Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1844/2023 ~ М-1523/2023 от 20.04.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Коломна Московской области

Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шолгиной О.И., при секретаре судебного заседания ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ООО «Флоринт» были заключены договоры по предоставлению клининговых услуг с административно-хозяйственным департаментом Макрорегионального филиала «Центр» ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. Генеральным директором ООО «Флоринт» является ФИО3.

В соответствии с одним из договоров, компания ООО «Флоринт» оказывала клининговые услуги в сервисном центре <адрес> ПАО «Ростелеком», находящегося по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО2 и работодателем ООО «Флоринт» возникли трудовые отношения на основании фактического допуска работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, в соответствии со ст. 16 ТК РФ.

Так, ДД.ММ.ГГГГ уполномоченное лицо ООО «Флоринт» ФИО4 фактически допустила истца к работе в качестве работника ООО «Флоринт» по уборке помещений в ПАО «Ростелеком».

ФИО4 определила фронт работы ФИО2 и фактически допустила ее к исполнению трудовых обязанностей уборщицы, в связи с чем указала какие конкретно помещения должна убирать истец. Также она сказала каким инвентарем может пользоваться истец и где данный инвентарь находится. Таким образом, ФИО4 указала истцу объем работы, разъяснила график работы, сумму вознаграждения за оказанные услуги (заработная плата), периодичность выплаты зарплаты.

Уполномоченное лицо ООО «Флоринт» совершила следующие действия, на основании которых можно утверждать, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, в соответствии со ст. 16 ТК РФ:

- Уполномоченным лицом был определен график работы истца в помещениях ПАО «Ростелеком», а именно, ежедневно, кроме субботы и воскресенья в утренние часы до <данные изъяты> часов утра, т.е. до открытия ПАО «Ростелеком».

- Уполномоченным лицом был установлен объем работ, т.е. в обязанности истца входила уборка <данные изъяты> и <данные изъяты> этажей ПАО «Ростелеком».

- Уполномоченным лицом, была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с указанием на то, первая выплата заработной платы будет произведена через <данные изъяты> месяца после <данные изъяты> числа текущего месяца, согласно договору, заключенному с ПАО «Ростелеком»,

- Уполномоченным лицом, был установлен способ получения заработной платы истцом, а именно, безналичным переводом денежных средств с карты ФИО4 (либо лица ее заменяющего Алены ФИО11) на карту истца (номер карты <данные изъяты> <данные изъяты>).

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Флоринт» увеличил заработную плату истцу из расчета <данные изъяты> рублей за уборку каждого этажа, т.е. заработная плата была увеличена до <данные изъяты> рублей в месяц.

При этом, выплата заработной платы происходила с задержками.

С ДД.ММ.ГГГГ года, уполномоченное лицо ООО «Флоринт» ФИО4 еще увеличила объем работ истца, в связи с чем истец стала производить уборку в помещениях <данные изъяты> этажа ПАО «Ростелеком». Заработная плата истца была увеличена до <данные изъяты> рублей в месяц. Начиная с момента возникновения трудовых отношений, истец в устной форме требовала от уполномоченного лица ООО «Флоринт» заключить с ней трудовой договор в соответствии с ТК РФ.

Уполномоченное лицо ООО «Флоринт», пояснила, что заключение трудовых договоров в данной компании предусмотрено после только после испытательного срока, при этом временной период испытательного срока определен не был.

Так как истец находилась в тот момент в тяжелой финансовой ситуации (у нее не было работы, при этом истец одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь), то ей пришлось работать без официального заключения трудового договора на условиях фактического допуска к работе.

Из вышеизложенного следует, что в соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ, у истца возникли трудовые отношения с ООО «ФЛОРИНТ» на основании фактического допущения работника с ведома и по поручению работодателя (уполномоченного представителя), когда трудовой договор не был заключен надлежащим образом.

Кроме того, подтверждением фактического заключения трудового договора в связи с допуском работника к работе, подтверждает и то, что уполномоченным лицом ООО «Флоринт» ФИО4 были определены существенные условия трудового договора в соответствии со ст. 432 ГК РФ, а именно, было определено, какие конкретные помещения должна убирать истец, объем работы, график, зарплату и периодичность выплат.

