Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-18/2024 (2-641/2023;) от 07.11.2023

Дело № 2-18/2024

(2-641/2023)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

29 января 2024 года                             с. Турочак

Турочакский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Албанчиновой К.В.,

при секретаре Курусканоой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Скоромной С.В. к ООО «Технострой+» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скоромная С.В. с учетом уточнения обратилась в суд с иском к ООО «Технострой+» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, в котором согласно п.1.1. истец обязана оказать услуги делопроизводителя на возмездной основе, согласно п.2.1.4 оказать эти услуги лично. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о признании договорных отношений трудовыми, однако ответа на данное заявление не получено. ДД.ММ.ГГГГ выслала претензию, в котором просила признать договорные отношения трудовыми, выплатить денежные средства, которые ей не были выплачены за работу в размере <данные изъяты> рублей, а также выплатить отпускные, которые на тот момент составляли <данные изъяты> рубля, однако ответа также не последовало. Считает договорные отношения трудовыми, поскольку носит признаки трудового договора, у нее было постоянное рабочее место, подчинялась трудовому распорядку, график работы ежедневно с 8-30 час. до 17 час., прямое подчинение директору учреждения, за осуществление трудовой функции лично получала денежные средства, и лично отвечала за выполненную работу. Согласно п.1.2 договора, исполнитель обязуется оказать следующие услуги: ответ на письма по содержанию ИС, диспетчерское сопровождение ИС, выполнение поручений по обеспечению функционированию офиса, составление деловых писем, поиск информации, взаимодействие с поставщиками и контрагентами, сопровождение проектов. Кроме того, между истцом и ответчиком подписано соглашение о неразглашении информации, которое является неотъемлемой частью договора. На основании изложенного с учетом уточненных требований, истец просит суд установить факт трудовых отношений между Скоромной С.В. и ООО «Технострой+» с внесением соответствующей записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности делопроизводителя, выплатить заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда в протокольной форме от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекции труда Республики Алтай.

Стороны, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в их отсутствие, не просили. Истец просила судебное заседание дело отложить до получения ответа от Государственной инспекции труда Республики Алтай, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом. О рассмотрении дела в таком порядке, согласно требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, вынесено соответствующее определение.

Изучив и исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Ранее в судебном заседании истец Скоромная С.В. исковые требования поддержала в полном объеме по уточнённым заявленным требованиям, просила рассматривать заявленные исковые требования от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно пояснила, что период ее работы в ООО «Технострой+» с ДД.ММ.ГГГГ по гражданско-правовому договору, должен быть признан трудовыми отношениями, поскольку существуют все признаки возникновения трудовых отношений между сторонами. Работодателем в нарушение трудового законодательства не был издан приказ о приеме истца на работу при заключении договора возмездного оказания услуг.
Фактически она выполняла на работу делопроизводителя, в соответствии с договором возмездного оказания услуг, том числе иные работы по указанию руководителя это составление договоров с организациями по уборке территории от снега, ведение переписки, организация работы Глонасс, составление договоров с подрядчиками, договоры на проведение строительных работ. Заработная плата ей выплачивалась в размере <данные изъяты> рублей наличными денежными средствами, при этом работодателем акт-приема передачи выпаленной работы не составлялся, поясняли, что в этом нет необходимости. Она была допущена к работе с ведома директора учреждения, ее рабочее место было определено в <адрес>, в здании «Бинесс-инкубатор», в офисе № на втором этаже, был предоставлен компьютер для работы. Выполняла свою работу ежедневно с понедельника по пятницу, и разрешения работодателя выходила на работу с 8-30 час. до 16-30 мин., иногда приходилось работать в выходные дни. Когда руководитель организации уехал, она продолжила работать до июля месяца. В марте месяце 2023 г. ей работодатель выплатил <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей недоплатил, поскольку договор составлен на срок до ДД.ММ.ГГГГ, и до настоящего времени договор не расторгнут, то недоплаченная заработная плата составляет за период с апреля по июль месяц 2023 г. -<данные изъяты> рублей. На ответчике как на работодателе, лежит обязанность юридически правильного оформления документов о приеме на работу.

