Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-741/2022 ~ М-721/2022 от 06.09.2022

    К делу №2-741/2022

                                                               РЕШЕНИЕ

                                              именем Российской Федерации

г. Новороссийск                                                                          17 октября 2022 г.

Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе

судьи Спорчич О.А.,

при секретаре Куличковой Н.В.,

с участием:

представителя истца АО «Новороссийский судоремонтный завод», действующего на основании доверенности Фоминых А.С.,

ответчика Орловой Риты Леонидовны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новороссийский судоремонтный завод» к Орловой Рите Леонидовне о взыскании материального ущерба,

                                                            установил:

Истец АО «Новороссийский судоремонтный завод» через генерального директора И.В, обратился в суд с иском к Орловой Р.Л. о взыскании материального ущерба, в котором просит взыскать с Орловой Р.Л. в пользу АО «Новороссийский судоремонтный завод» сумму материального ущерба в размере 13 728 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 549 рублей.

В обосновании исковых требований указал, что 30 августа 2021 г. был заключен трудовой договор между Орловой Р.Л. и АО «Новороссийский судоремонтный завод». В июле 2021 г. в бухгалтерию АО «Новороссийский судоремонтный завод» от судебного пристава-исполнителя Новороссийского ГОСП ГУ ФССП по Краснодарскому краю поступило постановление №....... «Об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника» в отношении работника АО «Новороссийский судоремонтный завод» электросварщика ручной сварки А.Ю. На основании постановления и произведенных расчетов установлена сумма в размере 13 728 рублей, подлежащая ежемесячному взысканию из заработной платы должника и переводу на расчетный счет судебных приставов для дальнейшего перевода взыскателю. 20 июля 2021 г. в отдел кадров от А.Ю. поступило письменное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника и 03 августа 2021 г. он был уволен, после чего произведен окончательный расчет, из которого были удержаны денежные средства в размере 13 728 рублей по исполнительному производству и направлены в СПИ Новороссийского ГОСП ГУ ФССП на расчетный счет взыскателя. 07 сентября 2021 г. Орлова Р.Л. на основании вышеуказанного постановления повторно сформировала платежное поручение на сумму 13 728 рублей, после чего необоснованно произвела перевод денежных средств, принадлежащих АО «Новороссийский судоремонтный завод», на расчетный счет взыскателя, так как в указанный момент А.Ю. уже был уволен и заработная плата ему не начислялась. В результате указанных действий АО «Новороссийский судоремонтный завод» был причинен материальный ущерб на сумму 13 728 рублей, который до настоящего времени не возмещен. 19 июля 2022 г. в своей объяснительной Орлова Р.Л. указала, что в связи с большим объемом постановлений на удержание из заработной платы невозможно вновь принятому сотруднику отследить вручную все операции по удержаниям. 25 июля 2022 г. утверждено заключение внутреннего расследования (проверки) по факту необоснованного перевода денежных средств, по результатам которого установлено, что Орловой Р.Л. нанесен материальный ущерб в размере 13 728 рублей, также предложено возместить АО «Новороссийский судоремонтный завод» материальный ущерб. В соответствии с пунктом 4.1 Должностной инструкции, экономист (бухгалтер) группы расчетов с персоналом несет ответственность за причинение материального ущерба в пределах действующего законодательства. 26 июля 2022 г. АО «Новороссийский судоремонтный завод» отправил на рабочую электронную почту Орловой Р.Л. заключение внутреннего расследования (проверки) по факту необоснованного перевода денежных средств, а также предложил добровольно возместить материальный ущерб. Месячный срок на добровольную оплату истек, Орловой Р.Л. материальный ущерб АО «Новороссийский судоремонтный завод» не возмещен.

           В судебном заседании представитель истца АО «Новороссийский судоремонтный завод», действующий на основании доверенности Фоминых А.С. поддержал доводы, указанные в исковом заявлении, просил исковые требования АО «Новороссийский судоремонтный завод» удовлетворить в полном объеме. При этом пояснил, что довод Орловой Р.Л. о большом объеме противоречит самому реестру на удержание за август 2021 г., в котором указано об удержании только у 11 работников. Орлова Р.Л. ссылается на то, что она была ознакомлена с должностной инструкцией только 26 апреля 2022 г., в связи с чем она не знала, что ей делать, при таких выводах получается, что Орлова Р.Л. не должна была подписывать реестры на оплату, которые являются основанием к проведении банковских операции, следовательно Орлова Р.Л. должна была отказаться от произведения удержания по исполнительным производствам из заработных плат работников. Отраженная Орловой Р.Л. норма статьи 243 ТК РФ регулирует полную материальную ответственность. Доводы Орловой Р.Л. о том, что по ее незаконному перечислению денежных средств по исполнительному производству, юридический отдел не провел никакую работы, не имеет никаких оснований, так как согласно постановлению пристава-исполнителя от 17 ноября 2020 г. по исполнительному производству №....... прямо указывает на ответственность работодателя и/или лиц, осуществляющих расчеты с сотрудниками за неправильный расчет заработной платы должника А.Ю. Доводы Орловой Р.Л. по факту не включения в комиссию компетентных специалистов, являются необоснованными, так как в комиссии состояли специалисты экономической безопасности, начальник собственной безопасности АО «Новороссийский судоремонтный завод», которые располагают познаниями по работе в программе 1 С; нарушение ответчика отражено в подаче подписанного им неправильного реестра платежей. Для установления вины работника здесь комиссии достаточно иметь в своих рядах специалиста, в обязанности которого входит подготовка платежных и иных документов, а также умеющих читать приказы об увольнении работников.

