Судебный акт #2 (Решение) по делу № 2-1473/2023 ~ М-347/2023 от 19.01.2023

Дело № 2-1473/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-000546-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово 13 апреля 2023 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального района города Кемерово, действующего в интересах Глуховой Е.А., к Индивидуальному предпринимателю Русаковой О.В. об ... отношений, выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Кемерово обратился в суд в интересах Глуховой Е.А. с иском к ИП Индивидуальному предпринимателю Русаковой О.В., в котором просит:

1)                    ... между Глуховой Е.А. и Индивидуальным предпринимателем Русаковой О.В., ОГРНИП ###, ИНН ###, зарегистрированной по адресу: ..., трудовых отношений за период с **.**.**** по **.**.****;

2)                    Обязать Индивидуального предпринимателя Русакову О.В., ОГРНИП ###, ИНН ###, внести в трудовую книжку Глуховой Е.А. запись о работе за период с **.**.**** по **.**.****;

3)                    Обязать Индивидуального предпринимателя Русакову О.В., ОГРНИП ###, ИНН ###, предоставить в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Глуховой Е.А.;

4)                    Обязать Индивидуального предпринимателя Русакову О.В., ОГРНИП ###, ИНН ###, выплатить заработную плату Глуховой Е.А. в общей сумме 20350 руб.

5)                    Обязать Индивидуального предпринимателя Русакову О.В., ОГРНИП ###, ИНН ###, выплатить Глуховой Е.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2058,23 руб.

Требования мотивирует тем, что ... по обращениям работников проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Русаковой О.В. (далее – ИП Русакова О.В.). Установлено, что Русакова О.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу (ОГРНИП ###, ИНН ###). Русакова О.В., **.**.**** г.р. зарегистрирована по месту жительства по адресу: ... с **.**.**** по настоящее время. Установлено, что Глухова Е.А. работала у ИП Русаковой О.В. в должности уборщицы в период с **.**.**** по **.**.****. В обязанности Глуховой Е.А. входило осуществление уборки помещений Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России) по адресу: .... Так, между ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России и ИП Русаковой О.В. заключен контракт ### Услуги по общей уборке зданий (услуги по уборке), согласно которому ИП Русакова О.В. должна была оказывать услуги по общей уборке зданий в период с **.**.**** по **.**.****. Глухова Е.А. была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию уборщицы помещений ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России, что подтверждается контрактом ###, письмами ### от **.**.**** и ### от **.**.****, объяснениями Глуховой Е.А., Крюковой Т.А., Руденко А.И., Хамзина А.С. Кроме того, установлено, что работодателем – ИП Русаковой О.В. не выплачена заработная плата Глуховой Е.А. за **.**.**** года на общую сумму 20350 руб. Установлено, что Глухова Е.А. осуществляла уборку помещений 3 этажа, лестницы корпуса ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России, расположенного по адресу: ..., 6 дней в неделю. Работодателем установлен размер заработной платы 9800 рублей в месяц. Также Глухова Е.А. выполняла функции по мытью окон в **.**.**** года, за что работодателем установлена оплата в размере 50 рублей за 1 окно. Глухова Е.А. вымыла 15 окон. Также работодателем не выплачена компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем не выплачена заработная плата за **.**.**** года в размере 9800 руб., которая подлежала выплате не позднее **.**.****. Также работодателем не выплачена заработная плата за июнь 2022 года в размере 10550 руб. (9800 руб. заработная плата + 15 х 50 руб. оплата за мытье окон), которая подлежала выплате не позднее **.**.**** (в день увольнения работника). По состоянию на **.**.**** работодателем не выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 2058,23 руб. (расчет прилагается). В нарушение требований трудового законодательства работодатель – ИП Русакова О.В. при фактическом допуске работника до работы не заключил с Глуховой Е.А. надлежащий трудовой договор в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Глуховой Е.А. у ИП Русаковой О.В., не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение ПФР по Кемеровской области - Кузбассу. Кроме того, работодатель ИП Русакова О.В. в день увольнения работника – **.**.**** не выплатил заработную плату Глуховой Е.А. в общей сумме 20350 руб. Также по состоянию на **.**.**** работодатель не выплатил компенсацию за задержку заработной платы в размере 2058,23 руб. В ходе проверки документально подтвердить факт трудовых отношений не представилось возможным в связи с отсутствием подтверждающих документов, поскольку ИП Русакова О.В. требование прокурора о предоставлении документов и сведений о трудоустройстве работника не исполнила, факт трудоустройства Глуховой Е.А. не подтвердила, для дачи пояснений в прокуратуру района не явилась. В связи с этим иным образом, кроме как в судебном порядке, установить факт наличия трудовых отношений между ИП Русаковой О.В. и Глуховой Е.А. не представляется возможным.

