Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3298/2020 (2-12537/2019;) ~ М-10267/2019 от 05.12.2019

Дело №             07 сентября 2020 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Метробетон» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Метробетон» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату времени простоя в общей сумме 907 951 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 143 156 руб. 53 коп. В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

Представители истцов в судебное заседание явились, требования поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, представил письменный отзыв, с исковыми требованиями согласился в части.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора по имуществу и кадрам.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства представлен расчет задолженности по заработной плате, в том числе по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя в общей сумме 843 093 руб. 54 коп.

Исследовав обстоятельства дела и представленные в материалы дела доказательства суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – «Постановление №») средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. (п. 4 Постановления №).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в очередном оплачиваемом отпуске.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически не исполнял трудовые функции в связи с простоем, объявленным приказом конкурсного управляющего от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с ликвидацией ЗАО «Метробетон».

В силу п 6. Постановления № в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Учитывая изложенное расчетным периодом для определения среднего заработка ФИО1, является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за период 2018 – 2019 год, представленным в материалы дела, ФИО1 за 12 месяцев фактически была начислена заработная плата в размере 2838281,45 руб. Фактически отработанные ФИО1 дни в расчетном периоде составляют 247 дней. Средний заработок ФИО1, составляет 11 491,02 руб.

Порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве установлен ст. 14 ТК РФ. Согласно данной норме, срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Началом подлежащего оплате месячного срока считается следующий день после окончания трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).Следовательно, месячный срок после увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ начинается ДД.ММ.ГГГГ и истекает ДД.ММ.ГГГГ, соответственно выходное пособие за первый месяц рассчитывается исходя из 22-х рабочих дней и составляет 252802,44 руб.

Выходное пособие за второй месяц рассчитывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который также входит 21 рабочий день. Следовательно, выходное пособие за второй месяц составляет 241311 руб. 42 коп.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленной в материалы дела информации, следует, что ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Метробетон» ДД.ММ.ГГГГ. При этом уволен в связи с ликвидацией предприятия ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, ФИО1 полагается 56 календарных дней отпуска. Исходя из сведений, содержащихся в лично карточке, ФИО1 был в отпуске 32 календарных дня. Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск начисляется исходя из неиспользованного отпуска равного 24-ем календарным дням.

В соответствии с п. 10 Постановления № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 54 Письма Госкомтруда СССР N 75-АБ, Минфина СССР N 89, ЦСУ СССР N 10-80 от ДД.ММ.ГГГГ «Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве» определение среднего заработка рабочих и служащих для оплаты за дни ежегодного или учебного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения рабочего и служащего, не использовавшего отпуск, производится за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск. Для работников, проработавших на данном предприятии (организации) менее года, выплата за отпуск производится из расчета среднего заработка за фактически проработанные календарные месяцы.

Таким образом расчетный период для определения среднего заработка является ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за период 2018 – 2019 год ФИО1 фактически начислялась заработная плата за 12 месяцев в размере 2838281 руб. 45 коп. Средний заработок ФИО1 за указанный период составил 7 776 руб. 11 коп.

Учитывая изложенное компенсация за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня составляет 186 626 руб. 64 коп.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При расчете суммы выходного пособия было установлено, что размер среднего заработка ФИО1 составляет 11 491,02 руб.

В августе ФИО1 находился в простое с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 17 рабочих дней. Соответственно, компенсация времени простоя за указанный период составляет 130231 руб. 56 коп.

В сентябре ФИО1 находился в простое с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 11 рабочих дней. Соответственно, компенсация времени простоя за указанный период составляет 84 267,48 руб.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за август 2019 года в размере 128655,89 руб., за сентябрь 2019 года в размере 83247,93 руб., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 249743, 71 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238391 руб. 79 коп., которые основаны на арифметически неверном расчете.

Учитывая, что суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, то исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2019 года, выходному пособию за два месяца подлежат взысканию в заявленных истцом размерах, а требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в размере 186 626,64 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и 9или0 других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены, расчет сумм, подлежащих взысканию в качестве денежной компенсации проверен и признается судом арифметически неверным.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства предоставлен контрасчет компенсации за задержу выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер компенсации составил 120667 руб. 18 коп. Указанный расчет судом проверен, признан верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты подлежать удовлетворению в размере 120667 руб. 18 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Метробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2019 года в размере 128 655 руб. 89 коп., за сентябрь 2019 года в размере 83247 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186 626 руб. 64 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 249 743 руб. 71 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238 391 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 120 667 руб. 18 коп., а всего 1 007 333 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди