Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2339/2022 ~ М-1010/2022 от 12.04.2022

№ 2-2339/22

УИД № 18RS0004-01-2022-002380-56

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2022                                           г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе председательствующего судьи Фролычевой Е.А.,

при ведении протокола секретарем Кулмаковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евдокимовой Т.В. к ООО «Агентство охраны «Арсенал» о взыскании заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Евдокимова Т.В. обратилась в суд к ООО «Агентство охраны «Арсенал» о взыскании заработной платы и морального вреда.

Требования иска мотивированы тем, что истец работала охранником на объекте ОМЦ «Резерв» г. Топки Кемеровской области по трудовому договору от -Дата- по май 2021 года. Заработную плату прекратили платить в апреле 2021 года. Ей стало известно, что ответчик прекратил свою деятельность на охранном объекте. Задолженность заработной платы составила за два месяца 26 000,00 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с апреля по май 2021 года в размере 26 000,00 руб., компенсацию задержки выплаты заработной платы в размере 1/150 банковской ставки рефинансирования, 50 000, 00 в счет возмещения морального вреда.

В судебное заседание стороны не явились, извещались надлежащим образом. Суд определил, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Судебным следствием установлено следующее.

По трудовому договору Евдокимова Т.В. с -Дата- осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агентство Охраны «Арсенал».

Согласно трудового договора от -Дата-, заключенного между Евдокимовой Т.В. и ООО «Агентство Охраны «Арсенал»: п. 2.1 настоящий договор заключен на неопределенный срок, п. 6.2 настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы составляет 100 (сто) руб. за один час, п. 6.4 работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику 15 по 30 числа каждого месяца. Место выплаты заработной платы: касса предприятия либо перечисление на счет в банке.

Согласно графику дежурств охранников ОМЦ «Резерв» г. Топки Евдокимова Т.В. дежурила в апреле, мае 2021 года.

Суд соглашается с расчетом представленным истцом.

По состоянию на -Дата- оплата за отработанные часы в соответствии с трудовым договором истцу не произведена. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств обратного.

Согласно ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Таким образом, с учетом установленных судом обстоятельств дела, не опровергнутых стороной ответчика, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, снижению в части взыскания компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и обоснованности до 10 000, 00 руб.

Руководствуясь, ст. 196-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Евдокимовой Т.В., паспорт № выдан -Дата- Топкинским ГРОВД ... к ООО «Агентство охраны «Арсенал», ОГРН 1161832069772 о взыскании заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агенство охраны «Арсенал» в пользу Евдокимовой Т.В. заработную плату за период с апреля 2021 года по май 2021 года в размере 26 000,00 руб.

Взыскать с ООО «Агентство охраны «Арсенал» в пользу Евдокимовой Т.В. компенсацию задержки выплаты заработной платы в размере 1/150 банковской ставки рефинансирования от 26 000,00 руб. начиная с -Дата- по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Агентство охраны «Арсенал» в пользу Евдокимовой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

Взыскать с ответчика ООО «Агентство охраны «Арсенал» государственную пошлину в размере 6 000 руб. в бюджет МО г. Ижевска.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                     Е.А. Фролычева