Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1971/2023 ~ М-1702/2023 от 13.06.2023

2-1971/2023

26RS0017-01-2023-002309-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2023 года                                                                 город Кисловодск

Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Клочковой М.Ю. при секретаре судебного заседания Байрамуковой А.В., Шахбазове А.В., с участием представителя ответчика ООО «Альфа-М», действующего на основании доверенности Денисова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Турчанинова Данилы Дмитриевича к ООО «Альфа-М» о взыскании расчета по заработной плате в связи с увольнением, процентов в связи с задержкой выплат при увольнении, компенсации морального вреда, о вынесении частного определения,

Установил.

Турчанинов Д.Д. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-М» в котором просит суд:

    Признать незаконным бездействие ООО «Альфа-М» по выплате расчета в связи с увольнением;

    Взыскать с ООО «Альфа-М» задолженность в размере 30 000 руб. по выплате расчета при увольнении 21.09.2020;

    Взыскать с ООО «Альфа-М» 180 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

    Взыскать с ООО «Альфа-М» 150 000 руб. в счет компенсации морального вреда; о взыскании государственной пошлины, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден; о вынесении в адрес Государственной инспекции труда г. Кисловодска частного определения, с постановкой вопроса о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование иска истец указал, что он с 15.11.2022 по 24.01.2023 работал в магазине «Красное и Белое» (ООО «Альфа-М») в должности продавца-кассира, 17.12.2022 написал заявление об увольнении, уволили его только 24.01.2023, приказ от 24.01.2023, по собственному желанию, в этот день он присутствовал на рабочем месте, но работодатель расчет по зарплате и иные причитающиеся суммы при увольнении ему не выплатил. Далее указал том, что ему были произведены выплаты 2017 руб. и 1600 руб., и поскольку обозначенная сумма заработной платы при трудоустройстве была в размере 34 000 руб., полагал, что работодатель ему не выплатил заработную плату в размере 30 383 руб.

В судебном заседании истец Турчанинов Д.Д. исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить по основаниям и доводам иска, суду пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфа-М» в качестве стажера с 13.11.2022, официально трудоустроен с 15.11.2022 в должности продавца-кассира, о чем сделана запись в трудовую книжку ТК-VI № 6679002, где также отражена запись от 24.01.2023 об его увольнении на основании соответствующего приказа. Далее пояснил, что его заявление об увольнении по собственному желанию от 17.01.2023 было утрачено администратором магазина, в связи с чем, он по просьбе последнего 24.01.2023 написал второе заявление об увольнении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альфа-М», действующий на основании доверенности Денисов А.Н., иск не признал, просил суд в удовлетворении требований отказать суду пояснил, что трудовой договор, заключенный ООО «Альфа-М» с Турчаниновым Д.Д. 01.12.2022 о трудоустройстве в Обществе в должности продавца-кассира до настоящего времени не расторгнут, в связи с тем, что для Турчанинова Д.Д. работа в ООО «Альфа-М» была первым местом, работодателем оформлена трудовая книжка № TK-VI №6240798 от 01.12.2022, которая до настоящего времени находится у работодателя. Истец, в период с 01 по 12 декабря, отработал 4 рабочих смены, общей продолжительностью 40 часов. Денежные средства за отработанные смены выплачены истцу в полном объёме, в соответствии с условиями трудового договора, положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, с 13.12.2022 работник перестал выходить на работу и по настоящее время отсутствует по неустановленным причинам. В качестве доказательства своего трудоустройства в ООО «Альфа-М» в период с 15.11.2022 по 24.01.2023 истец сфальсифицировал трудовую книжку TK-VI №6679002 в которой записи о приёме на работу и об увольнении выполнены не работодателем, записи заверены печатью магазина № 1194 для оформления товарно-транспортных накладных и других документов, печать для кадровых документов находится у директора общества и отличается от печати магазина, о чём свидетельствует изображение печати на трудовом договоре и подлинной трудовой книжке истца, кроме того запись в трудовой книжке TK-VI №6679002 сделана от имени администратора магазина, который не наделен соответствующими полномочиями.