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора района Шестера Л.А. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Материальный истец Глухова Е.А. в судебном заседании требования искового заявления поддержала и просила их удовлетворить.

Ответчик ИП Русакова О.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника, заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, прокуратурой Центрального района г.Кемерово проведена проверка по обращению Глуховой Е.А. о нарушении трудовых прав работодателем ИП Русаковой О.В. (л.д. 2).

Русакова О.В., **.**.**** года рождения, **.**.**** зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу ОГРНИП ###, ИНН ###, адрес жительства по адресу: ..., что подтверждается выпиской из ЕГРИП от **.**.****, а также сообщением ... УМВД России по г.Кемерово (л.д. 8, 9-14).

**.**.**** между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в лице ректора Попонниковой Т.В. и ИП Русаковой О.В. заключен Контракт ### Услуги по общей уборке зданий (Услуги по уборке) (л.д. 17-22).

Предметом Контракта ### является оказание услуг по общей уборке зданий (п.1.1. контракта).

Согласно п. 1.3. контракта задание заказчика, указанное в п. 1.1. контракта, содержит перечень оказываемых услуг, сведения об объеме оказываемых услуг, перечень мест, в которых на основании контракта должны быть оказаны услуги, периодичность оказания услуг, требования к функциональным, техническим, качественным и эксплуатационным характеристикам оказываемых услуг, и изложено в приложении ### «техническое задание», являющемся неотъемлемой частью контракта (л.д. 17).

Конкретные места, в которых на основании Контракта должны быть оказаны услуги, указаны в техническом задании (п. 3.1. контракта).

Как следует из искового заявления и объяснений Глуховой Е.А., Глухова Е.А. работала у ИП Русаковой О.В. в должности уборщицы в период с **.**.**** по **.**.****. В обязанности Глуховой Е.А. входило осуществление уборки помещений Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по адресу: ....

В материалы дела представлено письмо ИП Русаковой О.В. ректору ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России ### от **.**.****, в котором Русакова О.В. для оказания услуг по уборке здания ФГБОУ ВО КемГУ Минздрава России, расположенного по адресу: ... рамках контракта ### направила список работников осуществляющих уборку, и просила допустить в период с **.**.**** по **.**.****, в том числе Глухову Е.А., паспорт ### **.**.****, код подразделения ### (л.д. 33-34).

Также в материалы дела представлено письмо ИП Русаковой О.В. ректору ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России ### от **.**.****, в котором Русакова О.В. для оказания услуг по уборке здания ФГБОУ ВО КемГУ Минздрава России, расположенного по адресу: ... в рамках контракта ### направила уточненный список лиц, осуществляющих уборку, и просила допустить ежедневно (включая выходные и праздничные дни) в том числе Глухову Е.А., паспорт ### **.**.****, код подразделения ### (л.д. 35-36).

Из объяснений Глуховой Е.А. следует, что она осуществляла уборку помещений 3 этажа, лестницы корпуса ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России, расположенного по адресу: г..., 6 дней в неделю, выходной – воскресенье. Договор между сторонами расторгнут в устной форме по инициативе работника.

В ходе проведения проверки прокурором Центрального района г.Кемерово получены объяснения от Хамзина А.С., трудоустроенного в должности коменданта санитарно-гигиенического корпуса КемГМУ, расположенного по адресу: ..., а также комендантом морфологического корпуса, расположенного по адресу: .... В полномочия Хамзина А.С. входит, в том числе, контроль выполнения работ по уборке помещений, подписание актов выполненных работ. Ему известно, что между КемГМУ и ИП Русаковой О.В. в **.**.**** заключен контракт на выполнение работ по уборке помещений университета. ИП Русаковой О.В. в КемГМУ представлены списки работников для допуска указанных лиц на территорию корпусов университета. ИП Русакова О.В. осуществляла уборку университета до **.**.****. КемГМУ какие-либо журналы учета выполненных работ по уборке помещений, журналы посещения работников ИП Русаковой О.В. не велись, журналы велись ИП Русаковой О.В. самостоятельно.

В судебном заседании обозревались журнал посещения и журнал выполненных работ из которого следует, что в период с **.**.**** по **.**.**** Глухова Е.А. осуществляла работу по уборке помещений. Также в журнале имеются отметки о мытье окон.