В связи с возникшими трудовыми отношениями, ФИО4 от имени ООО Флоринт» выплачивала истцу заработную плату (путем безналичного перевода на карту <данные изъяты>), часто с задержками до ДД.ММ.ГГГГ года.

Были произведены следующие выплаты:

Первая выплата была произведена ООО «Флоринт» от имени уполномоченного лица ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей, далее выплаты происходили следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года) (перевод осуществлен с карты ФИО14)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) (перевод осуществлен с карты ФИО15

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за февраль 2021 года)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за два месяца за ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года) (перевод осуществлен с карты ФИО16

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 зарплату истцу не перечислила, при этом произвела последний платеж во исполнение возникших трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ за работы выполненные в ДД.ММ.ГГГГ года.

После этого истец постоянно просила ФИО4 выплатить ей образовавшуюся задолженность. ФИО4 обещала это сделать и просила продолжать исполнять возложенные трудовые обязанности.

Так, истец, продолжала исполнять возложенные на нее ФИО4 трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 сообщила ФИО2, что она на работу может больше не выходить, и что образовавшаяся задолженность ООО «Флоринт» по заработной плате не будет выплачена, что по данному запросу истец должна обращаться непосредственного к генеральному директору ООО «Флоринт».

В связи с чем у ООО «Флоринт» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере:

За ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей,

А всего: <данные изъяты>.

Таким образом, у ООО «Флоринт» перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ООО «Флоринт» с досудебной претензией, в связи с чем, истец просила перечислить ей образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени обязательство ООО «Флоринт» перед истцом не исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в Прокуратуры с требованием о проведении проверки по вышеизложенным фактам и иным нарушениям ООО «Флоринт». До настоящего времени истцу не поступила информация о проведенной проверке.

Просит суд признать отношения, возникшие на основании фактического допуска работника ФИО2 к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Флоринт» или его уполномоченного лица, по оказанию клининговых услуг в помещениях Макрорегионального филиала «Центр» ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями между ООО «Флоринт» и ФИО2; Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2, в судебном заседании поддержала исковые требования, просила из удовлетворить. На вопросы суда пояснила, что она не знает, работает ли тот, кто брал ее на работу, она с ней общалась только по телефону, написала номер своей карты и ей перечисляли заработную плату. Она ей звонила, только по поводу работы и денег. Она представлялась ей, что предоставляет интересы Флоринт. Зовут ее ФИО4. Она говорила, что пока денег нет, потом переведут.

Представитель ответчика адвокат по ордеру ФИО10, в судебном заседании поддержала исковые требования, просила из удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Флоринт», в судебное заседание не явился, уведомлен в установленном законом порядке, возражений относительно исковых требований не представил.

Данные обстоятельства с учетом части 3 статьи 167 ГПК РФ позволяют рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ООО «Флоринт» были заключены договоры по предоставлению клининговых услуг с административно-хозяйственным департаментом Макрорегионального филиала «Центр» ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. Генеральным директором ООО «Флоринт» является ФИО3.

В соответствии с одним из договоров, компания ООО «Флоринт» оказывала клининговые услуги в сервисном центре <адрес> ПАО «Ростелеком», находящегося по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО2 и работодателем ООО «Флоринт» возникли трудовые отношения на основании фактического допуска работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, в соответствии со ст. 16 ТК РФ.

Так, ДД.ММ.ГГГГ уполномоченное лицо ООО «Флоринт» ФИО4 фактически допустила истца к работе в качестве работника ООО «Флоринт» по уборке помещений в ПАО «Ростелеком».

ФИО4 определила фронт работы ФИО2 и фактически допустила ее к исполнению трудовых обязанностей уборщицы, в связи с чем указала какие конкретно помещения должна убирать истец. Также она сказала каким инвентарем может пользоваться истец и где данный инвентарь находится.

Таким образом, ФИО4 указала истцу объем работы, разъяснила график работы, сумму вознаграждения за оказанные услуги (заработная плата), периодичность выплаты зарплаты.