          Ответчик Орлова Р.Л. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований АО «Новороссийский судоремонтный завод» в полном объеме. При этом пояснила, что она заключила трудовой договор и приступила к работе на АО «Новороссийский судоремонтный завод» 01 сентября 2021 г., т.е. в период закрытия заработной платы за август 2021 г. Времени на глубокое детальное ознакомление с особенностями работы программы 1C не было. Поскольку все предшествующие работники расчетно-кассового отдела на момент ее приема в организацию уже были уволены, соответственно, дела ей никто не передавал и в нюансы особенности работы программы 1C ее никто не посвящал, а именно, в то, что программное обеспечение 1C УПП устаревшее, многие операции для начисления оплаты труда формируются не корректно и требуют ручного вмешательства. Таким образом, она не могла знать, что все удержания и перечисления по удержаниям из заработной платы нужно просчитывать и проверять вручную, т.к. автоматизированного отчета в программе 1С нет. Сведения об увольнении А.Ю. в программе имелись, но при формировании реестра на перечисление удержаний в 1C автоматически не учитываются перечисления произведенные в течение месяца. В результате реестр по удержаниям из заработной сформировался не корректно, не были учтены перечисления, произведенные в течение августа по уволенному сотруднику А.Ю. В связи с большим объемом постановлений на удержание из заработной платы невозможно было вновь принятому сотруднику в течение всего нескольких дней, более того в период закрытия заработной платы, отследить вручную все операции по удержаниям. Кроме того, из условий пункта 2 трудового договора от 30 августа 2021 г. следует, что трудовые функции работника (должностные обязанности) конкретизированы в соответствующей должностной инструкции. Однако на момент оформления трудовых отношений работодатель ее с данной должностной инструкцией не ознакомил, что подтверждается пунктом 14 трудового договора. С должностной инструкцией она была ознакомлена только 26 апреля 2022 г., т.е. почти через 8 месяцев работы. АО «Новороссийский судоремонтный завод» не представил каких-либо фактов, доказывающих, что наступил хоть один, из статьи 243 ТК РФ случаев наступления материальной ответственности. Более того, в трудовом договоре нет условий о наличии у работника материальной ответственности, договор об индивидуальной материальной ответственности работника с ней, также не заключался. В соответствии со статьей 233 ТК РФ, АО «Новороссийский судоремонтный завод» не привел ни одного обстоятельства, доказывающего ее противоправное поведение/действие. Кроме того, в нарушение статьи 247 ТК РФ, комиссия для проведения проверки была создана без участия соответствующих специалистов.

Выслушав пояснения сторон, исследовав имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 195 ГПК РФ, решение должно быть законным и обоснованным.

Решение может считаться законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права; решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункты 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении").

Согласно статье 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

30 августа 2021 г. между АО «Новороссийский судоремонтный завод» (работодатель) и Орловой Р.Л. (работник) был заключен трудовой договор №......., согласно которому Орлова Р.Л. с 31 августа 2021 г. принята на работу в АО «Новороссийский судоремонтный завод» в качестве экономиста (бухгалтера) в расчетно-кассовый отдел.

Из материалов дела следует, что в июле 2021 г. в бухгалтерию АО «Новороссийский судоремонтный завод» от судебного пристава-исполнителя Новороссийского ГОСП ГУ ФССП по Краснодарскому краю поступило постановление №....... «Об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника» в отношении работника АО «Новороссийский судоремонтный завод» электросварщика ручной сварки А.Ю.

На основании постановления и произведенных расчетов установлена сумма в размере 13 728 рублей, подлежащая ежемесячному взысканию из заработной платы должника и переводу на расчетный счет судебных приставов для дальнейшего перевода взыскателю.

20 июля 2021 г. в отдел кадров АО «Новороссийский судоремонтный завод» от А.Ю. поступило письменное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника и 03 августа 2021 г. он был уволен (приказ №....... от 30 июля 2021 г.), после чего произведен окончательный расчет, из которого были удержаны денежные средства в размере 13 728 рублей по исполнительному производству и направлены в СПИ Новороссийского ГОСП ГУ ФССП на расчетный счет взыскателя.

07 сентября 2021 г. Орлова Р.Л. на основании вышеуказанного постановления сформировала платежное поручение на сумму 13 728 рублей, после чего произвела перевод денежных средств, принадлежащих АО «Новороссийский судоремонтный завод», на расчетный счет взыскателя.

