Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-350/2022 ~ М-24/2022 от 10.01.2022

...

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ЯНАО ДД.ММ.ГГГГ

Ноябрьский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Шишовой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы,

установил:

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении требований трудового законодательства ООО «ИСК Ямал Альянс». В ходе проверки установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИСК Ямал Альянс», при этом до настоящего времени заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, окончательный расчет с ним не произведен. В результате указанных действий ответчика истцу причинен моральный вред, нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 50000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО7.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» - конкурсный управляющий ФИО7, в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Возражений по существу иска не названо.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ИСК «Ямал Альянс» в пользу ФИО2 взыскана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 9796 рублей 56 копеек и компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей, всего 19796 рублей 56 копеек.

Вышеуказанным решением суда, имеющим в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации преюдициальное значение для рассматриваемого спора, установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИСК «Ямал Альянс» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После прекращения трудовых отношений окончательный расчет с истцом ФИО2 не произведён, задолженность по заработной плате не выплачена в полном объеме.

На основании судебных приказов мирового судьи судебного участка № <адрес> от 15, 24, ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 286254 рубля 02 копейки, 95882 рубля 59 копеек и 59210 рублей 04 копейки соответственно.

В период исполнения судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 частично была произведена выплата задолженности по заработной плате, последний платеж перечислен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от ДД.ММ.ГГГГ и справки судебного пристава - исполнителя остаток задолженности ООО «ИСК Ямал Альянс» перед истцом ФИО2 по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ составляет 48381 рубль 56 копеек.

    Из отчета конкурсного управляющего ООО «ИСК «Ямал Альянс» о своей деятельности и о результатах проведения конкурсного производства от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, включенной в реестр требований кредиторов должника (вторая очередь) составляет 169062 рубля, процент удовлетворения требований – 0%.

В ходе настоящего судебного разбирательства установлено, что после принятия судом решения от ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени судебные акты о взыскании задолженности по заработной плате не исполнены ответчиком в полном объеме, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, что свидетельствует о продолжающемся нарушении трудовых прав истца ФИО2, данное нарушение носит длящийся характер. Истец в связи с невыплатой заработной платы продолжает испытывать моральные и нравственные страдания.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Поскольку судом установлен факт продолжающегося нарушения неправомерными действиями ответчика (невыплатой заработной платы) трудовых прав работника, исковые требования истца о компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период просрочки (октябрь 2020 года – январь 2022 года), финансовое положение общества, признанного банкротом, а также требования разумности, справедливости и считает возможным взыскать с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5000 (Пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 300 (Триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ...

...

...