Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-893/2017 ~ М-300/2017 от 23.01.2017

Дело №2-893/2017

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

cудьи Казаковой Л.Ю.,

при секpетаpе Жуковой Т.В.,

с участием материального истца – Ревина В.В., процессуального истца - помощника прокурора г. Бийска Артеменко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах Ревина ФИО6 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Бийска обратился в суд в интересах Ревина В.В. с исковым заявлением к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», в котором просит суд взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Ревина В.В. задолженность по заработной плате в размере 2 325 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 21 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.. В обоснование заявленных требований истец указывает на следующие обстоятельства.

Прокуратурой г.Бийска проведена проверка по обращению Ревина В.В. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты труда. Проверкой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Ревин В.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». Пунктом <данные изъяты> коллективного договора, заключенного ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца. Администрацией ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, которая в установленные сроки не выплачена в полном объеме, долг составил 2 325 руб. 00 коп., от погашения задолженности ответчик уклоняется, в связи с чем долг подлежит взысканию в судебном порядке. Также истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 руб. 70 коп..

Кроме того, нарушением прав на оплату труда работодатель причинил истцу моральный вред, который он, с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя, оценивает в размере 15 000 руб. 00 коп..

В судебном заседании материальный истец Ревин В.В. настаивал на удовлетворении иска по обстоятельствам, в нем изложенным, просил суд удовлетворить исковое заявление в полном объеме, дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он не состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Процессуальный истец - участвующий в деле помощник прокурора г.Бийска Артеменко Т.А. настаивала на удовлетворении иска по обстоятельствам, в нем изложенным, просила суд удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика по делу ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция, направленная по месту нахождения юридического лица, возвращена в суд, с отметкой почтовой организации "за истечением срока хранения".

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N25 от 23.06.2015 года "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по собственному усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.     Следовательно, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Кроме того, привлеченный судом к участию в деле внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Щенев Д.М. (его представитель) в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в деле, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения материального истца, помощника прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», работая в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника.

Согласно расчетным листкам ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», задолженность предприятия по заработной плате перед Ревиным В.В. составляет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 325 руб. 00 коп..

В настоящее время в отношении ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» введено внешнее управление, внешним управляющим является Щенев Д.М..

Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В данном случае установлено, что истцу была начислена заработная плата за октябрь 2016 года в размере 6991 руб. 04 коп. (за вычетом НДФЛ), которая своевременно не была выплачена.

Также за ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 9 333 руб. 96 коп., при этом сумма фактически выплаченной истцу заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ составила 14000 руб. 00 коп..

Соответственно, с учетом погашения задолженности за ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена не в полном объеме, остаток за ДД.ММ.ГГГГ года составил 2 325 руб. 00 коп..

Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в деле доказательствами, в том числе, расчетными листками работодателя о наличии задолженности, а также не оспаривалось ответчиком.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности по заработной плате до судебного заседания ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Ревина В.В. надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 325 руб. 00 коп..

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Размер процентной ставки с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

До 03.10.2016 размер процентной ставки должен составлять не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 8 декабря 2015 г. N 1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ от 10.06.2016 года, начиная с 14.06.2016 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 10,5% годовых, в соответствии с информацией от 16.09.2016 года начиная с 19.09.2016 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 10 % годовых.

Истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 21 руб. 70 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы /л.д.<данные изъяты>, суд находит его соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

Поскольку судом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств истцу, следовательно, требования о взыскании компенсации, в порядке, установленном ст. 236 ТК Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний. Также суд учитывает, что работодатель не производил с истцом расчеты по заработной плате на протяжении длительного времени.

Вместе с тем, судом принимается во внимание также то обстоятельство, что указанное предприятие на протяжении длительного времени хозяйственно-экономическую деятельность не осуществляет и не имеет возможности осуществлять, в виду финансовой несостоятельности, в настоящее время в отношении него введена процедура внешнего управления, о чем работникам, в частности, истцу, хорошо известно. Соответственно, не осуществляя трудовую деятельность на протяжении длительного времени по причине вынужденного простоя, и не получая своевременно заработную плату по причине неплатежеспособности предприятия, истец имел реальную возможность прекратить трудовые отношения с данным работодателем по собственной инициативе и принять меры к изменению своего материального положения, поскольку этого не было сделано, следует считать, что сложившаяся ситуация имеет место, в том числе, с согласия истца, который самостоятельно и в своих интересах осуществляет принадлежащие ему гражданские и трудовые права (п.2 ст.1, п.1 ст.9, п.5 ст.10 ГК РФ).

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 500 руб. 00 коп..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 400 руб. 00 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб. Общий размер судебных расходов по уплате государственной пошлины по данному делу составляет 700 руб. 00 коп. (<данные изъяты>.).

В связи с удовлетворением исковых требований истца, с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 руб. 00 коп..

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах Ревина ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Ревина ФИО8 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 325 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб. 00 коп., всего 3 846 руб. 70 коп..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 700 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Л.Ю. Казакова