Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3852/2024 ~ М-2646/2024 от 19.06.2024

Дело № 2-3852/2024                                                                   24RS0040-01-2024-003800-75

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края                                  30 августа 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шалаевой Д.И.,

при секретаре судебного заседания КПЕ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к СДЮ о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к СДЮ о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что на основании приглашения на работу от ДД.ММ.ГГГГ в рамках реализации Положения «О привлечении и закреплении персонала» в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» с СДЮ заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на неопределенный срок. Согласно приказу о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт, работая в должности машинист крана 5 разряда. В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (№), утвержденному Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., ежемесячная компенсация стоимости аренды жилья в размере 40 000 руб. в месяц, что подтверждается расчетными листками. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с СДЮ прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, заключенными между сторонами, работник, в случае увольнения до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат истцу не возместил, был уволен до истечения 3-х лет. Сумма задолженности компенсационных выплат на момент увольнения ответчика составила 120 606 руб. 71 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения задолженности 120 606 руб. 71 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3612 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Норильскникельремонт» КТВ действующая на основании доверенности, не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, при подаче иска заявлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик СДЮ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приглашения на работу от ДД.ММ.ГГГГ в рамках реализации Положения «О привлечении и закреплении персонала» в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» со СДЮ заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на неопределенный срок.     Согласно приказу о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт, работая в должности машинист крана 5 разряда.

В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (№ утвержденному Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., ежемесячная компенсация стоимости аренды жилья в размере 40 000 руб. в месяц, что подтверждается расчетными листками.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с СДЮ прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, заключенными между сторонами, работник, в случае увольнения до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от ДД.ММ.ГГГГ). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.

В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Соглашение), работник в обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 года/лет с даты заключения, по следующим основаниям: ст. 77 ТК РФ (ч.1, п.3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.6, п.7, п.9), ст. 81 ТК РФ (ч.1, п.3, пп. 5-7, п.11), ст.83 ТК РФ (ч.1, п.4, п.8, п.9).

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, был уволен до истечения 3-х лет (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 120 606 руб. 71 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от ДД.ММ.ГГГГ с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы «Привлечение».

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать со СДЮ в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 120 606 руб. 71 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 3612 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к СДЮ о взыскании дебиторской задолженности удовлетворить.

Взыскать со СДЮ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (ИНН №) дебиторскую задолженность в размере 120 606 руб. 71 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 612 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                  Д.И. Шалаева

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.