Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5983/2022 ~ М-5813/2022 от 04.08.2022

№2-5983/2022

10RS0011-01-2022-011911-04    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2022 года              г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи      Рочевой Е.А., при секретаре      Федорове Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «РСК «АГАТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск,

установил:

Истец Ефимов А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РСК «АГАТ» по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика начальником участка, заработная плата установлена в размере 57472 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 103448 руб. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена компенсация за отпуск, кроме того, с декабря 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать заработную плату 255789,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 146787,49 руб., проценты за нарушением сроков выплаты заработной платы 39172,11 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

12.10.2022 истец уточнил исковые требования, представив новый расчет. За минусом выплаченной ему ДД.ММ.ГГГГ заработной платы 149950,72 руб. он просит взыскать задолженность по заработной плате 145059,38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 152432,82 руб., проценты за нарушением сроков выплаты заработной платы 56597,35 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

19.10.2022 истец уточнил исковые требования, представив новый расчет за минусом выплаченной ему ДД.ММ.ГГГГ заработной платы 149950,72 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 200000 руб. То есть задолженность перед истцом по заработной плате погашена, также частично выплачены проценты 54940,62 руб. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 152432,82 руб., проценты за нарушением сроков выплаты заработной платы 2091,91 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал последние уточненные исковые требования.

Ответчик в суд своего представителя не направил, возражения на иск не представлены.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что истец работал в ООО «РСК «АГАТ» с ДД.ММ.ГГГГ начальником участка с заработной платой 57472 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла 103448 руб.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты ее устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 16 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: 15 и 30 (31) числа каждого месяца.

В нарушении данного порядка ответчик не выплатил истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет следующий: 103448 руб. месячная заработная плата с учетом НДФЛ. Задолженность 103448 руб. + 103448 руб. + 87114,10 за февраль 2022 (103448 руб. : 19 (количество рабочих дней в феврале 2022)*16 (количество отработанных дней в феврале 2022) = 294010,10 руб.

Истцу выплачено ДД.ММ.ГГГГ 148950,72 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 200000 руб. Таким образом, задолженности по заработной плате перед истцом в настоящее время у ответчика нет.

Часть 1 ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из ч.1 ст. 236 ТК РФ фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно третьему расчету исковых требований истца сумма расчета процентов по указанной правовой норме составит 57032,53 руб. Сумма компенсации составит 57032,53 руб. – 54940,62 руб. (переплата по зарплате ДД.ММ.ГГГГ) = 2091,91 руб.

В силу положений ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П, федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Согласно расчету истца от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за 30,33 дней отпуска составит 152432,82 руб.

При этом суд учитывает позицию, занятую ответчиком по заявленным требованиям. Так, суд 15.08.2022 предложил ответчику представить по заявленным требованиям копии приказов о приеме на работу, увольнении, о переводах, перемещениях, копии трудовых договоров, должностную инструкцию, доказательства произведенных выплат при увольнении и во время работы, расчет среднедневного заработка, расчет компенсации за неиспользованный отпуск и сведения о ее выплате при увольнении, письменные возражения относительно исковых требований, контррасчет.

01.09.2022 ответчику было направлено определение от 31.08.2022 о раскрытии доказательств с этими же требованиями.

27.09.2022 ответчику было повторно направлено определение о раскрытии доказательств. Однако, ответчик ни одно из требований суда не выполнил.

В соответствии со ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд считает, что, поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, но вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению.

С учетом объема причиненных работнику нравственных страданий, наличия на его иждивении двоих несовершеннолетних детей, степени вины работодателя истец поставлен в сложное финансовое положение, с учетом требований разумности и справедливости, периода нарушения трудовых прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, всего с ответчика подлежит взысканию 154524,73 руб. (2091,91 руб. + 152432,82 руб.), компенсация морального вреда 5000 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4590,49 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ефимова А.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «РСК «АГАТ» (ОГРН №) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСК «АГАТ» в пользу Ефимова А.А. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2091,91 руб., компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 152432,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать в бюджет Петрозаводского городского округа с общества с ограниченной ответственностью «РСК «АГАТ» государственную пошлину в размере 4590,49 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                              Е.А. Рочева

Решение в окончательной форме принято 24 ноября 2022 года