В судебное заседание представитель 3 лица Государственной инспекции труда в Ставропольском крае не явился, о времени и месте слушания уведомлен надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, указанной в определении от 21 марта 2014 года N 5-КГ13-155, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Как установлено судом, истец на предприятии ответчика ООО «Альфа-М», осуществлял трудовую деятельность в должности продавца – кассира, в обоснование своих доводов о трудоустройстве и об увольнении с занимаемой должности в ООО «Альфа-М» в период времени с 15.11.2022 по 24.01.2023 истцом Турчаниновым Д.Д. представлена трудовая книжка ТК-VI № 6679002.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

Порядок ведения трудовых книжек, установлен Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

    В обоснование возражений относительно заявленных исковых требований представитель ответчика указал о том, что трудовая книжка ТК-VI № 6679002 истцом оформлена самостоятельно, поскольку в кадровом отделе имеется трудовая книжка № TK-VI 6240798 от 01.12.2022, оформленная работодателем в соответствии с ч. 4 статьи 65 ТК РФ на имя Турчанинова Д.Д. при заключении 01.12.2022 с ним трудового договора №МА 53868,

    Как указал представитель ответчика ООО «Альфа-М» на второй странице предоставленной истцом трудовой книжки имеются записи о приёме и увольнении истца, выполненные администратором магазина, стоит печать магазина с цифрами 1194, которая выдаётся для работы с поставщиками для оформления товарно-транспортных накладных и других документов при получении товара, кадровые документы же в магазине не оформляются, печать для кадровых документов находится у директора общества и отличается от печати магазина, о чём свидетельствует изображение печати на трудовом договоре и подлинной трудовой книжке истца, хранящейся у работодателя.

    При этом представитель ответчика ООО «Альфа-М» обратил внимание суда на тот факт, что администратор магазина ООО «Альфа-М» в силу должностной инструкции не наделён какими-либо полномочиями по кадровым вопросам.

    Кроме того, в обоснование возражений на иск представителем ООО «Альфа-М» на обозрение суду помимо трудовой книжки TK-VI 6240798 от 01.12.2022 представлен трудовой договор №МА 53868 от 01.12.2022, согласно которому между ООО «Альфа-М» и Турчаниновым Д.Д. заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу на должность продавца-кассира (п. 1.1.) в обособленное подразделение работодателя по адресу: г. Кисловодск, пр-кт Победы, д. 94.

При таких данных, принимая во внимание, что представленная в обоснование иска трудовая книжка ТК-VI № 6679002, содержащая записи, не подтвержденные документами работодателя, не соответствует требованиям ст. 66 ТК РФ, приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", суд приходит к выводу, что до настоящего времени истец Турчанинов Д.Д. с занимаемой должности не уволен, трудовые отношения работника с работодателем не прекращены, при этом приказ об увольнении истца по собственному желанию ответчиком не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась

Судьбой поданного 24.01.2023 им заявления об увольнении Турчанинов Д.Д. не интересовался, что не отрицал и в судебном заседании, в настоящее время продолжает являться сотрудником общества с ограниченной ответственностью "Альфа-М" и не выходит на работу, требований о прекращении трудового договора и увольнении его либо с 17.12.2022, либо с 24.01.2023 истец к работодателю в судебном порядке в рамках рассматриваемого гражданского дела не предъявляет.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика.

Факт подачи Турчаниновым Д.Д. заявления об увольнении по собственному желанию посредством сложившейся у работодателя определенной системы документооборота, (добровольное волеизъявление работника), что привело бы к фактическому прекращению трудовых отношений сторон, материалами дела не подтвердился, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства оснований работодателю произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, не имелось.

Учитывая, что представитель ответчика ООО «Альфа-М» опроверг представленные доказательства о подаче истцом 17.12.2022, 24.01.2023 заявлений об увольнении, а также его доводы о прекращении с работодателем трудового договора в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, законных оснований возлагать на ООО «Альфа-М» обязанность, установленную ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации - выплатить все суммы, причитающиеся работнику истцу Турчанинову Д.Д. от работодателя при прекращении трудового договора, у суда не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░░░░░ 180 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░░░░░ 150 000 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░