Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-171/2024 (2-1508/2023;) ~ М-1415/2023 от 25.12.2023

УИД 81RS0006-01-2023-002777-13

Дело № 2-171/2024 (2-1508/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 февраля 2024 года г.Кудымкар

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Кировой Е.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Петровой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к Дружининой В.В. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с иском к Дружининой В.В. о взыскании расходов, связанных с предоставлением на основании договора о целевом обучении мер социальной поддержки в размере <данные изъяты>, штрафа в размере <данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор №-л о целевом обучении в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» по программе специалитета, в соответствии с которым на период обучения ответчику истцом оказывались меры социальной поддержки в виде денежных средств в размере <данные изъяты>, ответчик обязалась отработать не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Коми-Пермяцкая окружная больница» либо продолжить обучение в целевой ординатуре Университета по специальности, востребованной в Учреждении. Министерством обязательства по выплате ответчику мер социальной поддержки исполнены в полном объеме. В нарушение условий договора о целевом обучении ответчик отказался от трудоустройства в Учреждение и поступления в целевую ординатуру. В соответствии с пп. «е» пункта 5 Договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, ответчик обязан в течение 6 месяцев возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки – денежные средства в сумме <данные изъяты>, а также уплатить штраф в двойном размере в сумме <данные изъяты>. В адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени требование не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили.

Представитель истца Министерства здравоохранения Пермского края Власова Д.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Министерства.

Ответчик Дружинина В.В. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом по месту регистрации: <адрес>.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав доводы искового заявления, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Норма ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, именно в соответствии с полученной квалификацией.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Судом установлено и следует из материалов, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края (истец) и Дружинина В.В. (ответчик) заключен договор о целевом обучении № в соответствии с которым ответчик обязалась освоить образовательную программу по уровню образования высшее профессиональное образование – специалитет, получить профессию врач общей практики по направлению подготовки лечебное дело в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Пермский государственный медицинский университете имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Истец обязался предоставить ответчику в период его обучения меры социальной поддержки в виде денежных выплат, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Коми-Пермяцкая окружная больница».

Меры социальной поддержки в сумме <данные изъяты> ответчику предоставлены, что подтверждено выписками из лицевого счета (л.д.21-28).

Согласно п.п. «д» п.5 указанного договора ответчик обязалась заключить с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Пермского края «Коми-Пермяцкая окружная больница» трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п.п. «е» п.5 указанного договора ответчик обязалась возместить истцу в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Согласно п.п. «з» п.5 указанного договора ответчик обязалась после заключения трудового договора (контракта) с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Пермского края «Коми-Пермяцкая окружная больница» отработать в данной организации не менее трех лет.

Согласно п.п. «и» п.5 указанного договора ответчик обязалась возместить истцу в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Дружинина В.В. направлено извещение о необходимости подписания дополнительного соглашения (л.д.13).

Дружинина В.В. оставила извещение без ответа.

Направленное ДД.ММ.ГГГГ истцом требование о добровольном исполнении обязательств ответчиком оставлено без удовлетворения (л.д.14).

Также указанные обстоятельства подтверждаются сведениями ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет им.академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации о том, что Дружинина В.В. освоила программу специалитета по специальности «Лечебное дело» и успешно прошла государственную итоговую аттестацию. Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация «врач-лечебник». Выдан диплом специалитета с отличием, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ. В связи с успешным окончанием срока обучения Дружинина В.В. отчислена с ДД.ММ.ГГГГ. Дружинина В.В. не поступала и не проходила обучение в ординатуре в ФГБОУ ВО «ПГМУ им.академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации (л.д.44,61)

Суд, разрешая спор, принимает во внимание, что между сторонами был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство ответчика Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Пермского края «Коми-Пермяцкая окружная больница» по окончании обучения ответчика, считает, что на правоотношения об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени распространяются положения Трудового кодекса РФ, в частности, главы 32 об ученическом договоре и такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами.

Положения заключенного между сторонами Договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривают обязанность гражданина возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в случае невыполнения обязанностей по трудоустройству, в которые входит обязанность трудоустроится в определенное медицинское учреждение и проработать в нем не менее трех лет. Данные положения договора соответствуя положениям части 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, а также статье 207 Трудового кодекса РФ.

На основании пункта 3 Договора о целевом обучении, гражданину в период обучения были предоставлены меры социальной поддержки в размер <данные изъяты> в год, всего за шесть лет обучения – <данные изъяты>. Таким образом, учитывая изложенное выше, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>.

Оснований для применения к определенной сумме взыскания положений статьи 250 ТК РФ суд, с учетом размера этой суммы, не усматривает.

Также не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика штрафа, предусмотренного подпунктом «е» пункта 5 договора, поскольку положения Трудового кодекса РФ, а также Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» право заказчика на взыскание штрафных санкций с гражданина в случае невыполнения последним обязанностей по трудоустройству не предусматривают.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░ 5902293308, ░░░░ 1065902004629) ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ №-░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 9 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░