Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2124/2023 ~ М-909/2023 от 05.04.2023

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                     г. Нижний Новгород                                                            

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.Б.,

с участием помощника прокурора Приокского района г. Нижнего Новгорода                   Жуковой Д.С.

при секретаре Ягилевой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приокского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах Иващенко О.Н., к ООО «Спец-Пошив» о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Приокского района города Нижнего Новгорода, действующий в интересах Иващенко О.Н., обратился в суд к ООО «Спец-Пошив» с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указано, что проведённой прокуратурой Приокского района г. Нижнего Новгорода проверкой в деятельности ООО «Спец-пошив» выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ Иващенко О.Н., работающей в ООО «Спец-Пошив» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на должности <данные изъяты> 1 раз в год выдаются туфли кожаные Сабо. Установлено, что работодателем в срок не выдан СИЗ: туфли кожаные Сабо. Факт необеспечения Иващенко О.Н. СИЗ также подтверждается актом проверки. Истец просит суд: признать бездействие ООО «Спец-Пошив» по необеспечению Иващенко О.Н. средствами индивидуальной защиты незаконным; обязать ООО «Спец-пошив» выдать Иващенко О.Н. СИЗ: туфли кожаные Сабо; установить, что решение суда должно быть исполнено в течение 10 (десяти) дней с момента его вступления в законную силу.

Помощник прокурора Приокского района г. Нижнего Новгорода Жукова Д.С. в судебном заседании исковое заявление поддержала в полном объеме.

Лицо, в интересах которого обратился прокурор Приокского района г. Нижнего Новгорода, Иващенко О.Н. в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом, причина неявки не установлена. Согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления, последнее выслано обратно отправителю (суд) в связи с истечением срока хранения.

Ответчик ООО «Спец-Пошив» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не установлена.

С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации адресат несет риск неполучения поступившей корреспонденции и признается извещенным надлежащим образом, что дает право суду рассмотреть гражданское дело в его отсутствие в порядке, предусмотренном статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно требований ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Из разъяснений, содержащихся в п. п. 63, 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует: по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п. 1).

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно (п. 4).

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 5).

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (п. 6).

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам(п. 13).

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спец-Пошив», в лице директора К.Е.Н. и Иващенко О.Н. заключен трудовой договор №. Исходя из пункта 1.2 трудового договора работник принимается на работу к работодателю для выполнения трудовых функций в должности№ в подразделении <данные изъяты>

Согласно трудовому договору работодатель обязан в том числе: соблюдать действующее законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и данного договора; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить Работника рабочим местом и средствами труда, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; …. обеспечить сотрудника спецодеждой на время его работы.

ДД.ММ.ГГГГ согласно акту проверки соблюдения требований федерального законодательства, составленного в отношении ООО «Спец-пошив», выявлены нарушения трудового законодательства.

Исходя из представленной в материалы дела личной карточке учета выдачи СИЗ Иващенко О.Н., работающей в ООО «Спец-Пошив» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на должности <данные изъяты>, 1 раз в год выдается: халат, косынка, футболка, туфли кожаные Сабо.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Приокского района г. Нижнего Новгорода, установлено, что работодателем в срок не выдан СИЗ: туфли кожаные Сабо.

Факт необеспечения Иващенко О.Н. СИЗ также подтверждается актом проверки.

Оценив вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу, что средствами индивидуальной защиты работник не был обеспечен в полном объеме, указанное бездействие работодателя нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда и создает угрозу их жизни и здоровью, в связи, с чем исковые требования о признании незаконным бездействия ООО «Спец-Пошив» и возложении на него обязанностей по устранению выявленных нарушений, а именно, выдать Иващенко О.Н. туфли кожаные Сабо - подлежат удовлетворению.

С учетом ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, суд считает необходимым установить срок для исполнения ответчиком решения суда в течение 10 (десяти) дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░», ░░░ №, ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░░