Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1949/2019 ~ М-1902/2019 от 16.09.2019

Дело № 2-1949/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск 25 октября 2019 года

    Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Телушкиной Г.Ю.,

    при секретаре Безуновой А.М.

    с участием истца Шушняевой А.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шушняевой Александры Михайловны к Закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании сумм,

     установил:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованиями по тем основаниям, что она работала в ЗАО «Конвертор» с 05 мая 2003 года по 01 августа 2019 года в должности инженера по подготовке производства. Была уволена в связи с ликвидацией предприятия без выплат всех причитающихся сумм.

    Задолженность по выплатам, согласно выданных расчетных листков за июнь, июль, август 2019 года, составила 113 433 руб. 48 коп.

    На основании изложенного, истец просит взыскать с ЗАО «Конвертор» задолженность в размере 113 433 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

    В судебном заседании истец Шушняева А.М. иск поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика ЗАО «Конвертор», конкурсный управляющий ЗАО «Конвертор» Коданов М.Н. в судебное заседание не явились по неизвестной причине, о дне и времени слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

    В порядке ст.167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

    Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем, за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно копии трудовой книжки <...> от 28.09.1976г. Шушняева А.М., на основании приказа ЗАО «Конвертор» № 73-к от 05.05.2003г., принята в ЗАО «Конвертор» на должность инженера-технолога и согласно приказу ЗАО «Конвертор» № 69 от 01.08.2019г., уволена 01.08.2019г., в связи с ликвидацией организации (л.д.5-9).

    Из расчетных листков ЗАО «Конвертор» следует, что Шушняевой А.М. начислены следующие суммы:

- июнь 2019г. заработная плата к выплате, с учетом НДФЛ, 24 154 руб. 78 коп.;

    - июль 2019г. заработная плата к выплате, с учетом НДФЛ, 26 100 руб.;

- август 2019г. к выплате заработная плата, с учетом НДФЛ, 735 руб. 09 коп., выходное пособие при увольнении 29 774 руб. 01 коп., компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом НДФЛ, 32 669 руб. 60 коп. (л.д.11,12)

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период ее работы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере, поэтому вышеуказанные суммы подлежит взысканию.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика в указанной части являются незаконными.

Совокупность установленных судом указанных выше нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать вывод о том, что трудовые права истца нарушены.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика суд, принимает во внимание: объяснения истца, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства, длительность трудовых отношений с ответчиком и нарушений прав истца.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда, суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Конвертор» в возмещение морального вреда 3 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, вышеприведенных правовых норм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 769 руб. ((113 433 руб. 48 коп. – 100 000 руб. х 2% + 3 200 руб.) + 300 руб. – требования неимущественного характера.)

    В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, вынесшего решение, т.е. в бюджет г.о. Саранск.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

    Исковые требования Шушняевой Александры Михайловны удовлетворить частично.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Конвертор» в пользу Шушняевой Александры Михайловны задолженность по заработной плате за июнь 2019г. в размере 24 154 руб. 78 коп., задолженность по заработной плате за июль 2019г. в размере 26 100 руб., задолженность за август 2019г. по заработной плате в размере 735 руб. 09 коп., выходному пособию при увольнении в размере 29 774 руб. 01 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 669 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 116 433 (сто шестнадцать тысяч четыреста тридцать три) руб. 48 коп.

    Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 50 989 (пятьдесят тысяч девятьсот восемьдесят девять) руб. 87 коп. подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Конвертор» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3 769 (три тысячи семьсот шестьдесят девять) руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Г.Ю.Телушкина

Мотивированное решение составлено 25.10.2019г.