07 руб. ((214007,42 руб. – 200000) х 1 % + 5200) - по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, и 6000 рублей – по требованию неимущественного характера с юридического лица.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ТСВ (паспорт серии 85 17 №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) к Муниципальному автономному учреждению «Коммунальный сервис» (идентификационный налоговый №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Муниципальным автономным учреждением «Коммунальный сервис» и ТСВ в должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Коммунальный сервис» в пользу ТСВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67200 (шестьдесят семь тысяч двести) рублей; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136001 (сто тридцать шесть тысяч один) рубль 04 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10806 (десять тысяч восемьсот шесть) рублей 38 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Коммунальный сервис» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 11340 рублей (одиннадцать тысяч триста сорок) рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной (мотивированной) форме и в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в городе Краснодар в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения в законную силу при условии его апелляционного обжалования.

Председательствующий (подпись) В.В. Маликов.

Копия верна: Судья Черноземельского

районного суда Республики Калмыкия В.В. Маликов.