Ответчиком возражения, отзыв на исковое заявление не направлены.

В силу ч 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 ст.11 ТК РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ установлено понятие трудовых отношений, под которыми понимаются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Технострой+» является действующим юридическим лицом, ОГРН 119040001417, расположенным по ул. Колхозная, 5, с. Усть-Кан, Усть-Канского района Республики Алтай. Основным видом деятельности является деятельность по утилизации отсортированных материалов. Среди дополнительных видов деятельности указаны деятельность по комплексному обслуживанию помещений, деятельность по общей уборке зданий, деятельность по чистке и уборке прочая, строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, производство прочих строительно-монтажных работ, транспортная обработка грузов.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Технострой+» в лице генерального директора <данные изъяты>. и Скоромной С.В. заключен договор возмездного оказания услуг.

Из условий заключенного договора следует, что договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги делопроизводителя на возмездной основе, указанные в п.1.2. договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1.1. договора).

Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: ответ на письма по содержанию ИС, диспетчерское сопровождение ИС, выполнение поручений по обеспечению функционированию офиса, составление деловых писем, поиск информации, взаимодействие с поставщиками и контрагентами, сопровождение проектов (п.1.2. договора).

Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок договора может быть продлен по согласию сторон (п.1.3).

Услуги считаются оказанными после подписания акта-приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем (п.1.4)

Цена договора составляет 25 000 рублей. Уплата цены договора осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет исполнителя, указанные в договоре либо наличными платежами (п.3.1, 3.2.)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о неразглашении информации, которое является неотъемлемой частью договора.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано ответчику заявление о признании договорных отношений трудовыми,

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику претензию, в котором просит признать договорные отношения трудовыми, выплатить денежные средства, которые ей не были выплачены за работу в мае и апреле в размере 50 000 рублей, а также выплатить отпускные, которые на тот момент составляли 17 074 рубля.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1 ТК РФ; ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В ст. 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня.

Анализ условий договоров возмездного оказания услуг, свидетельствует о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по июль месяц 2023, фактически, между истцом и ответчиком имели место длящиеся трудовые отношения, не ограничивающиеся выполнением единичной обязанности. Работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовую функцию в качестве делопроизводителя, в фактически предоставленном работодателем служебном помещении, оборудованном компьютером, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, за выполнение трудовой функции ежемесячно получала заработную плату. При этом, согласно пояснений истца, акт сдачи-приемки выполненных работ, достижение какого-либо количественного результата не являлось обязательным.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

С учетом изложенного выше, суд считает установленным, что между Скоромной С.В. и ООО «Технострой+» в период с ДД.ММ.ГГГГ существовали фактические трудовые отношения без их оформления в соответствии с требованиями ТК РФ.

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчета представленного истцом, за период с апреля по июль 2023 ответчиком не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за март месяц 2023 г. – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, согласно представленного расчета.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. п. 2, 9 - 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Технострой+» на должность делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

При обращении в суд, на основании закона, истец была освобождена от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей за требование имущественного характера + <данные изъяты> рублей за требование имущественного характера, не подлежащего оценке) подлежит взысканию с ответчика в бюджет МО «Турочакский район».

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Скоромной С.В. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Скоромной С.В. (8417 №, выдан ТП УМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) и ООО «Технострой+» (ИНН 0400011208. ОГРН 1190400001417) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Признать ФИО2 принятой на работу в ООО «Технострой+» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве делопроизводителя на основании трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Технострой+» в пользу ФИО2 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Технострой+» в бюджет МО «Турочакский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Турочакский районный суд Республики Алтай заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Алтай через Турочакский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05 февраля 2024 года.

Судья                                 К.В. Албанчинова