Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1268/2016 ~ М-1164/2016 от 05.07.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2016 года Озерский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кирилловой Н.Ю.,

при секретаре ФИО5,

с участием прокурора ФИО6,

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело № по иску ФИО1 к МП «РЭУ» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Озерский городской суд с указанными требованиями, мотивируя следующим: с ДД.ММ.ГГГГ истец, в соответствии с трудовым договором, работала в МП «РЭУ» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. Ответчиком было предложено на рассмотрение несколько нижеоплачиваемых вакантных должностей, в частности должность старшего бухгалтера, на которую истец дала согласие на перевод заявления от ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением письменного ответа, которого получено не было. Было направлено требование о предоставлении ответа на данное заявление. В ответ на требование было получено письмо от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в рассмотрении ее кандидатуры на вакантную должность. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. На иждивении истца находится сын, ДД.ММ.ГГГГ, который учится на очном отделении ВУЗа. Истец имеет высшее профессиональное образование и большой трудовой опыт работы в должности главного бухгалтера более 10 лет, незаконное увольнение лишило ее возможности выполнять любимую работу. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель создал все условия, чтобы отстранить истца от исполнения должностных обязанностей. Это вызвало психоэмоциональное перенапряжение, унизил ее профессиональную честь и достоинство, чем причинил ей существенные нравственные страдания. Просит признать увольнение не законным и восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера, взыскать в качестве компенсации морального вреда в размере № рублей, взыскать средний месячный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала доводами, изложенными в исковом заявлении, суду пояснила, что она трудится в должности главного бухгалтера более №, в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным. На ее иждивении находится сын, ДД.ММ.ГГГГ, который учится на очном отделении ВУЗа. Ее доход является единственным доходом семьи, иных источников дохода, кроме работы она не имеет.

Представитель МП «РЭУ» по доверенности ФИО7 в судебном заседании иск не признала, пояснив, что истец уволена на основании приказа о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата работников истец была уведомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с соблюдением двухмесячного срока предупреждения, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы, являются высшей ценностью, Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МП «РЭУ» на должность главного бухгалтера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ № б/н.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников истец была уведомлена лично ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с соблюдением двухмесячного срока предупреждения, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ « О внесении изменений в штатное расписание, сокращение численности и штата работников» произведены организационные изменения в структуре подразделения – бухгалтерия. Согласно п. 1.1 данного приказа исключена и сокращена из штатного расписания должность главного бухгалтера в количестве 2х единиц.

Судом установлено, что создана комиссия по вопросам сокращения численности и штата работников в МП «РЭУ».

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ годы было подано заявление о переводе ее на должность старшего бухгалтера.

Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что наравне с ФИО1 уволены главный бухгалтер ФИО8, заместитель главного бухгалтера ФИО9, бухгалтер ФИО10

Доводы истца о необходимости оплаты времени вынужденного прогула необоснованны, поскольку ею не отрицается получение при увольнении денежной компенсации, значительно превышающей размер утраченного заработка. Равным образом, истцу не полагается и компенсация морального вреда, так как ему предоставлена адекватная правовая гарантия защиты от негативных последствий увольнения.

Таким образом, из установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований истца в силу доказанности законных оснований для увольнения истца в связи с сокращением штата работников организации. Следовательно, материально-правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МП «РЭУ» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда путем подачи жалобы в Озерский городской суд.

Судья Кириллова Н.Ю.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>