Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1010/2021 ~ М-1009/2021 от 13.08.2021

2-1010/2021/10RS0016-01-2021-003679-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

          30 сентября 2021 года                                      г. Сегежа

СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

в составе председательствующего судьи    Ткачук Н.А.,

при секретаре                           Таркан А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каминского Владимира Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «Петрогранит» о взыскании заработной платы FORMTEXT, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Петрогранит» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Требования истца мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №... от 19 апреля 2021 года. 07 июня 2021 года истец был уволен по собственному желанию. За период с 19 апреля 2021 года по 07 июня 2021 года истцу не производилась выплата заработной платы. Каминский В.Л. просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 19 апреля 2021 года по 07 июня 2021 года в размере 84 598 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 09 августа 2021 года в сумме 2 555 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Истец в судебном заседании не участвовал, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство об уточнении исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 19 апреля 2021 года по 07 июня 2021 года в сумме 14 454 руб. 28 коп., т.к. ответчиком частично погашена задолженность в сумме 70144 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 07 сентября 2021года в сумме 3 253 руб. 41 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Ответчик своего представителя в суд не направил, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора №... от 19 апреля 2021 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности водителя самосвала, трудовой договор заключен на неопределенный срок. 07 июня 2021 года Каминский В.Л. был уволен по собственному желанию.

    В соответствии с трудовым договором №... от 19 апреля 2021 года истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табелю: дневной тариф – 1468 руб. 72 коп., районный коэффициент 30% - 440 руб. 61 коп., надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, 50 % - 734 руб. 36 коп.

    В пункте 2.3 трудового договора указано о выплате заработной платы 2 раза в месяц. П.4.1 трудового договора истцу установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

    Истец указывает, что заработная плата за период работы с 19 апреля 2021 года по 07 июня 2021 года ему своевременно выплачена не была.

    За указанный период работы, согласно представленным истцом сведениям о страховом стаже за 2021 год, в период с 29 мая 2021 года по 04 июня 2021 года истец был временно нетрудоспособен. Таким образом, за период с 19 апреля 2021 года по 07 июня 2021 года истцу подлежит выплата заработной платы в размере 76 649 руб. 19 коп., что соответствует следующему расчету:

            за апрель 2021 года (с 19 апреля 2021 года по 30 апреля 2021 года – 10 рабочих дней) 10*1468,72 +(50%+30%)= 26 436 руб. 96 коп.

            за май 2021 года (с 01 мая 2021 года по 28 мая 2021 года – 18 рабочих дней) 18*1468,72+ (50%+30%)=47 586 руб. 53 коп.

            за июнь 2021 года (с 01 июня 2021 года по 07 июня 2021 года – 1 рабочий день) 1*1468,72+(50%+30%)=2643 руб. 70 коп.

            Согласно представленному ответчиком платежному поручению №... от 26 августа 2021 года истцу были выплачены денежные средства в размере 70 114 рублей 76 коп.

            На основании изложенного ко взысканию в счет погашения задолженности по выплате заработной платы подлежит сумма 6 534 руб. 43 коп.

                 Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере невыплаченной заработной платы в сумме 6 534 руб. 43 коп.

    Кроме того, на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата за период с 19 апреля 2021 года по 07 июня 2021 года была частично выплачена истцу только 26 августа 2021 года, с ответчика в пользу Каминского В.Л. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 19 апреля 2021 года по 07 июня 2021 года в размере 2990 рублей из расчета 1/150 действующей в период задержки выплаты ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, исходя из ставки 5,00% (с 03.05.2021 по 13.06.2021), 5,50% (с 14.06.2021 по 25.07.2021), 6,50% (с 26.07.2021 по 07.09.2021), а именно: за апрель 2021 года с 03.05.2021 по 26.08.2021 – 1142 рублей 96 копейки; за май 2021 года с 02.06.2021 по 26.08.2021 (на остаток задолженности по 07.09.2021) – 1749 рубля 84 копеек, за июнь 2021 с 07.06.2021 по 07.09.2021 – 97 руб. 20 коп.

    Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

    Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

    Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате ему заработной платы, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

        В порядке ст. 100 ГПК РФ с ООО «Петрогранит» подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя пользу Каминского В.Л. в сумме 10 000 руб. Указанная сумма соответствует принципу разумности и соразмерности расходов, категории спора, сложности дела, продолжительности его рассмотрения, с учетом доказанности факта несения расходов в заявленном размере, объема подготовленного по делу материала, участия представителя истца в судебных заседаниях.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Петрогранит» в пользу Каминского Владимира Леонидовича задолженность по заработной плате в размере 6 534 (шесть тысяч пятьсот тридцать четыре) рубля 43 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 990 (две тысячи девятьсот девяносто) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Петрогранит» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

            Судья                                                                       Н.А. Ткачук