Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5641/2022 ~ М-3999/2022 от 08.06.2022

Дело № 2-5641/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         26 июля 2022 г.

    Балашихинский городской суд в составе:

    председательствующего судьи Буянтуевой Т.В.,

    при секретаре Боевой А.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павловой Ольги Александровны к ООО «Электрумстрой» о взыскании денежной компенсации по соглашению сторон, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

    установил:

    Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указывая на то, что она работала на предприятии ООО «ЭЛЕКТРУМСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности Главного бухгалтера. Трудовой договор был расторгнут на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора» согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. День прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести полный расчет по заработной плате. Кроме этого выплатить денежную компенсацию в размере 77 500 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика на дату написания заявления (ДД.ММ.ГГГГ) по выплатам составила 77 500 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения к суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 2 841, 67 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в начисленных процентах по кредитной карте в сумме 2 584, 94 руб. В связи с чем истица просит взыскать с ООО «ЭЛЕКТРУМСТРОЙ» 77 500 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 2 584, 94 руб. в размере начисленных истцу процентов по кредиту.

    В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

    Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, с иском не согласен, представил письменные возражения на иск, при этом пояснил, что дополнительное соглашение не регулируется положениями трудового законодательства.

    Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

    Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истица ФИО1 работала на предприятии ООО «ЭЛЕКТРУМСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера.

    Трудовой договор расторгнут на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора» согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 была уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно Записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не использованы 21, 33 дней отпуска (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

    Согласно расчетному листку за апрель 2022 года ФИО1 начислено: зарплата по окладу - 54 735, 24 руб., 20 дней с 01.04 по ДД.ММ.ГГГГ; компенсация отпуска - 48 021,94 за 21, 33 дня.

    Согласно пункту 3 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести полный расчет по заработной плате. А также выплатить денежную компенсацию в размере 77 500 руб.

    Доводы ответчика о том, что задолженность ООО «ЭЛЕКТРУМСТРОЙ» перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации отпуска отсутствует в полном объеме, а денежные средства в сумме 77 500 руб. нельзя расценивать как задолженность по заработной плате, это выходное пособие, истец злоупотребляет правом, суд находит несостоятельными.

        Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Ссылка ответчика на ст. 178 ТК РФ, по мнению суда, необоснованна.         В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной соглашением сторон, в размере 77 500 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.

    В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно расчету истца денежная компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 220 руб. 93 коп.

    Данный расчет ответчиком не оспаривался, свой контррасчет не представлен.

    Суд также полагает, что данные требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда частично в размере 500 руб.

    На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Балашиха подлежит взысканию госпошлины в сумме 2 981 руб. 63 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление    удовлетворить частично.

    Взыскать в пользу Павловой Ольги Александровны с ООО «Электрумстрой» денежную компенсацию, предусмотренную соглашением сторон, в размере 77 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 29.04.2022 г. по 26.07.2022 г. в размере 5 220 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Электрумстрой» в доход бюджета г.о. Балашиха госпошлину в сумме 2 981 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                         Т.В. Буянтуева

Решение принято в окончательной форме 29.08.2022 г.

Судья                 Буянтуева Т.В.

Решение не вступило в законную силу

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-5641/2022

В производстве Балашихинского городского суда

Судья

Секретарь