Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-447/2022 ~ М-291/2022 от 02.03.2022

дело № 2-447/2022

УИД №10RS0016-01-2022-000862-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2022 года                            город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балашова Д.А.,

при секретаре Мамаевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» к Ветровой Галине Андреевне о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №... от 23.09.2019, согласно которому ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в течение трех дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии. Ответчик освоила программу профессионального обучения по профессии – проводник пассажирского вагона. Приказом №... от 31.12.2019 Ветрова Г.А. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом №... от 13.05.2021 на основании личного заявления Ветровой Г.А. об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ответчиком расторгнут. В связи с чем, ответчику была направлена претензия от 20.10.2021 №... с требованием возместить расходы, связанные с обучением исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 23 770,88 руб. Однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением в размере 23 770,88 руб., судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 913 руб.

В судебное заседание истец своего представителя не направил, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без своего участия.

Ответчик Ветрова Г.А. в судебном заседании не участвовала, извещалась о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просила.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьёй 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, в силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

    К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

    В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

    Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

    Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом ищущим работу от 23 сентября 2019 года №...

Согласно п. 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации), в течение трех дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет 0 месяцев по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

По окончании обучения Ветрова Г.А. получила свидетельство о квалификации №... от 30.12.2019.

В период обучения Ветровой Г.А. производилась выплата стипендии, которая предусмотрена п. 5 настоящего договора, согласно которому стипендия за сентябрь составила 3 222 руб., за октябрь – 11 280 руб., за ноябрь – 11 280 руб., за декабрь – 10 767 руб. Стоимость обучения – 31 862,47 руб.

В соответствии с приказом от 31.12.2019 №... и трудовым договором от 27.12.2019 №... Ветрова Г.А. принята на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда.

На основании заявления от 19 марта 2021 года Ветрова Г.А. в соответствии с приказом от 20 апреля 2021 года №122/к была уволена из АО «ФПК» " по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету ответчика расходы, связанные с обучением Ветровой Г.А. за период с 20.05.2021 по 20.10.2021 составляют 23 770, 88 руб.

20.10.2021 в адрес ответчика направлена претензия №... с требованием возместить расходы, связанные с обучением, в размере 23 770,88 руб.

    Доказательств надлежащего исполнения условий ученического договора и полного погашения задолженности ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представила.

В связи с тем, что ответчицей не представлены суду доказательства выполнения своих обязательств по договору от 23.09.2019 №..., исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в связи с оплатой госпошлины, в размере 913 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Ветровой Галины Андреевны в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» затраты, связанные с обучением работника, в размере 23 770 рублей 88 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 913 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

           Судья                                              Д.А. Балашов

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

составлено 08.04.2022.