Факт оказания ИП Русаковой О.В. ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России услуг по уборке с **.**.**** по **.**.**** подтверждается представленными в материалы дела актами о приемке оказанных услуг по Контракту ### от **.**.****, а именно: актом от **.**.****, актом от **.**.****, актом от **.**.****, актом от **.**.****, актом от **.**.****, мотивированным отказом от подписания акта о приемке оказанных услуг от **.**.****, корректировочным актом от **.**.****, актом от **.**.**** (л.д. 23-30).

**.**.**** между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в лице ректора Попонниковой Т.В. и ИП Русаковой О.В. заключено соглашение о расторжении контракта ### от **.**.****, согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении контракта с **.**.**** (л.д. 31).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Вместе с этим, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик в ходе рассмотрения дела не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Стороной истца в материалы дела представлены надлежащие доказательства, подтверждающие наличие между Глуховой Е.А. и ИП Русаковой О.В. трудовых отношений.

Так истцом в материалы дела представлен контракт ### об оказании ФГБОУ ВО КемГУ Минздрава России услуг по уборке зданий, письма ИП Русаковой О.В. ректору ФГБОУ ВО КемГУ Минздрава России ### от **.**.**** и ### от **.**.****, в котором она в рамках выполнения контакта ### просила допустить в здание университета Глухову Е.А.

Таким образом, в ходе судебного следствия нашло подтверждение, что между ИП Русаковой О.В. и Глуховой Е.А. возникли трудовые отношения в связи с фактическим допущением Глуховой Е.А. к работе в период с **.**.**** по **.**.****.

Разрешая заявленные требования о признании трудовыми отношения между ИП Русаковой О.В. и Глуховой Е.А., суд приходит к выводу о том, что установленные судом обстоятельства и представленные доказательства свидетельствуют о том, что Глуховой Е.А. в спорный период времени к работе приступила с ведома и по поручению ИП Русаковой О.В. за вознаграждение. Наряду с иными работниками выполняла трудовые функции уборщицы, выполняла одну и ту же определенную работу: уборку третьего этажа, лестницы корпуса ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России по адресу: .... Выполняемая работа носила регулярный характер на протяжении длительного времени. Таким образом, приведенными выше доказательствами в полной мере подтверждается наличие между ИП Русаковой О.В. и Глуховой Е.А. трудовых отношений в период с **.**.**** по **.**.****.

Определяя даты начала и окончания периодов, в которые Глуховой Е.А. работала у ИП Русаковой в должности уборщицы, суд исходит из письма ИП Русаковой О.В. ректору ФГБОУ ВО КемГУ Минздрава России ### от **.**.****, а также принимает во внимание срок действия Контракта ### с **.**.**** (п.4.1. контракта) по **.**.****.

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было.

Отсутствие приказов о приеме и увольнении, платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в данном случае судом на основании совокупности представленных доказательств установлено наличие между сторонами признаков трудовых отношений, указанных в законе. Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца признать трудовыми отношения между ИП Русаковой О.В. и Глуховой Е.А. в период с **.**.**** и по **.**.**** подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

С учетом удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, суд пришел к выводу об удовлетворении иных требований, производных от указанного: о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Глуховой Е.А. запись об осуществлении трудовой деятельности у ИП Русаковой О.В. в должности уборщицы в период с **.**.**** по **.**.****, запись об увольнении Глуховой Е.А. **.**.**** по собственному желанию; возложении обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Глуховой Е.А.

Глуховой Е.А. было определено конкретное рабочее место, определен объем работы установлен режим рабочего времени: шесть дней в неделю, с трех часов дня до фактического выполнения работы, размер заработной платы составлял 9800 руб. в месяц, также предусмотрена дополнительная выплата за мытье окон в размере 50 руб. за одно окно.

При этом работодатель ИП Русакова О.В. в день увольнения работника – **.**.**** не произвела с Глуховой Е.А. полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 20350 руб., из них: за **.**.**** года – 9800 руб., за июнь **.**.**** года – 10550 руб. (9800 руб. – заработная плата, 750 руб. – доплата за мытье окон в количестве 15 штук).

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, требование взыскать с ИП Русаковой О.В. в пользу Глуховой Е.А. невыплаченную заработную плату на общую сумму 20350 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, имеются основания в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за **.**.****, **.**.**** в размере 2058,23 руб. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представлен на л.д. 1, проверен судом и признан арифметически верным.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО ИП Русаковой О.В. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1172,25 рублей (872,25 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░.

... ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ###, ░░░ ###, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ..., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ **.**.**** ░░ **.**.****.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ###, ░░░ ###, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ **.**.**** ░░ **.**.****.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ###, ░░░ ###, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ###, ░░░ ###, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░ 20350 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ###, ░░░ ###, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2058,23 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ###, ░░░ ###, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1172,25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░