Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1379/2023 ~ М-164/2023 от 19.01.2023

Дело № (УИД 24RS0№-25)     

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года <адрес>

Норильский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивановой Т.В., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "Норильский обеспечивающий комплекс" к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец - ООО "НОК" обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности в размере 29 675 рублей 52 копейки и расходов по уплате государственной пошлины в размере 1090 рублей 27 копеек. В обоснование заявленных требований указал, что ответчик согласно приказу № НОК-53/2306-1-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу по профессии дробильщик 5 разряда технологической бригады по дроблению щебня горно-технологического участка карьера "Скалистый" рудника "Кайерканский" ООО "НОК" с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в рамках программы "Содействие". Сторонами заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о дополнительных обязательствах по предоставлению работодателем работнику компенсационных выплат в рамках оказания содействия при обустройстве на новом месте жительства. В соответствии с п.4.2 Положения "Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО "НОК" в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований <адрес> и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" (П НОК-18-05-2016), утвержденного приказом Генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № НОК/7-п, содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам Общества оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат: компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона (в одном направлении); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях. Единовременная выплата на обустройство и ежемесячные выплаты для оплаты найма жилых помещений предоставляются вновь принятым работникам первой и второй групп в дифференцированном размере (п.4.5 Положения). ФИО6 отнесен ко второй группе работников (п.4.1.2 Положения). Пунктом 5.12 Положения установлено, что в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат. Согласно п.2.2 Дополнительного соглашения работник обязуется по требованию работодателя возместить сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора по ст.77 ТК РФ (ч.1 пункты 3,5,6,7,9), ст.81 ТК РФ (ч.1 пункты 3,5-11), ст.83 ТК РФ (ч.1 пункты 4,8,9). Трудовой договор расторгнут с работником ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ, приказ № НОК-53/1101-8-к от ДД.ММ.ГГГГ. На основании личных заявлений от ДД.ММ.ГГГГ работнику за период работы осуществлены компенсационные выплаты на общую сумму 244 701,72 рубля, включающие: единовременное пособие на обустройство на новом месте жительства в размере 75 000 рублей (июнь 2021); компенсацию расходов по проезду и провозу багажа в размере 14 911,40 рублей (июнь 2021); расходы по оплате жилья за июнь 2021-6000 руб., за июль 2021-22 500 руб., за август 2021-22 500 руб., за сентябрь 2021 - 22 500 руб., за октябрь 2021 - 22 500 руб., за ноябрь 2021 - 22 500 руб., за декабрь 2021 - 22 500 руб., за январь 2022 -13 790,32 руб., всего 154 790,32 рубля. В связи с увольнением работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ возврату подлежат компенсационные выплаты в размере 227 219,32 рубля. В январе 2022 с работником произведен окончательный расчет, согласно которому задолженность работника перед ООО "НОК" после удержания составила 29 675,52 рубля. В адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ об оплате дебиторской задолженности, до настоящего времени задолженность в добровольном порядке не погашена. Произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представляется возможным в связи с увольнением ответчика.

    Истец, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, представитель истца ФИО3 в исковом заявлении просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался заказной корреспонденцией, направленной по адресу регистрации по месту жительства. Заказная почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения, что применительно к положениям ст. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. 117 ГПК РФ позволяет признать ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Об уважительности причин неявки ответчик суд не уведомил, об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменных возражений по существу заявленных требований не представил, в связи с чем суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

    Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Положением об оказании содействия вновь принятым работникам ООО "Норильский обеспечивающий комплекс" в обустройстве на территории муниципальных образований <адрес> и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" (П НОК-18-05-2016), утвержденным приказом Генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № НОК/7-п, определен порядок оказания содействия в обустройстве на новом месте жительства следующим работникам ООО "НОК": прибывшим по приглашению Общества из других регионов Российской Федерации, стран СНГ и принятым на работу в подразделения Общества, ранее участвовавшим в аналогичной Программе "Содействие" на предприятиях Группы компании "Норильский никель", расположенных на территории муниципальных образований <адрес> и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и принятым на работу в Общество в порядке перевода до истечения трехлетнего срока участия в программе. Согласно п.4.1 Положения содействие в обустройстве на новом месте жительства оказывается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, следующим группам вновь принятых работников Общества: 4.1.1 первая группа: работники в возрасте до 30 лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование; 4.1.2 вторая группа: высококвалифицированные работники. принятые на неопределенный срок на должности руководителей и специалистов, имеющие стаж работы по должности руководителя/специалиста или по специальности не менее 5 лет, а также высококвалифицированные рабочие.

Согласно п.4.2 Положения содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам Общества оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат: компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона (в одном направлении); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях.

Пунктом 5.12 Положения установлено, что в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В судебном заседании установлено, что приказом № НОК-53/2306-1-к от 23 июня 2021 Шмидов А.В. принят на работу по профессии дробильщик 5 разряда технологической бригады по дроблению щебня горно-технологического участка карьера "Скалистый" рудника "Кайерканский" ООО "Норильский обеспечивающий комплекс"с 23.06.2021 на неопределенный срок.

23 июня 2021 года сторонами заключен трудовой договор № НОК-53/47-тд и дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель обязался оказывать содействие прибывшему по приглашению для работы в ООО "НОК" работнику в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя.

Пунктом 2.2. дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 (трех) лет с даты заключения трудового договора по ст.77 ТК РФ (ч.1 пункты 3,5,6,7,9), ст.81 ТК РФ (ч.1 пункты 3,5-11), ст.83 ТК РФ (ч.1 пункты 4,8,9). Трудовой договор расторгнут с работником 19.01.2022 по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ.

На основании личных заявлений ответчика от 23 июня 2021 года за период работы истцу было выплачено единовременное пособие на обустройство на новом месте жительства в размере 75 000 рублей, компенсация расходов по проезду и провозу багажа в размере 14 911,40 рублей (июнь 2021); расходы по оплате жилья за июнь 2021-6000 руб., за июль 2021-22 500 руб., за август 2021-22500 руб., за сентябрь 2021 - 22 500 руб., за октябрь 2021 - 22 500 руб., за ноябрь 2021 - 22 500 руб., за декабрь 2021 - 22 500 руб., за январь 2022 -13 790,32 руб., всего выплачено 244 701 рубль 72 копейки.

Осуществление работодателем компенсационных выплат подтверждается расчетными листками, платежными поручениями о перечислении денежных средств в банк и реестрами на зачисление заработной платы (л.д. 44-65).

Приказом № НОК-53/1101-8-к от 11 января 2022 года Шмидов А.Б. уволен из ООО "Норильский обеспечивающий комплекс" 19 января 2022 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед истцом, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), не отработав в Компании 3 года и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Сумма задолженности ответчика перед работодателем после произведенных удержаний составила 29 675 рублей 52 копейки, что подтверждается представленным истцом расчетом (л.д. 42-43), оснований не согласиться с которым у суда не имеется. Указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от 16.09.2022 № НСП/2646-исх с предложением погасить задолженность перед работодателем. Ответчик имеющуюся задолженность не погасил.

Поскольку ответчик в добровольном порядке указанную задолженность не возместил, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1090,27 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью "Норильский обеспечивающий комплекс" удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Норильский обеспечивающий комплекс" (ИНН 2457061920) возмещение компенсационных выплат по программе "Содействие" в размере 29 675 рублей 52 копейки, расходы по уплате государственной пошлины 1 090 рублей 27 копеек, всего 30 765 рублей 79 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Норильский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Норильский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                       Т.В. Иванова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