В связи с возникшими трудовыми отношениями, ФИО4 от имени ООО Флоринт» выплачивала истцу заработную плату (путем безналичного перевода на карту <данные изъяты>), часто с задержками до ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно предоставленным документам, были произведены следующие выплаты:

Первая выплата была произведена ООО «Флоринт» от имени уполномоченного лица ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей, далее выплаты происходили следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) (перевод осуществлен с карты ФИО17)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) (перевод осуществлен с карты ФИО18)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за два месяца за ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) (перевод осуществлен с карты ФИО19

ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ)

За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО4 зарплату истцу не перечислила, при этом произвела последний платеж во исполнение возникших трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ за работы выполненные в ДД.ММ.ГГГГ года.

Истец, продолжала исполнять возложенные на нее ФИО4 трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 сообщила ФИО2, что она на работу может больше не выходить, и что образовавшаяся задолженность ООО «Флоринт» по заработной плате не будет выплачена, что по данному запросу истец должна обращаться непосредственного к генеральному директору ООО «Флоринт».

Задолженность по заработной плате возникла за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО20 рублей ФИО21 копеек.

Доказательствами выполнения истцом трудовых обязанностей в ООО «Флоринт» также служат свидетельские показания.

Так допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что он работает в АО «Телеком» руководителем направления. Договор на уборку помещения заключала их компания с ООО Флоринт. Кто истице предложил работу он не помнит, он не предлагал. ФИО2 убиралась на цоколе, первый, второй, третий этаж. Иные уборщицы тоже работали. Сотрудники работали без трудового договора, заработную плату сотрудникам не платили, он слышал это от сотрудников не однократно. Чтобы пройти в здание, нужно пройти через пост охраны. Существует журнал записи ключей. ФИО2 убиралась каждый день. Он ее обычно видел в первой половине дня. В <данные изъяты> начала рабочего дня. Работала она продолжительное время, три года работала.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснила, что истица ее родная сестра. С сестрой они общаются каждый день, живет она в Коломне. Сестра работала уборщицей в Ростелекоме. Когда сестра заболела Ковидом, она ее подменяла. Она ничего про организацию Флоринт не знала. Работала сестра там с ДД.ММ.ГГГГ. Сестра звонила требовала свои деньги в Флоринт. Она говорила, что деньги не платят, обещали, но не платили. В результате с ней не рассчитались. Когда сестра болела, она приходила на пост охраны, и им говорила, что она пришла вместо ФИО12 выполнять работу уборщицы. Они выдали ключи ей от каморки где был весь инвентарь. Она за это расписывалась, и уходила убираться. Она убирала расчетный отдел, холл, руководящий отдел, два пролета, третий этаж, туалеты, коридоры и комнаты. Ей никто ничего не показывал, она созвонилась с сестрой, и она сказала, что убирать и где все брать. Но один раз она была у нее на работе, и сестра показала, где стоит инвентарь, а все остальное по телефону. Она приходила утром с <данные изъяты> до <данные изъяты>. Это было каждый день.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 пояснила, что она работает помощником руководителя «Ростелеком». ФИО2 знает с <данные изъяты>, она у них убирается. Они размещают объявления на прием сотрудников. Она знает, что эта компания не платила уборщицам по три четыре месяца. Но они ничем им помочь не могли. Договор длился с Флоринт года три. У них сейчас другая организация по уборке. Сами они не могут включить в штат сотрудников.

Показания свидетелей ФИО5, Свидетель №1, Свидетель №2 последовательны, конкретны, соответствуют письменным доказательствам, не верить показаниям свидетелей у суда нет оснований, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не заинтересованы в исходе дела.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений

Стороной ответчика доказательств обратного не представлено.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Флоринт» в пользу истца задолженности по заработной плате

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом и проверенный судом, является верным, в связи с чем, данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Флоринт» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать отношения, возникшие на основании фактического допуска работника ФИО2 к работе с ведома и по поручению работодателя Общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» или его уполномоченного лица, по оказанию клининговых услуг в помещениях Макрорегионального филиала «Центр» ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями между Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» и ФИО2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья

Коломенского городского суда

Московской области Шолгина О.И.