Данный факт сторонами не оспаривается.

АО «Новороссийский судоремонтный завод» считая, что Орлова Р.Л. повторно на основании постановления судебного пристава-исполнителя Новороссийского ГОСП ГУ ФССП по Краснодарскому краю №....... «Об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника» сформировала платежное поручение на сумму 13 728 рублей и необоснованно произвела перевод денежных средств, принадлежащих АО «Новороссийский судоремонтный завод», на расчетный счет взыскателя, так как в указанный момент А.Ю. уже был уволен и заработная плата ему не начислялась, в результате указанных действий Орловой Р.Л., АО «Новороссийский судоремонтный завод» был причинен материальный ущерб на сумму 13 728 рублей, который по настоящее время не был возмещен Орловой Р.Л. в связи с чем, АО «Новороссийский судоремонтный завод» обратился с настоящим исковым заявлением в суд.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статей 5, 8, 27 и 40 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношениями регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 ТК РФ, принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

        В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статьи 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб необходима совокупность следующих условий: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

В соответствии с пунктом 2 трудового договора №....... от 30 августа 2021 г., трудовые функции работника (должностные обязанности), конкретизированы в соответствующей должностной инструкции, утвержденной администрацией, или в квалификационном справочнике.

Должностные обязанности экономиста (бухгалтера) группы расчетов с персоналом определены в разделе 2 должностной инструкции на экономиста (бухгалтера) группы расчетов с персоналом ДИ 04/01-80-2022, утвержденной генеральным директором АО «НСРЗ» И.В, от 25 апреля 2022 г.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции экономиста (бухгалтера) группы расчетов с персоналом ДИ 04/01-80-2022, утвержденной генеральным директором АО «НСРЗ» И.В, от 25 апреля 2022 г., экономист (бухгалтер) ГРП обязан:

осуществлять расчеты с рабочими и служащими по закрепленным подразделениям по всем видам начислений и другим выплатам (пункт 2.2);

начислять заработную плату и другие виды выплат по первичным документам в установленные сроки (пункт 2.3);

осуществлять контроль над правильностью оформления в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового учета документов для расчета заработной платы – табелей учета рабочего времени, листов временной нетрудоспособности, отпусков, исполнительных листов (расчет и перечисление), приказов и распоряжений по личному составу, премий, отражения операций по начислению пособий за счет средств ФСС РФ, отражения операций по прочим расчетам с персоналом, в том числе льгот по подоходному налогу (пункт 2.5);

осуществлять все виды удержания из заработной платы в соответствии с трудовым законодательством (пункт 2.6).

Согласно пункту 4.1. должностной инструкции экономиста (бухгалтера) группы расчетов с персоналом ДИ 04/01-80-2022, утвержденной генеральным директором АО «НСРЗ» И.В, от 25 апреля 2022 г., экономист (бухгалтер) ГРП несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 4.3. должностной инструкции экономиста (бухгалтера) группы расчетов с персоналом ДИ 04/01-80-2022, утвержденной генеральным директором АО «НСРЗ» И.В, от 25 апреля 2022 г., экономист (бухгалтер) ГРП несет ответственность за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Согласно статьи 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Однако в нарушении статьи 68 ТК РФ, Орлова Р.Л. была ознакомлена с должностной инструкции экономиста (бухгалтера) группы расчетов с персоналом ДИ 04/01-80-2022, утвержденной генеральным директором АО «НСРЗ» И.В, от 25 апреля 2022 г. не при приеме на работу (то есть 30 августа 2021 г.), а только 26 апреля 2022 г., что подтверждается листом ознакомления с должностной инструкцией.

Представителем истца АО «Новороссийский судоремонтный завод» в судебном заседании не представлено доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что работодатель ознакомил работника своевременно с должностной инструкцией и предусмотренными указанной инструкцией должностными обязанностями по должности экономиста (бухгалтера) группы расчетов с персоналом, неисполнение (ненадлежащее исполнение) которых вменялось работнику в качестве основания для выводов работодателя о причинении материального ущерба.

При таких обстоятельствах суд считает, что поскольку работник не был своевременно ознакомлен с должностной инструкцией экономиста (бухгалтера) группы расчетов с персоналом на дату 07 сентября 2021 г. (формирование платежного поручения и перевод денежных средств), не представляется возможным определить круг служебных обязанностей Орловой Р.Л. и соответственно, ненадлежащее их исполнение.

Кроме того из материалов дела, а также из показаний сторон в судебном заседании установлено, что договор об индивидуальной материальной ответственности с Орловой Р.Л. не заключался.

        На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями статей 233, 238, 239, 241, 242, 243 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, указанных в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу материального ущерба, следовательно исковые требования АО «Новороссийский судоремонтный завод» к Орловой Рите Леонидовне о взыскании материального ущерба удовлетворению не подлежат.

        Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                          решил:

         ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

         ░░░░░ ░░░░░░░░░░

         ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2022 ░.

23RS0032-01-2022-002141-37